20xx年恒泰房地产公司员工手册(办公制度)(编辑修改稿)

20xx年恒泰房地产公司员工手册(办公制度)(编辑修改稿)内容摘要：

的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激励每位员工工作中的竞争、进取、上进。 薪金构成 定薪说明： ①、 公司根据每一个职位所要求的知识技能、 工作 经历及教育 程度 等情况，向员工支付有竞争力的工资。 ②、同时公司 根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。 工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。 ③、对于 在某方面 做 出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性意见、方案等并被采纳的员工， 公司 给予一定的精神奖励和物资奖励。 薪金构成： 公司每月支付的 员工薪酬 包括三部分 : ①、 基本薪资：即每月支付给员工的基本工资； ②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满 1 年以上者，工龄每增加一年者工资则增加 50 元。 ③、 津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及其他经公司认定的津贴或补助； ④ 、 社会保险 ：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。 发薪日期： 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的 10 日，逢周六、日顺延。 如遇法定节日可提前发放 . 加班制度 ① 、 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务 ，不提倡员工加班。 但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。 ② 、此规定适用于普通员工。 对于高薪聘用的领导及 按提成 、记件 制度结算 工资 的员工不适用本规定。 ③ 、 员工加班应 由 部门负责人 提出， 填写《加班申请单》 送交主管副总经 理批准， 由人力资源部 审核备案，方可实施加班。 ④ 、 加班时间以 小时作为起点记时单位。 累计 4 小时为 个工作日 ，累计 8 小时为 1 个工作日 „„ 依此类推。 并以此作为 计算 补发加班费的依据。 ⑤ 、员工每日加班不可超过 3 小时， 每个月加班时间不得超过 36小时。 对于超出部分，公司不给予加班费。 特殊情况需主管副总经理特批方可执行。 ⑥ 、员工加班按 其本薪作为标准来 计算加班补贴。 ⑦ 、 加班补贴由 人力资源部核 实 加班记录 后 计为加班工资，每月 10 日随 工资一起发放。 ⑧ 、 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论 处。 ⑨ 、 加班期间消极 怠工 ，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消 发放 加班补偿。 ⑩ 、 为获取加班补偿，采用不正当手段（如 “ 正常工作时间故意降低工作效率 ” 、 “ 虚增工作任务 ” 等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并 给予处罚。 薪金调整机制 员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： ①、岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 ②、公司将根据员工的工作业绩 和工作能力进行奖励薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创造成绩者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。 ③、员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整。 岗位薪金晋级和岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。 公司可根据员工近期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 除此以外公司原则上不再设其他的岗位薪金调整形式。 （二） 员工福利 休假： ①、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。 ②、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在 公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。 ③、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。 取假的一般程序： （ 1）员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间； （ 2）具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排；中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。 ④、一年内病、事假相加超过 30 天，不享受当年年休假。 ⑤、法定假日为 元旦 1 天 (1 月 1 日 )； 春节 3 天 (农历除夕、正月初一、初二 )； 清明节 1 天 (农历清明当日 )； 国际劳动节 1 天 （ 5 月 1 日）； 端午节 1 天 (农历端午当日 )； 中秋节 1 天 (农历 端午 当日 )； 国庆节 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )； 妇女节 半天（ 3 月 8 日下午）。 具体休假 执行以公司当时工作进展需要而决定，由人力资源部在节日前 7 天 公布。 ⑥ 、 年休假 （ 1） 本公司全日制正式员工， 按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限 享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 : 满 1 年未满 10 年者 5 天 满 10 年未满 20 年者 10 天 满 20 年以上者 15 天 员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后 1 个月工资内抵扣。 年假不得累积，不得转入下一年度。 因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。 员工在休假期间公司只发放基本工资。 年休假不得以 兑换薪金的 形式 补发给 员工，因公司原因提前解除 劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。 年假 可 与探亲假相抵。 （ 2） 员工申请年休假，应履行以下程序 : ① 提前 1 个月由本人填写请假单，申请休假； ② 经主管领导、人力资源部批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ⑦ 、 病假 （ 1） 员工请病假 2 天或 2 天 以上者，需有正式医生证明。 特殊情况下 ,公司有权指派医生验证病情或伤情。 如公司指派医生的意见与员工所找医生有别 ,公司将尊重指派医生的意见。 （ 2） 员工申请休病假，应履行以下程序： I、 员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导 ,说明情况及估计缺勤时间 ； II、 员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复； III、 将正式医生证明交人力资源部备案。 ⑧ 、 婚假 （ 1） 参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满 20 周岁、男员工满 22 周岁，均可享受 3 天的带薪婚假。 （ 2） 公司鼓励员工晚婚晚育。 对于符合晚婚年龄的，即 女 员工 满 23 周岁 、 男 员工 满 25 周岁 ，公司将给与 在法定 3 天婚假的基础上增加婚假 7 天（一 周）的奖励。 （ 3） 婚假 包括公休假和法定假。 对于 再婚 的员工， 可享受法定婚假，但 不享受晚婚假。 （ 4） 婚假应在领取结婚证之日起的 6 个月内休完， 逾期不补。 （ 5） 员工申请休婚假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请休假； ② 经主管领导、人力资源部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送人力资源部备案； ③本 人接到确认函后，方可休假。 ⑨ 、 丧假 （ 1） 有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予 3 天带薪丧假。 （ 2） 员工 申请休丧假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请休假； ② 经主管领导，人力资源部部长批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ⑩、 产假 （ 1） 女员工可享受产假。 ①分娩顺产者可请产假 8 周 （假期中的星期例假均并入计算，一般以90 天， 3 个月 为休假标准） ，难产的增加 2 周 ；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加 2 周。 怀孕 3 个月 ～ 7 个月流产者，给假 4 周，7 月以上流产者，给假 6 周，未满 3 月流产者给假 2 周。 ② 晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。 （ 2） 公司不在女职工怀孕期、产期、哺乳期以此 理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外 )。 （ 3） 有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳 (含人工喂养 )时间，每次 30 分钟。 多胞胎的，每位每次 均 增 30 分钟。 每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以 兑换薪金的形式 发放给员工。 （ 4）配偶分娩，给予 1 天的带薪看护假期。 （ 5） 女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。 （ 6） 员工申请休产假，应履行下列程序： ① 一旦怀孕，应通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明复印件提交给人力资源部； ② 由本人填写请假单； ③ 至少在产假开始前 1 个月获得主管领导及人力资源部部长批准； ④ 本人接到确认函后，方可休假。 ○1 事假 （ 1） 全日制员工和试用期内的员工经主管领导批准后，可以申请无薪事假，全年累计不得超过 20 个工作日。 （ 2） 员工申请休事假，应履行下列程序： ① 由本人填写请假单申请事假； ② 经主管领导、人力资源部部长批复； ③ 本人接到确认函后，方可休假。 ○1具体休假时间，员工层由所在 部门与个人协商后统一安排；高层管理人员由总办协调安排。 休假期间若遇公众或法定假日，不另增加休假时间。 贺仪（限转正后） （ 1）如员工办理了登记手续， 1 个月内向人力资源部出示结婚登记证明，作为存档记录，公司将致贺仪人民币 1000 元整。 （ 2）如员工在子女出生 6 个月内向人力资源部出示《独生子女》证，公司将致贺仪人民币 500 元整。 （ 3）如员工在子女入读高等院校，在入学前 1 个月内向人力资源部出示入学通知，公司为员工子女入读高等院校致贺仪人民币 500 元整。 奠仪（限转正后） 员工的直系亲属（ 如父母、岳父母、。