正金珠宝设计制作有限公司人力资源管理制度-招聘离职(编辑修改稿)

正金珠宝设计制作有限公司人力资源管理制度-招聘离职(编辑修改稿)内容摘要：

7) 应聘者是否已经与原单位解除劳动合同。 8) 应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化。 9) 应聘者的健康状况是否能达到工作要求。 10) 应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度。 11) 同等条件下， 应尽量考虑优先录用本地户口者。 以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门自行决定。 在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。 （二）入职流程 提供身份证、毕业证、暂住证等相关证件 → 缴纳工具费，人事开具收据 → 配置储 物柜 钥匙 ， 为须住宿员工办理入住手续 → 临时工作证， ID 卡办理 、照相 → 公司规章制度的培训 → 入职培训 → 劳动合同签定 → 派发正式厂证 具体说明： 人事部 负责 与已 录用的应 聘 者 联系，告知面试结果。 并对被录用的员工 需进行 的背景调查 (例如履历资料是否正确等 )，填写《招工登记表》中的社会背景调查部分。 人事部 负责办理录用手续。 要求新员工提交 彩色免冠一寸想片 2 张 、身份证、学历证明 计划生育流动人中证、暂住证复印件各一份，人事部将进行证件的核查。 （特殊岗位人员需提交户口簿和担保人户口簿及身份证复印件） 部门主管： 行政经理： 正金珠宝设计制作有限公司 制度 《人力资源管理制度》 —— 招聘、离职 签发部门 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件编号 ZJZD073 总页码 9 第 5 页 内 容 入职人员须缴纳工具费。 （文职工具费共缴纳 500 元；生产工作工具费共缴纳 1300元，其中入职时先缴纳 500 元，试用期后将在工资中扣除 800 元，分两个月扣除） 人事部 为每位新员工建立员工个人档案 ，档案资料包括：招工登记表、学历证复印件、身份证复印件等相关资料。 人事部 为新员工 编号、办理考勤卡、临时工作证、照相、配置储物柜钥匙，为需住宿员工办理入住手续等有关工作。 办妥手续手交用人部门主管安排上岗 试用，部门负责进行岗前技能培训。 视实际情况而定一般一周组织入职培训一次，培训当天与新员工 签定《劳动合同》 ，及派发正式厂证。 人事部对其进行岗前培训，主讲公司相关制度及注意事项，目的是让新员工能更快的融入公司的企业文化，更好的开展工作。 要求员工签名确认已接受岗前培训。 四、试用转正审批流程 试 用 试用期内辞职 试用期内提前转正 填写《员工转正申请表》 部门主管、经理审核 行政人事部审核 批准 正常转正 按期转正 延长试用 正常转正 未批准 提前转正 部门主管、经理审核 辞 退 按规定办理离职手续 行政人事部审核 填写《员工转正申请表》 部门主管： 行政经理： 正金珠宝设计制作有限公司 制度 《人力资源管理制度》 —— 招聘、离职 签发部门 行政部 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 文件编号 ZJZD073 总页码 9 第 6 页 内 容 具体说明： （一） 试用期规定 全厂人员试用期时间一般为 60 个工作日，至于试用期具体多长应由部门主管在招聘新员工时在《招工。