欧雅典橱柜公司薪酬管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
1000 凡站岗的保安可享受 2 元 /小时的站岗津贴。 （ 6） 通讯：交通补助、伙食补贴。 （待确认） 4． 加班费 （ 1） 加班定义：员工 在完成规定的工作任务后，由公司安排的在标准工作时间以外工作的工时。 加班时数须由部门负责人及人力资源 部考勤员确认。 （ 2） 加班费计算方法： A． 平时加班 =［职务工资247。 〔当月总天数－星期天天数〕247。 8 小时］加班时数 倍 B． 星期天加班 =［职务工资247。 〔当月总天数－星期天天数〕247。 8 小时］加班时数 2 倍 C． 法定假日加班 =［职务工资247。 〔当月总天数－星期天天数〕247。 8 小时］加班时数 3 倍 （ 3） 本公司的销售业务员和主管级以上人员不计算加班工资。 5． 年终奖金 （ 1） 年终奖 金金额标准：对全年平均考核等级在 D 级（含 D 级）以上人员，用月工资总额绩效等级系数发放第十三个月工资作为年终奖金。 （ 2） 年终奖金绩效等级系数 平均分数 120≥ X≥ 110 110＞ X≥ 100 100＞ X≥ 90 90＞ X≥ 80 ＜ 80 对应等级 A 级 B 级 C 级 D 级 E 级 绩效系数 2． 0 1． 5 1 0． 5 0 （ 3） 以下人员无年终奖金 A． 当 年有重大责任事故的员工 B． 未满试用期的员工。 C． 年终考评前离职的员工。 （ 4） 过试用期但工作时间不足一年的员工按照以下计算方式发放年终奖金： 年终奖 =月工资总额〔实际工作月数247。 12〕绩效等级系数 6． 工资扣除项目：缺勤、个人所得税、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣住房租金及其它代扣事项。 （ 1） 员工因特殊假（如婚假、产假、丧假、病假）而缺勤时，按公司《考勤管理制度》执行。 （ 2） 员工因私事请假而缺勤时，按以下公式扣除： 缺勤扣除额 =［标准工资247。 〔当月总天数－星 期天天数〕247。 8］请假时数 7． 补项：员工工资发放如有错漏，将在下月工资补项补发。 六、 定薪 1． 新进员工 （ 1） 新员进厂后必须先经 13 个月试用期，试用期工资按六 .1.（ 2）条，。阅读剩余 0%
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