绩效奖金分配方案内容摘要：
员工当月病假累计休 5 天（工作日）或以上的免除当月奖金； 6) 未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。 与工作态度挂钩： 7) 违反公司及部门有关规章制度者，经领导小组根据情况决定后按比例扣发奖金； 8) 不服从上级工作安排者，一次减发奖金 20%，二次减发奖金 50%；三次减发当月奖金，态度恶劣者停发奖金两个月； 9) 员工如果被书面警告，本月度扣除 20%奖金；如果被口头警告，本月度扣10%奖金； 与工作表现挂钩： 1) 发生个人差错或责任事故等， 根据其后 果的严重程度， 在奖金中按比例进行相应扣除。 2) 员工个人卫生管理不到位，受到上级或质检部门罚款者，扣除本月 10。阅读剩余 0%
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