xx版员工手册定稿

xx版员工手册定稿内容摘要：

国家计划生育政策生育时，凭出生证明可享受产假 90 天， 如遇特殊情况，按照国家法令规定办理。 其中产前准休假 15 天；难产增加产假 15 天；多胞生育的，多育一个婴儿增加产假 15 天。 超出产假规定之外，产妇如果还不能上班，按病假处理。 c． 有不满一周岁婴儿的女员工，上班工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞生育的 ，每多育一个婴儿，每次增加哺乳时间 30 分钟； d． 产假需提前一个月提出申请，呈驻厂最高 主管核准； e． 女性员工之生育津贴，由公司人事保险办理相关人员凭借女性员工产后出生证明等相关票据统一向社保单位申请，再予转发至员工手中； f． 如遇公休日及法定休假日计入请假假期内； g． 产假期间薪资照发。 婚假 a、 员工达到法定婚龄并依法登记的初婚员工，男方不得早于 22 周岁，女方不得早于 20 周岁的员工，持结婚证经部门主管批准后可享受 3 天有薪假； b、 员工如属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁初婚，双方均达此要求），持结婚证书和晚婚证明（户口证明），可享受另增的 12 天有薪假； c、 限请一次（正式录用 满一年之员工可请婚假，且结婚日期迟于进厂日期，有效期为一年内）。 正常婚假于 7 天前提出，逾期视同放 弃，假期一次休完，不得分次休假 （特殊情况有最高领导批准除外），请假期间包含 公休日及 法定节假日； d、 再婚员工只给婚假 3 天； e、 婚假期间薪资照发。 丧假 a、 员工的 直系亲属（配偶、父母、子女） 准许请丧假三天； b、 员工 的间系亲属丧亡者，按照请假流程经部门主管批准后可休 丧假 1 天； c、 如遇公休日及法定休假日计入请假假期内； 14 d、 丧假期间薪资照发。 陪产假 a、 本公司男性员工配偶生育第一胎 时，凭结婚证、准生证、出生证明经部门主管批准后；可享受 3 天陪产假，对于晚婚晚育男性员工配偶生育第一胎时可享受 7 天陪产假； b、 如遇公休日及法定休假日计入请假假期内； c、 陪护假期间薪资照发。 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况， 需 立即 做 出处理，并报告至 总经办。 除 在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 车事故外，工伤员工的直属主管应在事后三天内做出原因分析报告，并限期整改，以避免类似事件再次发生；如同样工伤再次发生，直属领导负连 带责任。 a、 因执行职务受伤（含上下班途中），并依法律规定经劳动和社会保障局判定为工伤，必须休假； a）工伤范围 （ 1）本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作； （ 2）本单位负责人安 排或者同意从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的； （ 3）生产工作时间和区域内，因下列原因 造成工作紧张突发疾病死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力者； 从事禁忌从事 的劳动； 加班加点时； 在正常时间内要求超额完成劳动； 其他原因使职工工作紧张时。 （ 4）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力者； （ 5）因履行职责遭致人身伤害者； （ 6）在上下班规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动 车事故者 ； （ 7） 法律、法规规定 之其他情形。 b) 员工符合以上条款， 按工伤管理条例执行，但是有下列情形之一的， 将不予认定工伤： （ 1）故意犯罪的； （ 2）醉酒或者吸毒的； （ 3）自残或者自杀的。 b、 自工伤发生之日开始，于治疗至痊愈或处于相对稳定状态时结束，最迟延续到伤残等级鉴定完毕后，如需要再请假复元、休养者，应依事、病假请休程序办理； c、 工伤假超过 30 天以上者，需呈驻厂最高主管核准，假满未销假或未依规定返回报到者依旷工处理； d、 工伤超过一年未愈者依工伤保险条例相关规定办理； e、 工伤假期间薪资计发标准 ： 15 a) 如工伤员工有参加社会保险，薪资依社会保险缴费基数计发； b) 如未参加社会保险，依工伤事故发生前 12 个月的平均工资为基数进行计算； c) 请假治疗期间医疗费用， 挂号费、住院费、医疗费、路费， 由社保支付医疗费用 （ 经批准转外地治疗的，所须交通费、食宿费用按国家法令规定的标准报销 ） ， 期间伙食补贴，医院护工依国家法令标准发给，工伤津贴依照国家法令规定办理， 不足之款项由公司补助给付。 诊断书如有不实， 经查证属实者以事假计勤；除按规定 处分 外，酌情依法追究法律责任。 注：探亲假、产假、婚 假及丧假等带薪假不得 分割申请，在批准假期内视同全勤，假期包括公休日及法定节假日。 事假 a、 员工因私事需要离开岗位须请事假 ，填写《请假单》注明请假事由，呈部门主管核准并在 总经办 备案后方可。 情况特殊本人不能提前办理请假手续的，可委托他人代办，并在假期满后及时向主管说明情况。 部门经理有权根据工 作任务情况决定批准与否，请假申请未予批准，私自离岗者按旷工处理； b、 事假连续申请最长不得超过 5 天，当月积累不得超过 8 天 ， 全年积累不得超过 15 天， 否则以旷工论处 （视工作性质，在不影响正常工作前提下，得到公司最高领导 特批除外）。 事假当天薪资不予 计算，并 扣除相应当月 奖金（绩效奖、质量奖 、全勤奖 ）； c、 事假应扣工资 =基本工资 /当月应出勤天数 /8 小时事假小时（事假以一 小时起计）； d、 请假最小单位为 1 小时，事假必须提前一天办妥相关手续， 3 天以上事假必须提前 3 天申请并办妥相关手续。 病假 a、 员工因病或非因公负伤需要休息或上医院方可 请病假，病假需有地方正式医院的证明方可休病假，否则以事假计算。 经宁波市北仑区定点医院（特殊情况除外）证明于上班当天 12点交由部门经 理统一上交 总经办 作业，否则依事假处理； b、 请普通病假（未住院）全年不得超过 15 天；特别病假（ 住院）全年不得超过 90 天；其病假（重病）依据相关法律处理《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，如超过上述时间之病假未经主管核准者，均以旷工论处； c、 病假应扣工资 =基本工资 /当 月 应 出勤天数 /8 小时病假小时 40%（病假以一 小时起计）； d、 病假期间如含公休日 、法定节假日应合并计算； e、 诊断书如有不实，经查证属实改以事假计勤，同时按 相关 规定给予记过处分。 旷 职（工） a、 无事先请假、不假缺勤或请假理由不充分或有妨公务未经核准、假期己满未请续假而不到勤、除因临时发生 疾病或其他特殊事故并于事后确认且经核准补假 外，均以旷职（工）论； b、 旷（工）职按照员工奖惩相关办法进行处分，旷职薪资计算：按其日薪基准 3 倍扣发，从其绩效奖金中扣除。 如员工有年底（季度）绩效，每日旷工扣除年底绩效基数的 10%； c、 本公司员工 连续旷职（工） 3 天以上或当年累积旷职（工） 5 天以上者，公司得以与该员工解除劳动关系 ，并不支付任何形式赔偿。 附则 16 试用期员工各种假累计达 5 天 以上， 迟到早退三次以上、 任何旷 职（ 工 ） ，或任何惩戒 者 当月 ，相应延长试用期 ，情节严重者以退工处理，并不支付任何形式赔偿。 1调休 a、所有办公室人员 （ 包括 生产经 理以及车间主任）加班不计 加班工资， 加班时间只做调休用； b、 任何 调休必须要有加班申请单作 调休依据， 保安处的上下班记录不得作为调休之依据； b、 调休必须提前申请，办理程序一如请假，杜绝以调休方式处理迟到早退的行为 ，调休时间以一小时起计 ； c、 调休次数不得超过 3 次 /月，调休工时不得超过 8 小时 /月 （特殊情况总经理特批），超出部分在每年淡季（ 58 月）准予调休 ； d、若员工上个年度调休次数少于三次且调休工时数少于 16 小时，则 本年度 给予该员工任何时段调休三天的奖励，此三天不计入本年度调休次数或 工时。 第十条 保险 一、 与公司签订正式劳动合同的员工享有社会统筹保险，即养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。 二、社会统筹保险的办理自公司与员工签订劳动合同当月起始至公司与员工解除劳动合同之日止。 三、 员工缴纳社会统筹保险金等一系列的工资基数及每年调整比例，由公司结合实际情况具体规定。 四、 原则上公司不为临时聘用人员办理各项社会保险。 五、社会统筹保险金的缴纳比例，按国家及公司注册地的有关政策规定办理。 六、对试用期满考核合格、并与公司正式签订劳动合同的，公司为其办理住房公 积金，试用期除外。 七、员工缴纳住房公积金工资基数及调整比例，由公司结合实际情况具体规定。 第十一条 福利 公司为 符合条件的 员工提供一系列的福利。 为 提供这些 福利 而 支付的费用十分可观，因此被视为总报酬的一个部分。 公司对于 所提供的 一切 非法定的 福利，保留 对该福利具体内容的设计、 增加 、 减少或做其他形式修改的权利 以及一切解释权。 一、 培训 员工培训是提高员工综合素质和专业技术水平的主要途径，是实现公司系统发展目标的的途径之一。 公司视员工培训为公司的长期发展战略，努力为员工提供切实可行的培训机会。 培训分类 ： 新进 员 工 培训 内容：包括 总经办 的企业概况、企业文化、经营理念、各类规章制度等基础培训，以及各部门组织的工作职责，工作环境、办公设备的使用等职能培训； 时间：新员工入职前三天 公司内部培训 17 内容：各职能部门根据实际工作进展、客观工作需要、主观进步要求等在公司内部举办的在岗培训。 时间：各部门根据实际生产或工作情况自行安排培训内容与时间，提前三天在 总经办 备案。 备案：任何形式培训相关负责人需 提供培训内容，员工签到表等资料在 总经办 备案 待查。 外派强化培训 为鼓励员工获得培训进修机会、强化业务知识与技能、提升 自我素质，公司选派优秀员工参加外派培训，并给予适当补助。 a、外派员工培训的申请 员工自行提出的外派培训申请，须填写《员工外派培训申请表》，并尽量附上详细资料，报部门经理批准，经所在单位总经理确认核准，报 总经办 备案； b、已批准的外派培训的借 款及报销，由本人持《员工外派培训申请表 》原件、结业证书 (若未发结业证书需出具有效成绩证明 )及缴款收据等，到财务部借支和报销； c、 外派员工接受培训后须 提交培训心得报告， 并在培训后一周内将《外派培训课程评估表》及培训资料原件交至 总经办 ，以作为 总经办 资 料存档 ， 任何证书或考试结 果的复印件要交总经办 核实，培训结果存入档案 ； d、 外派员工接受培训后，有 义务 将所学内容在公司内部传播和承担公司内相关课程的兼职讲师工作； e、公司外派培训补助标准 ： 餐费： 30元 /餐 交通费：以市内公交为主 超出标准部分，外训员工自理 f、 员工自行参加外部机构组织的培训，应以非工作时间为 原则，如遇到考试等特殊情况需占用工作时间时，应办理事假请假手续； g、 如员工在现有效合同期内接受单位培训费高于 4000 元的培训，员工与公司必须签订劳动合同的补充协议。 二 、 工作餐 公司为员工提供一个 工作餐及加班就餐，除夜班员工未就餐发放餐费补贴外，其余均不再补贴。 三 、工作服（每两年发放一次（以旧换新），分夏冬装，所有员工离职后将退回给公司，不退返将依厂服实际价格扣回相应费用）。 四 、重大节假日过节费或物品。 五 、 2 年 1 次健康检查 （指定医院） ，服务期满 1 年但不足 2 年的普通职员，企业同员工各 50%承担健康检 查的费用（经理及以上员工 满 1 年后可享受免费健康检查）。 六 、本公司依据相关法律规定，办理安全卫生工作，防止职业灾害，保障员工安全及健康。 七 、本公司依规定办理员工从事工作所必要之安全卫生教育及预防灾变 之训练。 八 、本公司依公司经营状况，提供员工年度旅游机会，员工可依规定自行决定参加。 18 九 、本公司排定相关娱乐活动，并于每年年底提出下年度活动计划，呈权责主管核准后公告周知。 第十二条 员工行为准则 一 、目的 本行为准则旨在为员工在工作及商务活动中提供指导，它阐明了公司在道德及法律领域等方面对员工的期望和要求。 二 、员工职责 如果员工不清楚某项行为是否违反法律或公司的规章制度，公司鼓励员工正式提出此事。 如某位员工有疑问或疑虑，可与自己的直接主管进行讨论，必要时与 总经办 或上级办公室进行讨论。 公司对所报告事宜将是 严格保密的，绝对保证不会对处于良好意愿的报。