上海庆良电子公司管理规章制度(编辑修改稿)

上海庆良电子公司管理规章制度(编辑修改稿)内容摘要：

第四十四条 按自己岗位操作机床，严守操作规范； 第四十五条 工作绝对服从主管调遣，讲质量，求速度； 第四十六条 自觉维护厂内环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔杂物； 第四十七条 厂区禁止赌博或违反善良风俗之行为； 第四十八条 爱惜公司一切财物，设备，原材料及在制品； 第四十九条 不得将公司财物擅自带出，他人财物未经许可不得取用； 第五十条 公司基于企业经营上所需而调动 从业人员时，被调动者在能力所能胜任及不减少其原有所得，并对其劳动未作不利变动情形下不得拒绝； 中管网通用业频道 上海庆 良 电子有限公司管理规章制度 中管网通用业频道 第五十一条 从业人员若有不适任工作之状况，应即与部门主管详谈，非不得已要离职，请务必依公司规定，办妥手续方可离职； 第五十二条 同事之间应相互尊重，和睦相处； 第五十三条 不得在外兼任有妨害公司权益之工作； 第五十四条 执行职务应力求切实，不得畏难规避推诿，拖延或挑拨是非； 第五十五条 未经相关主管人员许可，不得擅离工作岗位； 第五十六条 工作环境应经常清洁，并预防盗窃，水灾，火灾及注意维护安全之措施； 第五十七条 时时刻刻对于安全问题要认真检讨，防范； 第五十八条 安全是来自正确的作业，而正确的作业来自正常的生活。 防止灾害并不只限于工厂内； 第五十九条 各级主管人员及业务承办人员因故离职时，应将所负责的公物及经办事务逐条列具清册，在监交人员监督下点交接任的人员，并会同接任人员提出移交报告书； 第六十条 移交时应造清册名称如下： 1） 印章戳记清册； 2） 所属人员薪资单册； 3） 未办或未了重要案件目录； 4） 保管文卷目录； 5） 职责事务目录； 6） 上级指定专案移交事项清册； 7） 保管图书清册。 ● 奖惩制度 奖惩级 别及奖励标准： 第六十一条 奖励 奖励级别 升职 加薪 大功 小功 嘉奖 奖惩标准 1 职等 1 职级 200 元 100 元 30 元 第六十二条 惩罚 惩罚级别 开除 降职 大过 小过 申诫 惩罚标准 ———— 1 职等 200 元 100 元 30 元 ● 奖惩制度运行流程 建议人依据违规事实，如实填写《奖惩记录表》姓名、建议人部门、工号、职称及详细奖惩原因；不得弄 虚作假，夸大或隐瞒事实，建议人详细填写被建议人之违规事实后，送被建议人部门主管及部门经理签核，送行政管理部查证填写意见，总经理签准后，由行政部制作〈 〈奖惩公告〉〉公布，原件存盘，月底制作〈〈庆良电子有限公司 X 月份奖惩明细表〉〉，奖金或罚款由管理部在人事薪资系统中直接进行作业，其基本流程如下： 第六十三条 部门内部开出之奖惩 建议人（干部）如实填写〈〈奖惩记录表〉〉之事实说明 —— 被建议人之部门经理签核 —— 管理部人事课查证，填写意见 —— 送呈管理部行政经理 —— 送呈总经理核准生效 —— 奖惩单返回管理部人事课 —— 输入电脑、存盘、公告。 第六十四条 管理部开出之奖惩（此项针对保安抓获之违反厂纪厂规之人员） 管理部（保卫）如实填写〈〈奖惩申请表〉〉之事实说明 —— 保卫 队长鉴于“事实说明”栏，以示负责 —— 管理部人事课查证，填写意见 —— 被建议人之部门经理签核 —— 管理部行政经理审核 —— 送呈总经理核准生效—— 管理部人事课输入电脑、存盘、公告。 （注：必要时，可填写“违规（奖励）事实说明书”。 各部门主管如对行政奖惩见有不同意见，可附鉴于其本中管网通用业频道 上海庆 良 电子有限公司管理规章制度 中管网通用业频道 人签名之处，或是《〈奖惩申请表〉一侧空白之处，由总经理裁决》 ● 奖惩细则 第六十五条 奖励 A、嘉奖：（有下列事情之一者，得予嘉奖） 1） 品性端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2） 拾金（物）不昧者。 （价值一百元以上者）； 3） 热心服务、勇于帮助同仁、保护公司利益，有具体事实者； 4） 爱护公物及设施，发现可成为错误或障碍之原因而得以防患于未然者； 5） 有显著之善行佳话，足为公司荣誉表率者； 6） 忍受勉为困难，肮脏难受之工作足为楷模者； 7） 服务勤劳，努力本职，奉公守法无错误发生者； 8） 能节省经费，对物料之采购与管理，有显著成效者； 9） 对财务管理，资金周转，调提运用，税务工作公共关系等有特殊表现者； 10） 对销售管理，市场研究，顾客开发，服务有特殊成就者； 11） 其他合于嘉奖之情事者。 B、小功（有下列事迹之一者，得予记功） 1） 对生产技术或管理制度建议改进、经采纳施行，著有成效者； 2） 节约物料或对废料利用，著有成效者； 3） 遇有非常事故，临机应变，处理得当者； 4） 防止盗窃或暴力破坏得力者； 5） 检举违规或损害公司利益，有具体事实者； 6） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 7） 发现职守外之故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者； 8） 其他合于记功之情事者。 C、大功（有下列事绩之一者，得予记大功） 1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身者、不避危难，因而减少公司损害者； 2） 维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者； 3） 维护公司或工 厂重大利益，避免重大损失者； 4） 研究改善，对公司确有重大贡献者； 5） 对危害本公司利益之事件，能予事先举发或设法防止，使公司免于重大损失者； 6） 著有其他重大功绩者； 7） 能配合客户生产要求深获客户赞赏，有具体事例者； 8） 研究发明，对公司确有贡献、并使成本降低、利润增加者； 9） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者； 10） 一年内记大功二次者； 11） 服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。 第六十六条 惩罚 各级员工之惩处，以申诫三次等于记小过一次，小过三次等于大过一次，累计大 过二次即予以开除。 A、申诫（有下列情事之一者，予以申诫处分） 1） 遗失或损坏交接本、转交单或所交窗体数据不清或事实不符者； 2） 放纵下属或不配合其它部门作业造成不良影响者； 3） 上班时间，未经许可躺卧休息、擅离岗位、怠忽工作者； 中管网通用业频道 上海庆 良 电子有限公司管理规章制度 中管网通用业频道 4） 在公司财物上故意涂抹，影响美观者； 5） 损坏公司标示或装饰者； 6） 借用公司用品损坏或遗失者； 7） 酒后进厂区情节轻微者； 8） 不按操作规范作业但未造成事故者； 9） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者； 10） 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者； 11） 不服从主管人员合理指 导，情节轻微者； 12） 不按规定穿着服装或配挂规定标志上班者； 13） 不能适时完成重大或特殊交办任务者； 14） 上班迟到，一个月迟到五次以上者； 15） 其他违背员工服务守则之行为者。 B、小过（有下列情事之一者，予以记过处分） 1） 对上级指示或有期限之命令，无故未能如期完成，致影响公司权益； 2） 不按工作规定浪费材料、物料者； 3） 违反规定工作。