课程设计-基于matlab的电力系统短路故障仿真于分析

课程设计-基于matlab的电力系统短路故障仿真于分析内容摘要：

按钮 . （以 AB两相接地故障为例）： AB 两相接地故障点三相电流： 17 AB 两相接地故障点三相电压 ： 故障点各相电压： 分析： 在 A 相、 B 相发生接地短路时 ,C 相电压没有变化 ,但不为 0. 对于故障相 A 相和故障相 B 相电压 :在稳态时 ,故障点 A 相、 B 相电压由于三相短路故障发生器处于断开状态 ,因而电压不为 0. 在 0. 01s 时 ,三相短路故障发生器闭合 ,此时电路发生 A 相、 B 相接地短路 ,故障点 A 相和 B 相电压变化 ,变为 0. 在0. 05s 时 ,三相短路故障发生器打开 ,相当于排除故障 ,此时故障点 A 相、 B 相电压有迅速恢复 . 18 故障点各相电流： 分析： 在 A 相、 B 相发生接地短路时 ,C 相电流没有变 化 ,始终为 0. 对于故障相 A 相和故障相 B 相电流 :在稳态时 ,故障点 A 相、 B 相电流由于三相短路故障发生器处于断开状态 ,因而电流为 0. 在 0. 01s 时 ,三相短路故障发生器闭合 ,此时电路发生 A 相、 B 相接地短路 ,故障点 A 相电流波形下移 ,故障点 B 相电流波形上升 ,呈正弦规律变化 . 在 0. 04s 时 ,三相短路故障发生器打开 ,相当于排除故障 ,此时故障点 A 相、 B 相电流变化为 0. 发生两相接地短路故障时发电机端电压： 19 发生两相接地短路故障时发电机端电流： 分析 :当 秒时发生两相接地短路 ,发电机端故障点两相电压幅值下降 ,而非故障相电压幅值增大一点 ,但并不多 ,发电机段故障点两相电流幅值增大 ,而非故障相电流幅值变化更大 . ,故障解除 ,发生变化的电压和电流迅速恢复到原来的幅值 .但是比较两相短路不接地的情况 ,干扰更强一点 三相短路故障分析 将三相短路故障发生器中“故障相选择”的三相故障 3个 都选中。 在万用表元件中选择 A 相、 B 相和 C 相电流作为测量电气量 . 激活仿真按钮。 三相短路故障点三相电流： 20 三相短路故障点三相电压： 故障点各相电压： 分析 ：在稳态时 ,故障相 各相电压由于三相短路故障发生器处于断开状态 ,因而电压不为 0. 在 0. 01s 时 ,三相短路故障发生器闭合 ,此时电路发生三相短路 ,故障点各相电压发生变化 ,故障点各相电压都降为 0. 在 0. 05s 时 ,三相短路故障发生器打开 ,相当于排除故障 ,此时故障点各相电压迅速恢复 . 21 故障点各相电流： 分析 ：在稳态时 ,故障相各相电流由于三相短路故障发生器处于断开状态 ,因而电流为 0. 在 0. 01s 时 ,三相短路故障发生器闭合 ,此时电路发生三相短路 ,故障点各相电流发生变化 ,由于闭合时有初始输入量和初始状态量 ,因而故障点各相 电流波形上升或者下降 . 在 0. 05s 时 ,三相短路故障发生器打开 ,相当于排除故障 ,此时故障点各相电流迅速下降为 0. 发生三相短路故障时发电机端电压： 22 发生三相短路故障时发电机端电流： 分析 :当 秒时发生三相短路 ,发电机端故障点三相相电压幅值下降 ,发电机端故障点三相电流幅值增大 . ,故障解除 ,发生变化的电压和电流迅速恢复到原来的幅值 . 四、结论 在所给的电力系统中 K 处选取了不同的故障类型 (三相短路、单相接地短路、两相短路、两相接地短路 )进行仿真，比较仿真结果，结果表明运用 Matlab 对电力系统故障进行分析与仿真，能够准确直观地考察电力系统故障的动态特性，验证了 Matlab 在电力系统仿真中的强大功能。 五、参考文献 [1］ .于永源，杨绮雯 .《 电力系统稳态分析 》 [M]．中国电力出版社， 2020. [2］ .王晶，翁国庆，等 . 《 电力系统分析 的 MATLAB/SIMULINK 仿真与应用》 . 西安电子科技大学出版社 . 2020. [3］ .刘卫国 . 《 MATLAB 程序设计与应用》 [M]. 北京：高等教育出版社， 2020. 23 六、心得体会 通过本次课程设计的实训 ,我对电力系统故障以及 Matlab 软件有了更深的认识。 但由于在校期间学习不扎实，以及实践经验的缺乏，在实训过程中有很多地方还需要好好阅读资料以及课本 .但是经过这次实训 ,让自己的动手能力加强了 ,并对所学习的课本知识进行了巩固 ,这对于我来说是很好的一次机会 ,也让我更好的学习了这种仿真软件的使用以及特点和方法 . g an employment tribunal claim Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if:  you don39。 t agree with the disciplinary action your employer has taken against you  your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。 t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from on。