20xx年某公司员工奖惩管理办法(编辑修改稿)

20xx年某公司员工奖惩管理办法(编辑修改稿)内容摘要：

不超过 300元的经济处罚： （一） 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； （二） 未经许可私自带非本公司员工入住宿舍 、进入车间 ，造成 一般 后果 者 ； （三） 连续旷工达 2 个工作日以上 、一月内 旷 工累计达 4 个工作日以上或 一年内旷工累计达 8个工作日以上者； （四） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失 3000元以内者； （五） 私自开启消防门 、乱动厂区或宿舍电力及设备、设施，造成 一般 后果的 ； （六） 未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施者 ； （七） 在工作场所喧哗、嘻闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （八） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； （九） 不服从主管领导、谩骂主管，无故谩骂执勤保安或工作人员对抗管理者； （十） 对能够预防的事故不积极采取措施避免或事故发生后不及时上报，导致公司利益受到损害者； 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 （十一） 在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知 等 有效文件造成不良影响 者； （十二） 车辆、设备等具有技术性工具，非经常使用人擅自操作者； （十三） 半年内受到 3次及以 上“警告”惩戒者； （十四） 虚报业绩、瞒报事故，情节较轻者； （十五） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节较重者。 第十三条 员工有下列情形之一的，给予“记大过”惩戒，同时公司可视具体情况给予不低于 300元、不超过 3000元的经济处罚： （一） 连续旷工达 3 个工作日以上、一月内 旷 工累计达 6 个工作日以上或一年内旷工累计达 12个工作日以上者； （二） 因工作失误等原因造成公司经济及声誉损失 超过 3000元 以上 者； （三） 在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常休息秩序者； （四） 故意造成废品或劣质 品 、故意损毁公司财物造成 损失 超过 300元者； （五） 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司 及宿舍 者 ； （六） 在职 期间受治安拘留者； （七） 对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者； （八） 虚报业绩、瞒报事故，情节严重者； （九） 涂改报销单据或骗报差旅费不超过 1000元者； （十） 公司因生产需要，按规定要求员工加班 无正当理由 拒绝 者； （十一） 一年内受到 5次及以上“警告”惩戒，半年内受到 2次及以上“记过”惩戒者； （十二） 其他违反规章制度、工作流程及公司惯例，情节相当严重者。 第十四条 员。