20xx年远见科技公司(电脑销售与维修)管理制度(编辑修改稿)

20xx年远见科技公司(电脑销售与维修)管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

并送 有关部门 处理： 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 对公司人员实行暴行胁迫或 重大侮辱行为； 故意损毁公司物品或机器设备者； 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者； 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三 条 员工有下列事情 之一者，公司可以 不经预告 ，直接 解雇： 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境 者； 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 连续旷职三 天 或一个月内旷职达三次者； 与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 未经许可，兼任其 它 职务或兼营与本公司 相近 的 业务者； 有 其 它 重大过失或不检行为导致 较 严重后果者。 第七章 移交 制度 第一 条 凡本公司任职 的 人员 如遇 人事 变动 、离职、调职 等 ，均应办理移交 手续。 手续办妥后方可离开原职 ，未完成移交手续而离开 者，公司将扣发所有薪资 ，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司 将 追究 当事人责任。 第二 条 员工移交事项如下： 1． 个人保管 或使用 的 公司物品 ； 2． 本公司或部门有关 的 印章； 3． 本部门及个人保管的 客户资源信息； 4． 未办完或未结案 的 重要业务 资料； 5． 本部门 保管 的 其它所有资料，包括电子资料。 第八章 奖惩 制度 第一 条 员工 的 奖励 分下列四种： 1． 嘉奖 —— 每次加发 100 元奖金； 2． 小功 —— 每次加发 300 元奖金； 3． 大功 —— 每次加发 500 元奖金； 4． 特别贡献奖 —— 奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。 第二 条 员工有下列 表现之一 者，予以嘉奖： 1． 对公司有特殊良好表现者； 2． 品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3． 热心服务，有具体事实并经 主管经理提报批准 者。 第三 条 员工有下列 表现之一 者，予以小功： 1． 对 公司业务 、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3． 检举违规、损害公司利益 的行为而使公司 及时防范者。 第四 条 员工有下列 表现之一 者，予以大功： 1． 遇灾 后， 为公司抢救有功者； 2． 替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3． 揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五 条 员工有下列 表现之一 者，予以 特别贡献奖 ： 1． 一年内记大功三次者 ； 2． 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3． 工作每满五年，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4． 对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。 第六 条 员工 的 惩罚分下列 四 种 ，所缴罚金均纳入 公司 帐户： 1． 惩戒：每次扣发 20 元罚金； 2． 警告： 每次扣发 50 元罚金； 3． 小过：每次扣发 100 元罚金，并取消年终奖金； 4． 大过：每次扣款 200 元 罚金 ，并取消 年终奖金。 第七 条 员工有下列 行为之一 者，予以惩戒； 1． 上班期间非公务需求而阅读报纸者； 2． 公话私用，屡教不改者。 第八 条 员工有下列 行为之一 者，予以警告： 1． 未经许可，擅自在公司推销物品 者 ； 2． 未经许可，带外人进入工作场所或让外人 使用公物者； 3． 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。 第九 条 员工有下列 行为之一 者，予以小过： 1． 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋、玩游戏、上网者； 2． 利用职权 为自己或他人 图利者； 3． 为他人 做不实 的 证明者； 4． 偷拆他人或公司 的 信件者； 对上级人员有关职务上 的 查询，有故意隐瞒或作不实 的 报告者 ； 代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者 ； 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。 第十 条 员工有下列 行为之一 者，予以大过： 1． 有渎职，失职等 情况，后果 较严重者； 2． 违反命令或有威胁、 侮辱主管 的 行为 者 ； 3． 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告 者； 4． 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5． 怠工、罢工者； 6． 其 它 关系情节重大者。 第十一 条 员工遗失公司财物，除 不可抗力因素外 ， 均应负赔偿责任并视情况进行处分： 1． 遗失现金者，照遗失 金 额赔偿； 2． 遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3． 遗失货品者，照 市场价 金额赔偿； 4． 遗失其它 财物者，照 购买价金 额赔偿。 第十二 条 各部门负责人对其下属人员 有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。 第九章 员工 福利 制度 第一 条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二 条 正式 员工 均 参加 社会保险 ，享有各项保险权利。 第三 条 公司可视情况， 不定期举办员工聚餐、郊游 等 集体活动。 第四 条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。 第五 条 部门经 理 随时呈报表现 优秀 的 员工，经 公司 评审后视情况发给 各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。