江淮汽车现场整理整顿推荐标准(编辑修改稿)内容摘要:
1200mm 120mm 通常的线条颜色区分 1.)黄色(实线):一般通道线、区划线、固定物品定位线 通 道 货 架 1 货 架 2 货 架 3 货 架 4 货 架 5 2.)黄色(虚线):移动台车、工具车等停放定位线;半成品、合格品等位置变动类物品定位区 3.) 红色:不合格区、废品区、危险区 4.)红色斑马线:不得占道、不得进 入等 5.)黄黑斑马线:警告、警示(地面突起物、易碰撞处、坑道、台阶等) 黄、黑间隔均为 100mm 5.标识牌 1.)定制工具架、模具架标识牌(小型架) 2.)设备管理标识 100mm 100mm 现 场 5S 管 理 标 识 名称: 工 具 柜 类别: 第一层: 工具、量具 第二层:记录、学习资。江淮汽车现场整理整顿推荐标准(编辑修改稿)
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业人员,必须年满 18 周岁以上,工作认真负责,身体健康,具有本作业所需的文化程度和安全专业技术知识及实践经验。 ( 2)从事特殊作业的人员,必须有劳动部门进行安全教育和安全技术培训,培训后必须进行考核,经考核合格取得操作证者,方准独立作业,严禁无证操作。 ( 3)取得操作证的特殊作业人员,必须两年进行一次复审,复审不合格者,可在两个月内再进行一次复审,仍不合格者,收缴操作证。 凡未经审查者
占论处。 第 八十四条 应收账款的管理规定如下: 在决定提供信用给客户之前,应对该客户的资信情况进行详细调查,并按相应的权限批准信用额度,最终由公司总经理以上人员按授权权限决定是否提供商业信用。 财务部门应认真登记客户往来台账,按照应收单位、部门或个人分别核算,及时核对、催收应收款项。 根据客户的 欠款情况,分析其信誉程度,要求经办部门和经办人及时采取相应措施收回欠款。
通知应聘人员到岗,并要求办理体检手续。 第四章 职员报到 第十一条 所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到,并以其向人力资源部报到的日期计起薪日。 第十二条 报到当天新员工须携带: 四张一寸 免冠照片;身份证及复印件;学历证明原件及复印件;职称证明原件及复印件;医院体检表。 第十三条 报到当日,人力资源部应向新员工介绍企业的概况以及有关人力资源管理规章制度
务的个人或团体。 8 事件 incident 导致或可能导致事故的情况。 9 事故 accident 造成死亡、职业病、伤害、财产损失或其他 损失的意外事件。 10 危险、有害因素 hazardous elements 可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏的根源或状态。 11 危险、有害因素识别 hazard identification 识别危险、有害因素的存在并确定其性质的过程。 12
提出更换,否则扣 3分。 不执行公司安全管理制度的,视情况严重程度扣 310 分,导致出现安全事故的扣 20 分。 收费亭内私 接电源, 扣 5 分 /处。 下班的员工及当班的员工要遵守有关交通规则,员工出入收费亭,机动人员指挥车辆、换零钞、领用发票、现场处理异常情况等应注意过往车辆,如不遵守有关规定造成安全责任事故的,扣 3 分 /次。 当班期间进出广场必须穿着反光衣,机动人
分扣 5 元 奖金,扣完为止;空调、管道工的每月考核奖金为 250 无,跟《空调、管道工绩效考核制》挂钩,考核总分为 25 分,每扣 1 分扣 10 元奖金,扣完为止。 e、 加班工资:每周日算加班, 60 元一天。 汉帛(中国)有限公司 2 f、 组长补贴:总组长每月补贴 200 元,各分厂负责人补贴 150 元。 二、 考核办法: 机修、电工绩效考核制: 见 ( 附件一)