20xx年员工参加与管理制度执行标准(激励工作执行标准)(编辑修改稿)

20xx年员工参加与管理制度执行标准(激励工作执行标准)(编辑修改稿)内容摘要：

（可签具建议奖别及资金）→确认提案效果→呈报评审小组检查决定受理或不受理或奖别奖金→颁发提案奖金。 6. 各提案评审小组人员需对提案内容详加了解，若提案内容不充足时，可要求原提案人或与其相关部门提供有关资料作为案件评审的参考。 7. 有关提案的评审处理时限，原则上需在第二天内提出会签意见后，送还承办人，以利于提案处理的时效。 ＊ 提案的奖励 1. 提案的奖励分为下列五种：受理奖、绩效奖、优越奖、专利奖、纪念奖。 2. 非职务内的错误纠正提案，经评审小组受理者，给予发放纪念奖（品）。 3. 提案经评审小组决定受理者，即颁予受理奖奖金 20元。 4. 提案经实施后确有成效，但无法以数字来衡量其效益金额时，依下表评分标准颁发优越奖奖励。 有表 1（评分标准表） 2（优越奖点数及奖金） 5. 提案经实施后，确有成效，且可计算其获益金额时，以实施后一年间的获益金额乘以奖金分配系数为绩效奖，但最高以 10万元为限。 其标准如下表所示。 有表 （提案获益奖金分配表） 6. 提案经公司提出申请专利获准时，除依本标准规定的五种的奖励外，并给予专利奖金如下： 新式样专利奖金额 —— 10000元。 新型专利奖金额 —— 20xx0元。 发明专利奖金额 —— 30000元。 7. 职务范围内的提案应按下表区分。 有表（职务内外提案区分） ＊ 提案绩效竞赛办法 1. 竞赛期间以 3个月为一期。 2. 竞赛对象一个人、质量小组及部门为主，分为初赛、复赛阶段。 3. 初赛由部门主办，复赛由公司企划室主办。 4. 竞赛项目如下页表所示。 ＊ 提案的实施与报告 1. 提案实施与否，依据职务权限表的规定由总经理或各部门主管核定。 2．经核定实施的提案，于实施满一个月至三个月后，应由实施部门做成报告及获益计算书，送评审小组评核后，先发绩效奖的半数，另半数待一年后视绩效另议。 ＊ 附则 本工作标准经承总经理标准后自年月日起实施，修改时亦同。 有表（提案绩效竞赛一览表） 档号 ： JXCP03005 员工奖励与惩罚标准 签 发 人： 责 任 人： 签发日期： 执行阶段： ＊ 总则 1. 制定目的 （ 1）以公平的奖励标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使公司员工的行为有所遵循。 （ 2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使公司管理工作进行顺畅。 2. 适用范围 凡公司员工的奖惩，均依照本标准所规范的体制管理。 （ 1）管理部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。 （ 2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。 4. 管理单位 人事部为本标准的管理单位。 ＊ 奖励规定 1. 奖励分类 公司员工的奖励分为下列五种： （ 1） 嘉奖。 ， （ 2） 记功。 （ 3） 记大功。 （ 4） 奖金。 （ 5） 晋升等级。 2. 奖励标准 （ 1）嘉奖 有下列业绩之一者予以嘉奖； ① 全年从未迟到及旷职（工）者。 ② 提出合理化建议，被采用有效者。 ③ 一贯忠于职守，积极负责 ，廉洁奉公者。 ④ 有其他功绩者。 （ 2）记功 有下列业绩之一者得予记功； ① 对于生产技术或管理制度等，建议改进经济采纳施行卓有成效者。 ② 节约物料或对废料利用，卓有成效者。 ③ 遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。 ④ 检举他人违规或损害工厂利益者。 ⑤ 有其他较大功绩者。 ⑥ 曾记二次以上嘉奖者。 （ 3）记大功 有下列业绩之一者得予以记大功： ① 对各项生产设备，有所发明或改进卓有成效者。 ② 遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。 ③ 维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。 ④ 维护公司工厂重大利益，避免重大损 害者。 ⑤ 有其他重大功绩者。 ⑥ 曾记二次以上功奖者。 （ 4）奖金或晋级 有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级： ① 对各项生产方法及品质的改进确有成效。 ② 连续服务满五年考绩优良（乙等以上），未曾旷职（工）或受记过以上处分者。 ③ 对于业务有特殊贡献者。 ④ 曾记大功二次以上者。 ⑤ 有其他特殊功绩者。 ＊ 惩罚规定 1. 处罚规定 公司员工的惩罚分为下列四种： （ 1）警告。 （ 2）记过。 （ 3）记大过。 （ 4）免职。 2. 惩罚标准 ① 浪费公物，情节轻微者。 ② 在禁烟地点吸烟者。 ③ 在工作时间谈天嬉 戏，疏忽工作者。 ④ 因过失致发生工作错误，情节轻微者。 ⑤ 检查或监督人员未认真执行职务者。 ⑥ 未经许可，携带不必要物品即进入工作场所者。 ⑦ 涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。 ⑧ 出入公司厂区不遵守规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。 ⑨ 其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。 （ 2）记过 有下列情景之一者得予记过： ① 对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。 ② 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 ③ 不经许可擅自越权 作主，致公司工厂蒙受损失者。 ⑤ 私生活不检点，影响公司信誉或运作者。 ⑥ 擅离职守，且虚报加班事宜者。 ⑦ 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有具体事实者。 ⑧ 对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。 ⑨ 在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。 ⑩ 其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。 （ 3）记大过 有下列事情之一者得予记大过： ① 擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。 ② 泄露生产或工作上机密者。 ③ 在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。 ④ 撕毁公告或公务文件者。 ⑤ 擅自变更公司政策或工作 方法，致使公司工厂蒙受重大损失者。 ⑥ 拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。 ⑦ 违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。 ⑧ 工作时间，在工作场所制造私人物件者。 ⑨ 携带违禁品或危险物品进入工厂不听劝阻者。 ⑩ 其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。 （ 4）免职 有下列情形之一者予以免职： ① 利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体视证者。 ② 泄露公司工厂机密，造成重大损失者。 ③ 贪污挪用公款，证据确凿者。 ④ 在公司工厂内斗殴者。 ⑤ 偷窃公司财务，证据确凿者。 ⑥ 请假期间内往他处工作经查明属实者。 ⑦ 一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。 ⑧ 故意破坏机件或损毁重要公务者。 ⑨ 在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。 ⑩ 私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝阻，致生事故者。 ⑪ 记大过满两次，且经公司核定者。 ⑫ 本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。 ⑬ 非法罢工、怠工或鼓励他人怠工，有具体事实者。 ⑭ 在外行为不。