行政人力资源制度汇编

行政人力资源制度汇编内容摘要：

工作部门 工作岗位 业 务 专 长 其 他 职员转正申请表 日期： 姓名 部门 职 务 学历 专业 到岗日期 试用 期间 年 月 日 — 年 月 日 工资级别 评核内容 试用期间的主要工作 描述 及评价 对公司或 部门 有何建议 考 核 内 容 评 分 项目 优秀（ 95%） 良好（ 85%） 一般（ 75%） 差（ 60%） 自评 初核 自评 初核 自评 初核 自评 初核 专业知识 20 工作能力 20 工作效率 15 协调能力 15 责任感 15 品德 10 上进心 5 自评人 自评分数 初核人 初核分数 初核评语 考核 建议 提前转正，从 年 月 日起正式聘用 按期转正 试用期不合格，不拟聘用 部门经理审批 人力资源部 审批 总经理批准 离职申请表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 职务 入职时间 劳动合同到 期日 计划离职 时间 离职原因 对部门或公司建议、意见 部门意见 工 作 、资料已交接 办公用品已交接 其他 ： 人力资源部 意见 劳动关系已解除 其他 ： 财务部意见 往来帐务已清理 工资核发至： 年 月 日 其他： 总经理审批 工作交接清单 序 交接内容 移交人 接收人 备注 移交人签字： 接收人签字： 交接日期： 担保书 担保书 兹保证 今后工作于 浏阳市心理学研究会， 在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责。 如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人原负完全责任，绝无异议。 如认为该员工有何不适处需随时通知保证人。 为郑重起见，特立此保证书为凭。 担保 人： 年 月 日 担保人身份证复印件 担保人工作单位： 联系电话： 通讯地址： 家庭住址： 与被保人关系： 被保人身份证复印件： 被保人姓名： 家庭住址： 通讯地址： 联系电话： 被保人签章： 保证人签章： 对保人签章： 对保日期： 加班申请单 日期： 年 月 日 姓名 部门 加班时间 加班地点 加班事由： 部门审核 综合部 部审核 总经理批 准 薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第三条 制定的原则 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展。 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争 力，有效吸引高素质人才。 达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在同行业有竞争力。 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。 绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。 第四条 影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种： 工作的目标、任务与责任。 工作的复杂性。 劳动强度。 工作的环境。 第二章 薪酬性质划分 第五条 公司根据 职务性质的不同，将工资划分为后勤岗位薪酬系列和销售岗位薪酬系列。 具体方案见附表一。 第三章 薪酬构成 后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、福利和出差 /加班补贴构成。 销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业务提成、福利和出差 /加班补贴构成。 第八条 工资总额由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、保密津贴五部分构成。 福利包括员工保险、生日祝福金、节日慰问金等。 员工因上班时间工作未完成而需加班的，不计算加班费；确需加班的，必须填写加班单，由部门经理审核后 交由人力资源部审批。 部门经理可按实际情况安排调休，不能安排的，按半天（ 4小时以内） 50元 /次、全天（ 8小时以内） 100元 /次计算加班费。 员工因工需要出差的，须填写出差申请单，由部门经理签字、人力资源部审核后报总经理批准。 具体方案见附表二。 第十一条 激励奖是为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激发员工爱岗敬业奋发上进而设立的，一般在年终时评定，按部门经理申报、人力资源部审核、总经理审批流程进行。 激励奖包括： 1. 销售人员方面：销售冠军、服务之星等。 面：敬业之星、优秀员工等； 第十二条 年终奖：按公司经营目标完成情况，对员工安排年终奖，具体金额和实施办法由公司董事会决定。 第十七条 销售提成是公司根据销售岗位人员的业务收入按一定的比例发放的薪酬。 公司鼓励所有员工（包含后勤员工）为公司提供业务资源，一旦成功也享受业务提成。 业务提成方案见附表三。 第四章 薪酬调整 第十八条 薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。 第十九条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整 ，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部人事薪酬科根据公司经营状况，拟定调整方案报总经理审批后执行。 第二十条 个别调整主要指工资级别的调整，指公司由于员工职务变动等原因或根据绩效考核结果对员工工资级别进行的调整。 第五章 薪酬发放 第二十一条 公司采用银行直接划拨的方式支付员工工资。 第二十二条 公司当前定于每月 日结算和划拨发放员工上个月工资，若公司将更改工资结算和划拨发放日期，公司将以通知形式就更改工资结算和划拨发放日期提前公布说明。 第二十四条 每月发放薪酬 时将为自愿购买社会保险的员工扣除社会保险中员工需交纳的部分金额及缺勤须扣除金额。 第六章 薪资保密原则 第二十五条 薪资保密的整体要求 薪资作业人员须确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。 薪资确认操作：由会计以个人为单位剪裁出工资条供各员工签字，以确保签字员工不能看到其他员工的薪资信息。 部门负责人在与新进员工确定薪资时，须及时宣导薪资保密意识。 各部门经理接收到薪资方案后，须以一对一的方式向下级主管人员传达，传达内容包括：该主管及其所管辖科室人员薪资方案，不得向下级主管 透露其它主管部门或科室的薪资情况。 人力资源部人事薪酬科对员工薪资保密情况实施监管。 以上保密制度，如有员工不按规定执行且情节严重者，上级领导可根据情况酌情判处与员工解除劳动合同。 第七章 附则 第二十六条 本制度未尽事项另行规定 ,或参见其他规定的相应条款。 第二十七条 总公司综合部拥有本制度的最终解释权。 第二十八条 本制度自最终解释权归综合部，自总经理签字后生效执行。 附表一、薪酬方案 序 工资级别 基本工资 岗位津贴 交通补贴 通讯补贴 保密津贴 合计 备注 A1 副总及以上级（ A级） 3700 700 500 400 700 6000 A2 3600 600 400 300 600 5500 A3 3500 500 300 200 500 5000 A4 3400 400 200 100 400 4500 B1 部门经理级 （ B 级） 3200 300 100 100 300 4000 B2 2800 200 100 100 200 3500 B3 2400 200 100 100 200 3000 C1 部门主管级 （ C级） 2200 200 100 100 200 2800 C2 2020 200 100 100 200 2600 C3 1800 200 100 100 200 2400 C4 1600 200 100 100 200 2200 C5 1400 200 100 100 200 2020 D1 普通员工级 （ D级） 1300 200 100 100 200 1900 D2 1200 200 100 100 200 1800 D3 1100 200 100 100 200 1700 D4 1000 200 100 100 200 1600 D5 1000 200 50 50 200 1500 附表二、出差补贴表 出差城市 车费补贴 生活补贴（元 /天） 备注 部门经理 普通员工 省会（一线）城市 实报火车卧铺车票 500 400 地级（二线）城市 实报火车卧铺车票 450 350 县级（三线）城市 实报火车卧铺车票 400 300 说明： 总经理、副总经理按实报实销原则计算； 生活补贴含城市交通、食宿、通讯等费用，不再单独报销； 额外确实需要发生的费用， 500元以内报部门经理批准， 500元以上报总经理批准。