送教下乡活动实施方案内容摘要:
五、 活动内容 以推进新课程改革为主线,开展以走进新课堂,运用新课标、新理念、新教法为主要内容,围绕以下 三 方面 开展微型讲座、专题报告、 送课、说课、评课 等送教活动。 送教育理念 教育理念是关于教育基本问题的深层次本质和规律的观念,是教育的灵魂和根本性的指导思想,对于教育 教学 具有决定性的影响。 因此, 向 村级 学校和教师传递先进的教育理念就显得尤为重要,不断更新教育观念,有效改进教学方法,才能更快的提高教育教学质量。 送教学经验 教学经验是教师在教学实践中 总结出 来的一种知识或技能,是教师的宝贵财富。 向村级学校传递先进的教学经验,对于提高村级学校教师整 体教育教学水平,能收到事半功倍的效果。 送教学 方法 送教下乡活动中 心学校 与村级 教师通过交流,取长补短,在活动中共同提高处理教材、备课、安排教学、驾驭和调动学生及灵活处理突发事件等职业能力 及方法 ,对 村级 学校教学 方法 的提高及教育教学质量的提升是很必要的。 六 、 活动日程安排 2020 年 10 月 6 日 — 1 月 16 日 教办到。送教下乡活动实施方案
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持效率优先,根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本。 第 3条:适用范围 本企业所有员工。 第 2章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位 (或职位 )价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。 第 4条 企业正式员工薪酬构成 (1)企业高层薪酬构成 =基本年薪 +年终效益奖 +福利
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筋,其受拉主筋的受拉应变达到 ②受拉主筋拉断 ③受拉主筋处最大垂直裂缝宽度达到 ④挠度达到跨度 的 1/30 ⑤受压区混凝土压碎 : 1) 试件参数 : 1)试件截面尺寸: b h L=150 200 1800mm 2)混凝土强度等级: 30MPa, 422 10 /cE N mm , /cf N mm 3)纵向受拉钢筋种类: HRB400, 522 10 /sE N mm ,
20 热情,改变其工作态度,再安排到合适岗位。 2.解雇辞退。 1.自我激励 A.方法: 激励斗志的方法可以多种多样。 如:由公司老总或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历,让员工认识到事业成功的可能性和艰难性;邀请成功学方面的专家到公司演讲;订购成功学方面的书刊给员工阅读;让员工讲出自己心中的理想,以及实现这些理想的打算等。 B.原理: 每个人都 有自己的梦想,都渴望成功,都希望过上美好的生活
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