it网络设备公司订单流程kpi考核实施办法(编辑修改稿)内容摘要:
指标名称: 工程勘测及时率 : 设立目的:考察技术支援部工程勘测的及时性。 指标定义: 计划期内技术支援部及时完成的勘测报告数占同期应 勘测全部合同数的比率。 及时完成是指勘测报告在计划要求的日期内传到公司勘测评审科或片区工程设计科 计算公式:(及时完成的勘测报告 /要求勘测合同总数) 100%。 考核周期: 月度 说明 :工程勘测准确率和工程勘测及时率参照技术支援部 KPI考核执行。 电信设计、报价 指标名称: 报价清单差错率降低率 设立目的:考察电信设计、报价所做技术方案、报价书的正确性。 指标定义:计划期内报价清单错误的项目数占同期全部项目数的比率的降低率。 报价清单错误是指电信设计方案、报价书不符合客户需求,导致客户投诉的。 计算公式: 报价清单差错率 =(报价清单错误的项目数 /当期项目总数) 100% 数据收集:客户服务中心:提供客户投诉数据 考核周期:月度 成套下单 指标名称: 发货单差错率 降低率 设立目的:考察成套下单的准确性。 指标定义:计划期内所下不准确的发货单数占同期所下全部订单数的比率的降低率。 发货单不准确指发货通知单不符合电信设计方案、报价书及工程勘 测报告的要求,导致客户投诉的。 计算公式:发货单差错率 =(下单出错的订单数 /当期所下订单总数) 100% 数据收集:客户服务中心:提供客户投诉数据 考核周期:月度 指标名称: 成套下单及时完成率增长率 设立目的: 考察成套下单的及时性。 指标定义: 计划期内及时下单的 CCP数占同期所下 CCP总数的比率的增长率。 下单及时完成指成套及时按 CCP计划要求时间完成下单,未导致客户投诉的。 计算公式:成套下单及时完成率 =(下单及时完成的 CCP数 /当期所下 CCP总 数) 100% 数据收集:合同统筹部 考核周期:月度 合同统筹 指标名称: CCP准确率增长率 设立目的:考察合同统筹部所做客户合同计划( CCP)的准确性。 指标定义:计划期内,合同统筹部所做准确 CCP数占同期 CCP总数的比率的增长率。 准确 CCP指统筹办所做 CCP计划能符合办事处要货、成套下单、生产发货的实际情况,未导致客户投诉的。 计算公式: CCP准确率 =1(不准确 CCP数 /CCP总数) 100% 数据收集:产品调度部: CCP不准确数 销售业务部:成套下单时所发现的不准确 CCP 客户服务中心:提供客户投诉数据 考核周期:月度 生产、货运 指标名称: 生产环节客户投诉率降低率 设立目的:考察生产、发货的准确性。 指标定义:计划期内因生产发货出错的订单数占同期发货订单总数的比率的降低率。 生产、发货出错指生。it网络设备公司订单流程kpi考核实施办法(编辑修改稿)
相关推荐
四、卡证的编码规则 员工卡 工号为十位工号,编码规则为: 工号进入公司年份性别码 M 或 FM :男士, F :女士出生年份 非员工卡 卡号为十位号,编码规则为: 非员工类别号出生年月L :代表临时工J :代表家属G :代表顾问S :代表实习学生K :代表科研合作人员Q :代表其它人员 五、卡证的佩戴方式 ( 1)员工卡:男士佩戴在前胸,女士用链子挂在胸前。 ( 2)非员工卡及其他卡证
修理厂 定点厂修理厂对车辆进行维修保养。 012 检验 队长 检查维修保养项目是否达到质量标准。 013 检验合格否。 队长 经检验不合格则转入 009,合格则进入下一步骤 014 验收 驾驶员(队长) 验收合格的车辆需由驾驶员或队长签字确认; 012a 工时、 材料清单; 015 维修保养记录存档 队长(驾驶员) 驾驶员将维修保养内容(工时、材料)清单交队长审核后存档,同时做好 本车维修记录;
据、功能性、接口、详细程度、可维护性、性能、可靠性、可测试性、可追溯性。 说明:参考建议 32。 32:采用以下检查表检查概要设计文档的清晰性。 序号 问题 1 程序结构,包括数据流、控制流和接口的描述是否清楚。 33:采用以下检查表检查概要设计文档的完备性。 序号 问题 1 设计目标是否定义。 2 需求规格评审中不完整的需求 (TBD)是否都已经解决 ? 3 如果以前定义的不完整的需求
各种方法的适用性 组织运作流程 、熟悉公司计划体系及周边组织流程 计划体系、生产、采购、市场、研发等(主要相关体系)的流程 、熟悉本部门及业务接口部门工作流程和组织职责 掌握本部门主要业务流程及操作指导书 计划专业任职资格标准(第一版) 第 21页 附件 2: 计划专业任职资格标准之“专业技能” 计划一级(助理计划员)专业技能要求 分类 标准 说明 计划工具使用 熟悉数据库及常用应用软件的操作;
属的秘密。 ④ 当下属有切实需要或遇到困难时,应在自己的工作限度内主动提供相关信息和援助。 ⑤ 适时开展部门活动,活跃部门气氛,达到能更好的开展工作、增强部门凝聚力的目的。 基础知识: 与同事沟通交往不当的后果 沟通方法和技 巧 处理不同意见和冲突的方法 建立团队关系的方法 激励的方法 鼓励和影响别人的方法 公司、部门对沟通的有关规定 创造
文印社 文印社到华为财务部收款。 3 表格与记录 《打字稿件接收单》 《文印单据汇总报销清单》 《中央收发库文印单据抽查记录表》 深圳市华为技术有限公司 文件编号 版 本 : 生效日期 页号:共 页 标题 : 录入流程 1 适用范围 适用于公司各部门录入业务流程。 2 流程说明 001 填写录入业务需求单 需求部门 需求部门确定本部门的录入需求,根据平均熟练程度,计算出工作量(折算成人时数)