裱花人员薪资晋级及绩效提成方案内容摘要：
性谈话； （ 9）人力资源部存档执行。 晋级时间： 每年一次，由裱花部申请组织。 三 、绩效 提成 考核方式 按月核算个人生产量， 减去保底生产量（每人每月 600磅保底） ， 超出部分 计算提成奖金。 提成奖金计算 品名 单位 提成标准 计算公式 备注 生日蛋糕 元 /磅 / 【（ 磅数合计 600） /】 * 结算依据：凭制作人签名的蛋糕制作联， 按周统 计上交裱花部主管审核登记，裱花部主管按月计算个人提成，制作联按制作人不同分别统计汇总制作成封面（蛋糕制作联附后）上交综合部审核，一月一清。 附表一： 裱花人员定级表 裱花人员定级表 职位 级别 基础工 资 岗位津 贴 交补 满勤 工龄工 资 其他 合计 学员 1 890 0 100 50 1040 2 1050 0 100 50 1200 3 1200 0 100 50 1350 助理技师 1 1350 0 100 50 1500 2 1450 0 100 50 1600 3 1550 0 100 50 1700 初级技师 1 1650 0 100 50 1800 2 1750 0 100 50 1900 3 1850 0 100 50 2020 中级技师 1 2020 50 100 50 2200 2 2150 50 100 50 2350 3 2300 50 100 50 2500 4 2450 50 100 50 2650 5 2600 50 100 50 280。阅读剩余 0%
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