xx公司培训制度内容摘要：
第十七条 公司员工经总经理批准后，可到公司以 外地方进行脱产学习。 3 第十八条 员工脱产学习必须与公司签订培训合同。 脱产学习期间发放基本工资及工龄工资，学习结束后根据学习成绩及个人具体情况安排岗位，对成绩优良者，由总经理发放一定奖金和补贴；对培训不合格者，其培训费用由自己承担，公司作辞退处理。 第十九条 员工之间要发扬团结友爱精神，互相交流和学习，共同提高知识技能水平。 第二十条 各部门经理应将提高员工知识技能作为一项重要工 作去做，注意做好对新员工的传、帮、带工作。 此项内容列入部门经理考核目标。 第二十一条 生产工人的岗位培训依以下规定进行； （一） 特殊工种按国家规定需持上岗证方能上岗的，由行政部与各行业行政主管部门联系培训取证； （二） 每半年进行一次技能培训并考核，由生产部与行政部协同进行，要在不影响生产的情况下安排培训时间； （三） 因生产需要而进行的应急培训由生产部进行。 第三章 培训方法 第二十二条 各部门举办的学习培训，应尽量安排在业余时间进行（不计加班），如确需占用工作时间，需报总经理批准后方可。 第二十三条 各部门在组织员工培训时要开动脑筋，多想办法，只要有助于提高员工知识 、技能和职业素养的方法均可尝试，时间可长可短。 比如“个案研究”、“讨论会”、“角色扮演”、“述职报告会”、“职业素养与成功演讲”、“工作方法演讲”等都是很好的员工训练方法。 第二十四条 各部门组织员工培训要在公司总体培训计划的指导下，做到有计划、有目的、有考核，要以书面形式存档行政部，以便检查考核。 第二十五条 生产部应积极开展一对一的“拜师学艺“活动，充分发挥技术工人的技能特长，让他们帮助其它工人提高技能。 对担当师傅。阅读剩余 0%
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