民营企业福利制度

民营企业福利制度内容摘要：

假，已休的年 假按事假计算 ； 福利管理制度 第 7 页 共 16 页 6. 年假计算包 括周休日，不包括法定节假日； 7. 休年假 3天以上（含） 需提前 15天 提出申请 ,并填写请假单 ,并在请假单上注明“年假共 X天 ,剩余 X天 ” 审批后 交人力资源部备档 后方可休假； 8. 员工离职时如按照规定年假未休完，可 允许其离职前一次性休完，或按基本工 资 折 算 现金 ， 超休的部分按照事假处理； 9. 如因部门主管安排不当 ,导致员工年假 在当年 未休完 需折为现金者 ,付领导责任 ； 10. 员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。 公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。 凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，除按无薪处理外，情节严重的可以违纪辞退； 11. 年假工资 计算方法 : (基本工资 +职务津贴 +岗位津贴 +技术津贴 +话费补助 )/30*年假天数 ； 12. 主管级以上人员 休 年 假期间 需觅妥 职务代理人 ,并保持 24 小时手机开通。 (四 ) 婚假、丧假规定 转正后 员工享受婚假 、丧假 ,试用期请婚假 、丧假 视同事假 员工达到法定年龄结婚（男满 22周岁，女满 20周岁），可一次性连续休带薪婚假 3 天，满足晚婚条件者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可增加 带薪婚假 5天，含周休日，不含法定节假日， 共 8天。 再婚 假 为 3天 ， 含周休日，不含法定节假日 ； 婚假应在 结婚证 开具之日起的一年之内，向人力资源部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃 ， 请假时需提供结婚证 复印件 ； 婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假； 员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假； 员工直系亲属 ,员工父母 ,亲兄弟姊妹 ,配偶 ,配偶父母 ,子女去世 ,可给予 3天丧假 ； 福利管理制度 第 8 页 共 16 页 丧假需提供死亡证明并填写请假单 ,部门负责人审批核准 ； 婚假、丧假 按制度规定休假为全薪，超期视同事假。 (五 ) 产假、陪产假、工伤假 试用期满方可享受产假 ,符合计划生育条件的产假分为两种 ； A. 普通分娩者 :产假休假天数为 90天 B. 难产分娩者 :产假休假天数为 105天 计划生育外不享受此福利； 产假外可以额外请假， 但不超过 90 天， 并填写请假单 ,由 各部门负责人审批，人力资源负责人审批，各分管 副 总经理核准 后可休假， 按事假处理，逾期未销假视同自动离职 ； 已婚女员工可享受 计划生育内流产假 /小产假 7天，员工本人需提供医院证明和《结婚 证》， 由 各部门负责人审批， 人力资源部负责人 复核，分管副总经理 核 准； 产假期间，对于已购买生育保险的女员工，由保险机构支付其产假期间的相关费用，公司不再另行承担任何费用，也不再另行发放薪资。 对于没有购买生育保险，或购买了生育保险但因 其他 原因无法享受保险福利的女员工，产假期间按基本工资 和产假天数核算工资，销假 工作满 三个月后， 分三 次发放到 月 工资中 ； 员工转正后 方能享受带薪陪产假。 男员工在配偶生育时（计划生育内）以 3天为上限给予陪产假。 申请陪产假需提供相关证明文件（ 《婴儿 出生证明 》和《 结婚证明 》； 员工因工受伤并经鉴定为工伤的，经医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理； 工伤假 期间待遇 根据工伤员工基本工资予以发放 (依据医院开具的休假证明上的天数 ,按天计算 )； 例 :员工甲因工负伤 ,医院开具的休假天数为 3天 ,工资为 900/30 3 福利管理制度 第 9 页 共 16 页 员工在 上、下班的途中发生的机动车意外事故，需有交管部门的书面证明文件。 (六 ) 病假 员工须持公司指定或医保定点医院或区级医院出具（急诊除外）的病假单 、病历、收费凭证 ，办理请假手续，经 各部门负责人审核， 人力资源部 复核，方可认定为病假； 病假须于上班前或不迟于上班后 20分钟内通知你所在部门的 主管 ，并于病假 销假后 上班 后 第一天补办正式的请假手续，填写请假单，附上病历本 ，收费凭据，挂号单及病假单 ； 7 天以上病假或 48 小时以上的急诊病假应附区（县）级以上医院出具的病休证明。 若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人代为办理相关请假手续 ； 人力资源部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情 ； 病假 5 天内按基本工资核算薪酬，超过 5 天按 900 元核算薪酬，病假全年累计不超过 30 天。 30 天以上均为事假 （ 无任何薪酬 ） ，全年病事假累计超过 30天的不参与年度薪酬调整。 (七 ) 事假 事假 :因私事 必须亲自处理而申请之假别，事假必须 提前 1 天 申请 ,并填写请假单 ；。