20xx年中建钢构公司员工手册(制度守则)(编辑修改稿)

20xx年中建钢构公司员工手册(制度守则)(编辑修改稿)内容摘要：

以及在生产区域吸烟的，第一次罚款 300 元，第二次罚款 600 元，第三 次罚款 1000 元并除名 ； （五） 工作期间违反计算机管理规定，从事上网聊天、 看电影、 游戏、娱乐等与工作无关事宜 的， 前两次给予警告处分 ，第三次罚款 100 元。 三 、 对以下严重 违反劳动纪律和 规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交 公安 、司法机关处理 ，同时给予 200元以上罚款 ： 有赌博行为， 经 罚款教育后仍不改的； 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； 损害企业形象和社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的； 擅自挪用本厂资金和财产，经教育不及时归还的； 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的； 无故旷工，经教育不改的； 经常 违反本公司规章制度，屡教不改的； 有意损害公共财物的； 偷窃公司、同事或客户钱物的； 触犯国家刑事法律的； 1 无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 1 工作不负责任，产生废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的； 1 泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 第 十 三 章 附则 一 、 本手册 属内部资料，请注意妥善保存 ； 二 、 本手册 如不慎遗失，请及时向公司 人力资源部 申报，补领并补交相应的工本费 ； 三 、 员工在离职时，请将此手 册主动交还公司 人力资源部 ； 四 、 对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处 的 ，请随时向公司 人力资源部 咨询，以确保理解无误 ； 16 五、本《员工手册》制定 并发布 于 20xx 年 11月 15日。 第十四章 附件 ：公司相关规范性文件 无锡市中建钢构有限公司 中建钢构 [20xx]第 3 号 ————— ★ ————— 安全事故管理制度 为加强生产安全事故报告和调查处理，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。 生产安全事故定义 生产安全事故是指 在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡，使正常生产经营活动中断的事件。 事故等级划分 根据生产安全事故造成的人员伤亡，事故一般分为以下等级： ，指事故中只造成职工肢体某些器官功能性或器质性轻度损伤，导致劳动能力轻度或暂时伤害的事故。 ，指事故中造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失，但无死亡的事故。 ，指事故中 造成有人员 死亡 的 事故。 ，指 事故中造成人员 死亡 2 人 以上 的事 故。 事故调查 （或调查）的生产安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性负责。 任何单位和个人不得阻挠对事故的调查。 ，事故单位应尽可能的保护事故现场，事故现场物证的清理必须经安 监办 或上级事故调查组同意后进行。 ，由事故发生单位组织本部门相关专业人员进行调查，查清事故原因、分析事故责任，提出事故处理意见和防范措施，指定专人负责措施的落实，并以书面形式报安 监办。 安 监办 会同有关部门对事故报告进 行审核确定。 ，由安 监办 组织事故 发生 单位、生产、设备、技术等有关部门组成事故调查组进行调查，确定事故原因及事故责任，提出事故处理意见和防范措施，事故单位要将防范措施的落实情况 安监办。 必要时，请上级主管部门参 17 加事故调查。 ，由上级主管部门组成事故调查组进行调查处理，安 监办 和事故单位积极配合，并根据调查组提出的意见落实防范措施。 事故责任划分 的责任制。 总经理分配的工作，因分管副总经理未办理或工作不到位导致事故的，由分管副总经理负主要责任。 ，由设计者和审批者负责。 在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补但未采取的，由施工或生产部门领导负主要责任，已制定措施，但不执行，而酿成事故的，由违反者负责。 、施工部门，未严格按图制造、施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。 ，由违章者负责；无安全作业证者被委派作业发生事故，由委派者负主要责任。 ，必须在师傅带领下进行工作，不听师傅指导擅自操作造 成事故，由本人负责；在师傅指导下操作发生事故，由师傅负主要责任。 、纪律涣散、违章违纪严重，发生重大事故，要追究主要领导及相关人员的责任。 事故处理 ，按照有关安全生产法律、法规和标准，结合公司安全生产规章制度和规程，分清事故的主要责任者、责任者和领导责任者，按发生事故后 “四不放过 ”的原则分别予以相应的处理。 （ 事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过 ） 入，致使本公司不具备安全生产条件而导致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。 ，不建立、健全安全生产规章制度、安全技术操作规程，不对职工进行安全教育和培训，设备、设施不按时维护检修，事故隐患不及时消除，作业环境不安全不采取措施，强令职工冒险作业，以致发生伤亡事故的，应当追究主要负责人的责任。 、违章作业、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致发生伤亡事故的，应追究主要责任者的责任。 、虚报、谎报或有意拖延不报者，要追究责任，从 严 惩 处。 事故处罚 发生安全责任事故，依照本规定追究直接责任者、间接责任者 所在部门领导、 班组安全员 、 公司安全员 、 安全主任 的责任，并给予经济处罚和行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 18 发生 轻伤 事故，对直接责任人、 部门 责任人分别给予 300 元、 500 元经济处罚 ，并扣除责任人所在工段工资总额的 1％；对于班组安全员 、 公司安全员 、安全主任分别给予 200 元 、 300 元 、 500 元经济处罚。 发生 重伤 事故，对直接责任人、间接责任人和 部门 负责人分别给予 20xx元、 500 元和 2500 元的经济处罚 ， 并扣除责任人所在工段工资总额的 5％；对于班组安全员 、 公司安全员 、 安全主任分别给予 500 元 、 1000 元 、 20xx 元经济处罚。 发生 死亡 事故，对直接责任人、间接责任人和 部门 负责人分别给予 5000、20xx 元和 7000 元的经济处罚，相关人员 降职，直接责任人开除出厂，并扣除责任人所在工段工资总额的 10％；对于班组安全员 、 公司安全员 、 安全主任分别给予 1500 元 、 3000 元 、 5000元经济处罚，相关人员记大过。 发 生重大伤亡 事故，对直接责任人、间接责任人和 部门 负责人分别给予8000 元、 3000 元 和 10000 元的经济处罚，相关人员 撤职 ,直接责任人开除出厂，并扣除责任人所在工段工资总额的 20％；对于班组安全员 、 公司安全员 、 安全主任分别给予 20xx 元 、 5000 元 、 8000元经济处罚，相关人员降职。 无锡市中建钢构有限公司 20xx 年 5 月 19 日 主题词：安全 事故 管理 抄报公司董事长 .总经理 .副总经理 核稿：孙建强 签发：姜学奎 19 无锡市中建钢构有限公司 中建钢构 [20xx]第 5 号 ————— ★ ————— 工作服 发放及 管理制度 一、目的 为推进企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。 二、适用范围 本公司全体员工工作服的发放及管理均按本制度执行。 根据不同岗位 、 职位标准分夏季和春秋 季两种工作服发放。 三、工作服发放及回收 员工进公司时，按季节选择一次性发放两套工作服，如因库存空缺，可暂时发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。 新进员工在领取工作服时，需交纳押金 200 元，如因生活困难也可在公司工作满一个月后再申请领取工作服，押金在当月工资中扣除。 员工所缴纳的押金，工作时间满一年时退还（ 360 天为一个计算年） 公司所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。 员工离职时未达到公司规定使用周期时，将需按以下规定缴纳工作服成本费 A、自工作服发放之日起计算，使用周期未满半年 者，辞职或辞退时，归还工作服，缴纳 80%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳 100%的工作服成本费。 B、自工作服发放之日起计算，使用周期满半年未满一年者，辞职或辞退时，归还工作服，缴纳 50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳 100%的工作服成本费。 C、自工作服发放之日起计算，使用周期满一年及以上者，辞职或辞退时，归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳 50%的工作服成本费。 D、员工 离职 时，将洗净折叠整齐的工服退还至行政事务部。 如有破损，行政事务部要注明，财务部扣除破损费用；若未洗涤，须扣除 20 元洗涤费用。 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，在员工的工资中扣除。 员工对个人领用的工作服应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工自行承担服装成本费，并于领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定 全体员工上班时间（无论是正常上班还是加班）必须穿着工作服，公务外出或其他时间可着便装。 20 公司组织大型集体活动时，所有人员必须按要求统一着装。 五、其他事项 员工可以依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事 项。 公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人员穿着。 本公司员工，应遵守公司有关着装规定，合理得体的着装，进入工作场地。 员工如因岗位或职务变动凭人力资源部 人员变动单 至行政事务部办理工服更换，并做好相应记录。 公司外包队人员，按公司规定应统一着装，工作服按公司制作成本价购买，不做退换处理，购买款可在加工费中扣除。 六、奖惩 除冬季外的其他季节按本制度要求着装，不按规定穿着工服，每次扣款30 元。 将工作服借给非本公司人员穿着者，每次罚款 50 元并进行通报批评。 七、本制度自公布之日起实施，如其他相关制度与本制度相抵触，以本制度为准。 无锡市中建钢构有限公司 20xx 年 5 月 26 日 主题词；工服 管理 规定 报：董事长、总经理、副总经理 抄送：公司各部门 核稿：孙建强 签发：姜学奎 21 无锡市中建钢构有限公司 中建钢构 [20xx]第 6 号 ————— ★ ————— 公司工具管理规定 一、 目的 为 加强公司工具管理，保证工具得到正确使用、维护及保养，杜 绝工具的人为损坏和流失，最终达到提 高工作质量和工作效率的目的。 二、 适用范围 公司 所有部门所使用的 工具 三、 职责 各 部门 负责本 部门 的工具管理，指定专人管理本 部门 工具帐 目及实物的 具体管理工作。 公司 生产部门主管根据公司相关规定及本部门的生产需要 负责审批上报工具的领用和换新工作及检查。 总经办负责对 各 部门 工具的使用、保养和管理情况 进行审查考核。 四、 工具的分类 个人工具 ： 由个人管理和使用的工具。 公用工具 ：由 部门 保管和使用的工具。 五、 工具的管理 所有工具 领用 必须 进行登记 建帐。 (1)公司物资管理部负责 建立 公司工具汇总台帐 ，台账要注明： 工具名称、工具价值、领用人、领用时间、借用时间、归还时间等。 各 部门要 建立 部门 工 具台账 (2)各 部门 对使用的工具建立 “公用工具领用记录 ”并派专人对工 具进行管理，保证帐物相符。 工具的保养与维修 (1)个人工具由使用人员负责进行保管、保养 ； 公用工具由所属 班组或 部门 进行保养，禁止违反操作规程使用工具而造成工具损坏， 做好工具的润滑、防腐、卫生及电气部分的维护，始终保持工具良好 状态。 (2)工具损坏应及时进行修理，保持工具的完好，在本 公司 无力 修理的工具由设备 保障部 负责上报审批 后 进行外委修理。 工具的申报、换新和领用 (1)、 因增加定员需领新工具时。