欢乐童年蒙特梭利幼儿园人力资源管理管理制度汇编(编辑修改稿)

欢乐童年蒙特梭利幼儿园人力资源管理管理制度汇编(编辑修改稿)内容摘要：

员工变动的人事谈话由直接领导 同变动人员面对面地进行；人力资源 （行政） 部应在变动手续办理前 2 个工作日内，组织安排面谈事宜，并做好《人事面谈记录表》。 人力资源 （行政） 部应及时反馈员工的意见和反应的问题。 《人事面谈记录表》必须客观真实反映谈话对象的主观意思，不得进行修饰和掩盖。 《人事面谈记录表》须机密存放，谈话人员不得随意泄露谈话内容，违者给予警告以上处分。 七） 人事变动结算 员工离职或正式调动 ,必须 在交接完毕后 ,方可办理结算手续。 辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，中心一律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力。 2 、 结算期限为：自交接之日起，最长不超过一个月。 八） 人事报表 人力资源部每月须对人事变动情况进行统计汇总，并按时上报。 奖惩制度 一、奖励项目： （一）月奖：每月根据本院工作内容及考核对超出考核分的给予相应考核工资超 出比值奖励。 （二）学期奖：每学期末评选一次先进班组给予奖励。 （包括 岗位职责落实好，班级人员遵守各项制度。 班级教师教育态 度端正效果好。 服务态度好（家长、幼儿）。 安全无事故。 出全勤。 （三）年终奖：评选先进个人，有突出成绩给奖励；全勤给予奖励；年终一次性奖金。 （四）安全奖：班主任每人每月 50 元，助理教师按 50%计发。 （五）超收奖： 班级注册实到基数每月每班 25 人，每月班级实到人数超出 1 人，班主任级别教师奖励每人 10 元，助理教师按 50%计发。 班级每月出勤率超出标准 1 个百分点班级教师加分 1分。 （六）月全勤奖：当月无任何请假、迟到、早退，当月全勤考核项目加 3 分。 （七）年终奖励内容： 能提出合理化建议被采 纳后收效显著； 改革创新有独到之处，收效显著； 凡参加各项比赛活动获得名次者；按市、区、园不同等级给予奖励； 宣传报导单位和先进个人事迹，按省、市、区级报刊、杂志发表者给予奖励； 凡在一定会议交流和刊物上发表科研论文、报告、经验总结者，按全国、省、市、区不同等级给予奖励； 示范教学和教师讲课活动评优者一次给予 1050 元奖金奖励和 1010 元的奖品奖励； 园内年终全面考核成绩按全面、单项分别按一、二、三等给予奖励； 全年无病、事假给予全勤奖；（工龄 1 年以上职工全年 3天病事假不影响全勤奖及评选先进个人） 先进 个人等给予奖励； 二、惩罚项目 （一）缺勤惩罚办法 全体教职工必须严格遵守本院请假出勤管理制度，如有违法一律按照出勤管理制度罚款 5 元以上罚款。 工作人员缺勤扣除个人工资中的请假天数。 兴趣班中途违约，未按照院方规定的课时完成者。 家长意见多，影响幼儿园来年招生者，兴趣班提成将不予发放。 （二）工作纪律惩罚办法 上班时间、幼儿户外平台活动时，工作时间精力不集中，纪律松弛，做私事、闲谈等，值班时不在寝室、串岗，睡幼儿床等，出现违章违纪现象一次扣 1050 元 不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉外衣，值 班者不给幼儿盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣 5— 50 元。 因看管不当造成幼儿走失，属严重失职，给幼儿园造成不良影响者罚款 100500 元，并对责任人做待岗处理。 不认真执行本院一日工作流程，如不按时组织活动、起床、提饭、进餐等，根据情节扣除 5 元 50 元。 因本院环境等特殊因素本院教职工进餐可与孩子共同进餐，但进餐时为了保证幼儿的安全管理，进餐时必须有 1位教师负责孩子的安全组织管理。 如发现班级教师共同进餐无 人管理组织管理幼儿者负责教师罚款 510 元。 班主任给根据情节严重情况罚款 25 元 各班下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次罚款 2 元，造成不良后果者，根据损失情况处理。 室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内，违者一次扣 5元。 根据幼儿园规定幼儿被褥要经常晾晒，尿床必须室外晾晒，并及时收回，床 单每周 2 次换洗，如未按照规定执行者罚款 510 元。 老师上课时间无故迟到、胡凑合者，不上课者，一次罚款 510 元。 1上班时间谈论与教学无关的事情，一次扣 2 元，上班不按工作流程无故脱岗、串岗者，严肃处理，教案、各项记录、计划不按时交未按时完成一次扣 210 元。 1本院职工凡不认真落实岗位职责、流程，出现问题不及时处理扣除个人岗位津贴 10 元以上不等。 其中卫生差扣除个人外，酌情扣罚班组其它成员。 1不遵守各项制度，扣除个人 10 元以上不等，其中上班脱离岗位串班，扣除个人 10 元。 1凡对儿童体罚和变相体罚者，家长投诉，调查属实，先扣除当月其它应扣部分，如有余额再从工资中补齐体罚和变相体罚款 50 元，并酌情给予行政处 理。 1在工作中态度不好发生争吵，不服从调动与领导顶撞， 扣除当事人 50 元。 1发生一般事故扣除 2 元以上不等，并酌情扣除班组其他当班成员津贴。 1请假工作不交接 1 次罚款 5 元，造成严重后果根据情节返款 50200 元。 （三）安全事故奖惩办法 当幼儿发生意外事故之后，班级教师应立刻上报园办公室，同时打电话告之家长并陪护幼儿到医院就医检查处理，如隐瞒不报或处理不及时者，一次罚 20 元，一切责任均有责任教师承担。 当幼儿发生意外时，如在场没有本班教师或教师不知去向者，本班班主任罚款 50 元，责任教师根 据事故情况、个人工作态度及状态罚款 100— 300 元不等。 受伤幼儿就医医疗费，院方将根据事故性质、个人工作态度及状态。 如属于教师工作期间认真负责事故重属意外。 就医费幼儿园承担 70%，责任人承担 30%，如幼儿发生意外事故重属教师工作述职造成后果。 责任人承担 70%，幼儿园承担 30%。 责任教师需承担相应的罚款处理。 幼儿发生事故，由于班主任工作安排欠妥当，班主任罚款100300 元不等。 幼儿发生事故后，教师不能给家长正确、诚恳的道歉，反而推卸责任、强词夺理者，给与重罚，罚款 100300 元， 并扣年终 奖金。 幼儿发生事故不来园，班主任教师要 及时打电话询问，并和责任人一起到家慰问幼儿（慰问费幼儿 承担 70%,责任人承担 3%）。 幼儿发生事故，本园员工拒绝做家长工作，推拉扯皮，导致家长不满，幼儿退学者，罚款 50100 元。 凡发生事故，先扣除当月安全奖 50 元，如有事故医疗及赔偿则从工资中扣除。 出勤管理制度 一、岗位 工作时间 (一 )早 班 上午： 7： 30— 12： 00、 下午： 14： 45— 18： 00 （ 二） 正常班 夏季 ：上午 8： 00— 12： 1 下午： 14： 4518： 30 冬季 ：上午 8： 0012： 1 下午： 14： 4518： 10 （三）、特殊班 （保洁） 夏季 ： 上午 7： 3013： 00 下午 15： 10— 18： 30 冬季 ： 上午 7： 3013： 00 下午 15： 10— 18： 10 （四）、特殊班（保安） 夏季 ： 上午 8： 0013： 30。