楼面规章制度内容摘要：
工资，并无当月全勤前一天奖金。 C、请事假应提前，不得电话请假，否则作无故旷工处理。 工伤假 A、凡在工作中员工因违反操作规定造成意外伤亡，不属工伤，其 责任自负。 B、员工因工受伤，由医院开具诊断证明和所属部门主管填写的事故报告表，报总经理同意后方能作为工伤考勤。 C、工伤享受基本工资，无奖金，全程医药费在 1000元以内按实际金额报销，由总经理核批，超过则需由董事会核批。 过失扣罚制度 （ 一）一般过失： 员工有下列行为者，将分别给予批语，口头警告，书面警告，按情节轻重扣 110 分 （一分为 5 元） 上班前请自检仪容仪表和工作工具，当例会或当班时检查发现不合格者，每项扣1分。 凡业务不娴熟而导致开单失误或上错物品，每项扣 1分并照价赔偿。 工作区域卫生不合格，不规范者每项扣 1分。 对宾客评头论足者扣 2分。 上班带情绪，不微笑，不文明，不礼貌者扣 1分， （ 并要求及时纠正 ）。 随地吐痰，乱扔杂物，乱涂乱画，损坏花木者扣 3分。 不得自带任何食品（饮品）到酒吧内食用，违者扣 5分。 不得私自携带公司物品进出酒吧（如有需要，需要出示经理级签字放行条）。 无故。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。