酒店员工考勤制度内容摘要：
假 3天（含公休及节假日）。 酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。 婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。 使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假：酒店 正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写 171。 员工休假请假单 187。 ，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。 换休、换班： 酒店原则上不准换休、换班。 员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。 如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。 否则作旷工处理。 补休： 员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。 如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。 丧假： 酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系亲属（包括祖父母及外祖父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。 员工申请丧假应凭有效证明。 此假在办理丧假时一次使用。 法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。 即： 元旦：一天 春节：三天 清明节：一天 端。阅读剩余 0%
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