20xx年某公司员工培训制度(编辑修改稿)内容摘要：
的 人员，在进入新岗位前就职位说明、工作技巧的培训，由新岗位的部门经理组织进行，必要时保存培训记录。 此类培训不限制受训人员范围，公司鼓励员工多了解本岗位之外的其他工作技能。 训 、脱产培训 a、外出考察：根据公司业务发展情况，公司将有计划地组织管理人员或专业技术人员外出考察培训。 b、脱产培训： 公司提供给员工外出培训深造的机会，培训若有培训费用支出时（若脱产培训时间在 1个月以上但不涉及学费等相关费用支出时，原则上以公司支付的员工工资费用为培训费用的依据，），接受 培训的员工须与公司签订培训协议书，一般情况下，公司所承担的的培训费用在 3000元以下的（含 3000元），服务期为两年；公司所承担的培训费用在 300010000元时，服务期为三年；公司所承担的培训费用在 1万元以上；服务期为五年，双方具体的权利和义务，以培训协议书规定为准，培训协议书交人力资源部备案。 公司承担的培训费用（报名费、学费、资料费、差旅费用等）在 3000元以内的，由公司支付，公司承担的培训费用在 3000 元以上的，由个人先支付 40%作为保证金，公司支付60%。 未按计划完成学习任务的，培训总费用的 80%全部由个人承担。 按照计划完成并取得证书，而且继续在公司工作的人员，从培训结束的第七个月起，公司将个人预先支付的 40%。阅读剩余 0%
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