永正工程质量检测公司基桩现场检测记录表格(编辑修改稿)内容摘要:
载力特征值 ()承载力设计值 委托最大试验荷载 仪 器 设 备 仪器名称 编号 规格型号 千斤顶 油压测力传感器 位移传感器 停电时间 来电时间 备注: 委托单位代表 /监理单位 代表 : 时间: 福建省永正工程质量有限公司 静载试验 砼配重 重量现场复核记录 工程名称 项目负责人 检 测 桩 号 最大委托 试验荷载 时 间 平台几何尺寸 砼体型号规格( m) 数量 砼体比重 g吨 /m3 砼体重量 T(吨) 规格 1 a1 b1 h1 规格 2 a2 b2 h2 规格 3 a3 b3 h3 规格 4 a4 b4 h4 规格 5 a5 b5 h5 规格 6 a6 b6 h6 合计(吨) 重量计算: 体积: V=a b h 重量: G=V g 砼体表观情况 表观有无完整 局部有无孔洞 检测单位代表 见证单位代表 福建省永正工程质量检测有限公司 桩基声测现场记录表 YZJCC5279A 项目负责: 校对: 记录: 工 程 鉴 证 单 工程名称 仪器设备 检测日期 型号规格 检验编号 检定日期 测桩方位示意图 桩号 桩 径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 测桩方位示意图 桩号 桩径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 测桩方位示意图 桩号 桩径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 测桩方位示意图 桩号 桩径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 测桩方位示意图 桩号 桩径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 测桩方位示意图 桩号 桩径 桩长 测区 测管距离 备 注 AB (cm) BC (cm) AC (cm) 工程名称:蒲新小区 2楼 编号:永正 JZ[20xx]01 致:福州住宅发展有限公司 事由: 2楼 3桩 在静载试验过程由于桩头爆裂,造成试验终止。 内容: 2楼 3桩 试验费用 4300kN 3 元 / kN=12900 元,以上费用请予以确认。 福建省永正工程质量检测有限公司 年 月 日 相关单位 签收 工 作 联 系 单 工程名称: 东泉农副产品加工厂 编号:永正 JZ[20xx]01 致:福州市住宅发展有限公司 事由:关于委托单位及时提供基桩检测有关资料和基桩检测数量建议 内容: 一、为确保按时出具检测报告,贵司及时提供以下资料,以免延误提交报告时间 序号 资料内容 提交时 间 1 地质报告 进场前 3 天 2 桩位平面图 3 委托试验、桩号试验荷载、位置的书面 通知单 4 静载试验桩施工记录 5 动测桩施工记录汇总 现场试验前 2 天 6 概况表 7 其他: 二、关于基桩检测数量的建议:依据《建筑基桩检测技术规范》 JGJ10620xx 及省质监站闽建质安监总函 [20xx]019 号有关函复 [见附件 ],工程基桩检测数量应满足以下要求: 静载试验:按同。永正工程质量检测公司基桩现场检测记录表格(编辑修改稿)
相关推荐
报 生产科等相关科室备案; 作业规程由施工单位命题进行书面 考试 , 考试成绩 ( 副队长和班组长的考试成绩必须达到 90 分以上 ) 合格后方准上岗作业。 从开始生产之日 起, 以后每月 对作业规程 重新贯彻学习一次 ,并做好 贯彻记录。 对作业规程 (措施)贯彻时缺勤、缺考及考试不合格人员,必须进行补贯彻、补签名 、补考试, 且单独注明, 考试合格后方准上岗作业。
时至八小时内按当班每小时平均产量的一半计发工资,当班未送电,在班人员每人按 10元 /人计发基本生活费,限电 二小时不补。 化验室 ( 1)定员:三个厂共八人,其中:主任二人。 ( 2)化验员工资标准每人 600 元 /月,视生产时间定技术。 ( 3)化验室主任:每人 1500 元 /月。 地中衡 ( 1)定员 2人(其中 1 人计量, 1人监督称量和开票、统计) ( 2)岗位工资每人 700
、适用范围、权责、程序内容、引用文件、表格等。 作业指导性文件是程序文件的支持性文件,一般包括:设计文件、工艺文件、检验文件、 质量计划、作业指导书、仪器设备操作规程, 编制通常由部门主管或相关指定人员编写,经审批后发布执行。 、各类表格和记录 外来文件是指来自本公司外部的与产品质量要求有关的文件、图 纸和资料,如客户的质量要求,提供的产品图纸及有关数据等。
如因笔误或计算错误要修改原数据,应采用单杠划去原数据,在其上方写上更改后的数据,加盖(或签署)更改人的印章(或姓名)及日期。 记录的贮存、保护 各部门将形成的记录分阶段及时收集和整理,妥善保管。 记录的贮存条件要适宜,要求干燥、整洁,防止对市、损害、霉变。 记录应使用文件夹分类装订 成册,存放在文件柜中。 体系运行记录由各部门分别集中保管。 记录的检索 行政部 编制《记录清单》,以便控制。
、人员调配),分公司全体人员均需听从指挥(含区经理)。 (二) 抽盘属分公司机密,负责抽盘人员在接到主计通知后不得让初盘、复盘人员知晓。 (三) 复盘人员发现初盘有误,由区经理必须根据情况给予店长扣奖金、降职等处分。 (四) 抽盘人员发现复盘有误,复盘人员当月无奖金并根据情况给予适当处分。 (五) 同一地区的零售店盘点日期必须在同一天完成(联销点合同约定盘点日期除外) (六)
直接上级: 直接下级: 设置此职位的目的: (请概括性地描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性。 ) 主要工作职责: 概括和列举出该职位最重要的几项工作职责: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 主要工作关系: 描述在工作中与哪些人发生关联,怎样的关联(包括组织内部和组织外部)。 任职资格 : 此部分对招聘中的选拔评价非常重要,务必请认真填写。 专业知识技能: 1. □通晓 □精通