薪酬分配制度

薪酬分配制度内容摘要：

多效多得，少效少得。 第八条 本着普遍激励和重点激励相结合的原则，合理拉开艰苦岗位与一般岗位的收入差距。 第九条 绩 效 工资 柴达尔矿、海塔尔矿 按产量 40% 、 安全 30%、物 料消耗30%考核 计发 ；化工分公司按生产量 45%、安全 10%、物料消耗 45%考核计发。 三、其 它 第十一条 其它津贴 夜班费每工 3 元。 入井费满八小时 10 元、不满八小时按 5元计算。 入井费计算按调度室和井口检身员的考勤为准。 误餐补助： 200元 /月。 交通补贴： 200元 /月。 保健费：公司两矿井下、装车队、运输队，化工分公司粗锶车间、碳化车间、脱硫车间、硫磺车间，采选分公司从事采选的员工 3 元 /日；两矿其他区队、煤台验收，化工分公司其他车间员工 2 元 /日；两矿、化工分公司其他员工 1 元 /日；公司机关员工 元 /日。 第十二条 书报费 公司领导班子成员 200 元 /年；公司总经理助理、各单位、部门正副职 180元 /年；员工 120 元 /年（中专学历以上或相当于中级职称以上）。 第十三条 独生子女费（ 120/年） 根据青海省《计划生育条例》第三十四条第二款规定，每月发放独生子女费保健 10 元至十四周岁，每年发放一次 ， 独生子女住院费按药费的 60%给予报销，男方单位负责上半年，女方单位负责下半年。 第十四条 取暖费补贴 按青海省冬季取暖费的相关标准执行，每年 10月份一次性发放。 第十五条 话费补助 一、话费补助标准 公司董事长： 760 元 /月； 公司总经理、党委书记： 660元 /月； 党委副书记、副总经理、三总师 或相当于同职务者 ： 600元 /月； 各 部门正职 、矿长或分公司正职 ： 350 元 /月； 各部门副职 、副矿长或分公司副职 ： 240元 /月； 小车司助人员、 销售、 采购人员： 200 元 /月； 其他工作人员需话费补助的，各单位根据实际情况提出申请，经总经理批准后予以补助。 二、话费补助条件及要求 话费补助因工作需要予以的补助，享受话费补助的人员须 24 小时开机，并保证通话畅通。 若发现一次无故关机者扣除本月话费补助的 50%。 请事假五天以上、病假十五天以上、旷 工 二 天以上者取消当月电话费补助。 四、附 则 第十六条 本实施细则适用于公司所有在册 员工。 第十七条 从岗位绩效工资制实施之日起，公司所有在岗员工均按本细则规定执行。 第十八条 本实施细则自下发之日执行。 第十九条 本实施细则由公司 综合办公室 负责解释。 附表： 员工岗位排序表 员工岗位系数工资对应表 效益工资对应表 附加（相关）工资系数对应表 附表 1：员工岗位排序表 岗位 岗 位 名 称 16 董事长 15 总 经理、党委书记。 14 副总经理、党委副书记、总经济师、总工程师、总会计师或相当于同职。