三源电气公司应急预案控制办法(编辑修改稿)内容摘要:
本 管理(运作)文件 共 5 页第 1 页 Shenzhen Shan Yuan Electronic CO., Ltd 故 (若未用到水的机台可不遵循 )。 工程部 处理。 生产部 并写排程变更通知单及生产部进行人员调配。 供货商中断之应急处理措施计划。 供货商中断发生后,由 资材 部 确认供应中断发生的原因和状况; 市场 部应要求资材 部 尽快恢复。 生产部与 生产部 应迅速查核供应中断是否会影响公司产品的交货期。 如会影响产品的交货期,则 生产部 应及时与 市场部部 联系,以争取客户同意延迟交货;生产部相应调整生产计划。 如不会影响产品的交货期,必要时由 生产部 调整生产计划。 在短期内原材料无法满足生产需要时,应及时与 生产部 联系,是否有可替代的原材料或更改排程以满足生产的需要。 如果供应中断的时间过长而无法满足 公司的生产需要时, 生产部 应设法寻求和安排合格的、有能力承制公司零组件的外协加工供货商。 必要时应建立关键的、采购周期长的原材料最低安全库存,并建立多级供货商 体系,应急时启用储备库存或由 生产部 向下一级供货商提出紧急发送。 关键及主要设备故障 生产部和品保部 工程部 确认设备故障发生的原因和状况; 工程部 应安排技术人员尽快修复。 生产部应迅速查核由于设备故障是否会影响公司产品的正常生产,落实是否会影响公司产品的交货期。 如不会影响交货期,由 生产部 调整生产计划。 如会影响交货期,则 生产部 应及时与 市场部部 取得联系,以得到顾客同意延迟交货, 生产部 调整生产计划。 如果设备故障的时间过。三源电气公司应急预案控制办法(编辑修改稿)
相关推荐
设置时期 国际化教育 成熟期 开放式自选教育 (20xx20xx) INTERNET 上的教育 自我变化教育 成长后期 干部能力教育 (MBA) (20xx20xx) 岗位专家教育 (PRO 化 ) 技术教育 (自体运营 ) 品质教育 成长中期 现场管理者教育 () 能力提高教育 升格教育 新员工入门教育 建设 /成长初期 技能教育 () WSTC 教育 SSEC 中长期教育计划 …………………
全球第五大电视生产商。 同年公司研发的一系列自主创新产品在 09年也将逐步投放入市场。 综合“ TCL”品牌在近几年的提升,受其影响预计公司在 09年主营业务收入会有所增长。 ⑷通讯产业,面对国内电信业重组和 3G网络升级,公司须在现有的通讯产业运营基础上做出调整,才能更好地适应市场的变化趋势,因此预计公司通讯产业发展较为平缓,存在较大变数。 目前我国家电市场已日趋饱和
二条 对于在考核期内换岗的员工,其绩效考核办法如下: 1. 如果到考核期结束时,该员工换岗不足 2 个月的,主要按照原来职位的指标进行考核,考核人为原来的直接上级,但考核人需要听取该员工目前直接上级的意见。 2. 如果到考核期结束时,该员工在新职位已经超过 2 个月,则主要按照目前职位的指标进行考核,考核人为目前的直接上级领导,但考核人需要听取该员工原来直接上级的意见。 第三十三条
负责按《标识和可追溯性控制程序》对便行、放行的工程材料,做好标识管理工作和有关记录。 负责不合格标识、隔离、处置的管理工作。 负责工程最终检验和 试验前的竣工资料的准备工作,编写施工小结。 质量员岗位职责 资格和能力条件 : 中专以上学历或初级以上技术职称,从事质量管理一年以上。 熟悉相应的法律法规和施工规范,掌握质量控制和质量验收的专业知识。 持有相应的岗位证书。 岗位职责 :
的经营净利率为 %高于 其他两个公司,说明同仁堂 增加销售收入额的同时,相应地获得更多的净利润,盈利水平较高。 经营毛利率分析。 经营毛利率表示每一元销售收入扣除销售成本后,有多少钱可以用于各项期间费用和形成盈利。 销售毛利率是销售净利率的最初基础,没有足够大的毛利率便不能盈利。 同仁堂 的经营毛利率为 %高于其他两个公司 ,说明 同仁堂 盈利能力存在更大的上涨空间。 总资产利润率分析。
安全办公室应组织各单位针对重点消防部位编制相应的消防预案。 各 单位应定期组织火灾预案的演练,每年不少于一次。 演练结束或火灾事故处理后,安全办公室应对消防预案进行评价,必要时予以完善。 火灾预案的编制、演练和评价完善,具体执行《应急准备与响应控制程序》。 消防培训 组织员工安全教育学习,包括消防安全内容, 强化员工的安全防火意识,使全体 员工掌握消防知识和技能。 防火措施 完善岗位消防规定