xx工厂规章制度范本

xx工厂规章制度范本内容摘要：

约处罚金⑦。 员工连续无故旷工超过 3 天的视为自动离职，其处理方法同上。 员工因故被公司辞退的，根据情况处理⑧。 员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩 余工资结清，如超假 3 天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 1员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。 如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。 1员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假。 未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过 3 天的，按自动离厂 处理。 春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工 30 元 /天的规定处罚，连续超过 3 天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。 1员工请假期间没有工资。 27 1员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。 1员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。 ①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用；合同 期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。 ②、根据张家港市劳动局有关文件规定。 ③、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。 ⑤、在《辞职书》未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。 凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工，如超过 3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按违约规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金。 28 ⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。 ⑦、“相当于其 1 个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于 600 元。 ⑧、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。 第 4 篇：工厂规章制度 总则 （一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。 （二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之 一切措施。 （三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 （四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。 工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 （五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。 29 （六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。 （七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。 （八）危险发生时，除采取必要行动外并应 立即向上级人员报告。 火灾防护 （九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 （十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 （十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 （十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。 （十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。 （十四）电线不 得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。 30 （十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 （十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。 其中《工厂规章制度》简介如下： 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定： 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。 进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。 爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。 上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 31 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 平时养成良好、健 康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。 各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。 1同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 1积极工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 1员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 2）必须自己刷 卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； 32 3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效； 4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书 面通知； 8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 33 公司实行每周 5 天，每天 8 小时工作制（ 17：4511： 45， 13： 4517： 45； 28： 0012： 00， 14： 0018： 00），8 小时 外（超出正常时间 15 分钟计 0、 5 小时）为加班，工资按正常工资的 5 倍计。 每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工资按正常工资的 2 倍计算。 法定节假日，包括元旦节 1 天，清明节 1 天，春节 3 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 3 天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的 3 倍计算。 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班 1 小时，特殊情况不可超过 3 小时， 但每月加班不可超过 36 小时（有政府延长工作时间批文除外）。 员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。 连续旷工 15 天，或 1 年累计旷工 30 天，作自离处理。 34 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。 财务部根据统计结果计发工资。 第 5 篇：工厂规章制度范本 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生 产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。 一、车间厂务公开的项目 生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次； 年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次； 安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季度公布一次； 车间管理费用开支情况，每季度公布一次； 贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括 内部经济责任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布； 35 职工收入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次； 职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布； 物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次； 职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次； 领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次； 1其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的内 容及时公开。 党建工作总结辞职信 二、车间厂务公开的主要形式 建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查； 召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。 三、车间厂务公开的有关要求 36 各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作； 车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真 实。 公开时间为年、季、月末的次月 10 日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白； 不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及时研究整改； 每年进行一次厂务公开的自查总结，并于 12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 第 6 篇：小型工厂规章制度范本 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则 ，全体员工必须严格遵守。 37 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。 重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 38 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处。