led光太照明公司人力资源管理制度流程手册(编辑修改稿)

led光太照明公司人力资源管理制度流程手册(编辑修改稿)内容摘要：

益出发，不询私情。 2) 经测试证明思维能力、领导能力、监控能力、组织能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意识超前。 3) 具备丰富的理论知识和实践经验。 高层管理人员需 6年以上相关工作经验，中层管理人员需 5年以上工作经验，中层以下管理人 员需 3 年以上相关工作经验。 4) 上一年度目标任务完成，绩效明显，证明具备较强的管理能力。 41. 干部任命规定： 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 1) 董事长、监事由 股东会选举产生。 2) 董事长由董事会选举产生。 3) 总经理由董事会任命。 4) 副总经理、财务负责人由总经理提名，经董事会审议通过后任命。 5) 其余管理职务由分管总监（副总经理）提名、人力资源部审查、总经理办公会审议通过后，由人力资源部发任命书。 第八章 员工异动管理 42. 员工异动包括：调动、待岗、修长假、辞职、辞退、资遣、除名等情形。 43. 出现员工 异动，原工作部门应监督其及时办理异动手 续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。 44. 员工异动的主管部门是 人力资源部门的人力资源部，其他部门无权对员工异动作出批准决定。 凡未经人力资源部认可的私自异动均为无效异动，当事人将受到相应处罚。 45. 内部 调动是指员工在公司内部的部门变动，调动方式包括两种： 1) 新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动。 2) 员工认为现工作岗位部适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动。 46. 员工 内部调动须经原工作部门领导及上一级领导 和新工作部门领导及上一级领导签字同意，公司人力资源总监批准，在办理完异动交接手续后方可到新 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 工作部门上岗。 47. 员工内部调动程序为： 1) 员工调动出、调入部门协商调动事宜。 2) 调动员工到人力资源部领取《员工异动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3) 调动员工原工作部门领导和上一级领导同意。 4) 办理员工异动交接手续。 5) 报人力资源部批准。 6) 调动员工到新工作部门工作。 48. 员工外调是指因工作需要，本公司员工被公司安排到其他公司协助工作，公司保留其员工资格，但由新公司发放其薪资并解决福利。 1) 员工的外调由公司安排，员工无权 主动提出外调。 2) 员工外调须经原工作部门领导和上一级领导同意，经人力资源总监批准和总经理批准，并办理异动交接手续。 3) 员工外调，公司将与员工新公司签订《员工租借协议》。 4) 外调员工期满回公司，应由外调单位出具外调期间工作评价，作为员工考评档案存档。 5) 外调员工必须严格保守公司秘密，不得损害公司形象及利益。 49. 员工待岗的情形包括： 1) 正式员工不适合现任工作岗位，被用人部门退回人力资源部，人力资源 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 尚不能另行安排适合工作者。 2) 部门人员精简，被用人部门退回人力资源部，人力资源尚不能另行安排适合工作者。 3) 接到续签合 同，逾期未签，且未说明原因亦未按程序提出离职者。 4) 主动申请待岗获批准者。 50. 待岗程序为： 1) 办理员工异动交接手续。 2) 到人力资源部办理待岗手续。 3) 待岗。 51. 待岗期间 只发放最低生活费，按当地政府规定标准发放，待岗者待岗期间不享受福利。 52. 待岗者如果在待岗期间另谋职业，须先按辞职程序办理离职手续，否则是违反双方签订的《劳动合同》。 53. 待岗期限为 3个月，若待岗期满未能联系到接受单位，按员工辞退办理，特殊情况经人力资源总监批准者可延长待岗时间，但当法律规定可解除劳动合同的条件具备时，应当立即解除劳动合同。 54. 公司正式员工 因各种原因较长一段时间不能正常工作，经公司同意，可以保留其在合同期限内的员工资格，当原因消除时允许该员工再次上班，此为休长假。 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 55. 休长假办理程序为： 1) 休长假员工提前 5个工作日填报《员工异动申请表》。 2) 原工作部门领导和上一级领导同意。 3) 人力资源部和总经理批准。 4) 办理员工异动交接手续。 5) 签订合同期内休假协议。 6) 休 假。 56. 休长假者部连续计算工龄，再次上班视为试用新员工。 57. 休长假者不连续计算工龄，再次上班时视为试用新员工。 58. 辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。 辞职办理程序为： 1) 辞职员工提前 30天（试用期员工可以部提前）填报《员工异动申请表》。 2) 原工作部门领导和上一级领导同意。 3) 办理员工异动交接手续。 4) 人力资源部批准。 5) 员工离职。 59. 员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签订《解除劳动合同协议》。 60. 员工辞职必须办理辞职手续，对未提出辞职申请或办理正常辞职手续即离开公司的员工视为自动离职。 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 1) 对自动离职者，公司将作除名处理。 2) 员工自动离职后，其原工作部门负责人应在 2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。 3) 员工自动离职，其原工作部门负责人应在 2 日内到财务、物资、金融等职能部门查清该员工是否有财、物问题，如有问题应及时报行政部，由行政部转法律顾问。 61. 员工存在下列情形之一，将被公司辞退： 1) 在试用期内证明不符合录用条件。 2) 不能上任应聘工作。 3) 被依法追究刑事责任。 4) 严重违反公司有关规章制度。 5) 待岗 3个月仍无用人部门接收。 6) 1年 内两次待岗。 7) 《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同。 此外，公司生产 /经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员时，公司可辞退员工。 ： 1) 部门填报《员工异动申请表》并出具辞退员工事实依据。 2) 部门上一级领导同意。 3) 办理员工异动交接手续。 文件类别 广州光太照明科技有限公司 人力资源 管理制度 文件编号 版本号 页次 生效日期 4) 人力资源部批准。 5) 辞退。 63. 中级管理人员辞退，最终审批权属总经理，高级管理人员辞退，最终审批权属董事长。 64. 出现下列情形之一，公司对员工实行资遣： 1) 公司歇业或转让。 2) 公司严重亏损或业务紧缩。