20xx年不锈钢材营销制品公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)

20xx年不锈钢材营销制品公司员工手册(管理制度)(编辑修改稿)内容摘要：

不享受公司福利待遇； 试 用期要求： ①委托的工作能够符合要求地完成； ②对工作、公司及与人共事主动积极、热忱合作； ③能够在压力下工作，有始有终，准时完成 ④具有适应力、应变力、判断力，碰到问题能够随机应变； ⑤能够有计划的安排工作时间； ⑥有费用及成本支出或节约的概念； ⑦不传耳语、不结党徇私、不与无关人员谈论公司作业，对公司行政管理规定之遵守程度。 （三）转正 在试用期间达到各项要求，部门领导人与总经理协商批准后，成为正式员工。 三、劳动合同签订 本公司录用的员工转正后，一律按《劳动法》实行劳动合同制； 劳动合同在公 司与员工本人自愿的基础上签定，具有法律效力； 员工受聘时应仔细阅读其内容。 四、离职 （一）试用期内，如因个人原因而决定离开，可自行提出辞职，并按规定办理离职手续； （二）合同期内要求辞职，应提前一个月向上级主管报备，并确定离职日期，办妥离职及移交手续方可离职，否则视为违约，按规定缴纳一定的违约金； （三）离职前须妥善处理工作交接事宜，完备离职手续，具体事项如下： 交还所有公司资料、文件、办公用品、衣柜钥匙及其它公物，由行政部与所在部门主管签收确认，下载其考勤记录后注销指纹； 向业务主管交接 工作事项； 租住公司宿舍的，应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； 第六章 考勤纪律 一、工作时间 上班时间 为早上 8 点。 2．星期六上半天班，每周休息一天半。 （休息期间手机必须保持 24 小时开机） 为了保护妇女的合法权益，每年三八妇女节给公司在职女同志放半天假，发放 100 元福利金（或日用品）。 二、考勤 （一）打卡 员工考勤实行指纹打卡， 员工上、下班忘记打卡以两次为限，忘记打卡者应由相关领导人证明超过以事假处理； 员工因办公事外出迟到或提早离开公司者，应事先向部门主管报备，部门 主管因办公事外出迟到或提早离开公司者，应事先向总经理报备，考勤记录由行政部负责人进行记录，月底做考勤汇总。 员工在工作时间内，未经许可不得擅自离开公司，如因公处出，一律至行政部填写《外出登记单》，未登记即外出者一经查获，按规定补办请假手续并扣除该时段薪资。 如遇停电，导致考勤系统不能正常工作，上下班考勤至行政主管处手工签到。 （二）迟到 序号 迟 到 时 间 罚 则 备 注 1 10 分钟以内 不扣薪、口头警告， 2 半小时以上、 2 小时以下 按缺勤半天处理 3 2 小时以上、 4 小时 以下 按缺勤一天处理 （三）早退 员工未至下班时间提早离开者，视为早退。 提前下班一律打卡，否则提前下班时段按旷工处理 ,并视具体情节予以惩戒及公告批评。 （四）请假 请假分为事假、病假及丧假，所有人员请假，统一使用《员工请假单》（附 2）。 请假注意事项详见下表： 假别 假日数 事 由 证 件 薪 金 岗位津贴 事假 每次以天数计算 请假单 扣除实时薪金 无 病假 生病治疗 主治医院病假单 扣除实时薪金一半 无 丧假 7 天 本人及配偶的直系亲属 有关证明 照 结 无 5 天 本人及配偶的祖父母 有关证明 照 结 无 事假、病假、丧假均按天数为单位计算； 请假按规定觅妥职务代理人，并填写请假单，职务代理人亲自在请假单上签名，负责其请假期内一切职责及应办事项，以便责任落实到个人； 事假、病假、单均需在本人请假的前一天下午下班前审核完毕送回行政部登记，逾期以旷工处理； 遇特殊情况需临时告假（紧急事件及急病），需以电话通话方式联络告知部门主管（部门主管临时告假，应告知总经理），经批准后方可准假，并由相关领导人安排相应职务代理人代办其请假手续并完成其工作，逾期者按旷工处理；电话请假方式一月以两次为限（含两次），月末与考勤情况一起汇总至行政部存档； 凡请假应逐级上呈，其核准权限如下： 员工请假两天以内由部门主管审批，行政部审核；三天及以上者由行政部审核，报总经理审批；附 2： 陕西富昊不锈钢员工请假单 部门： 职务： 姓名： 假别： 事由： 请假时间 自 年 月 日 起至 年 月 日 止 合 计： 天 部门主管： 行政主管： 总 经 理： 第七章 员工福利 一、社会保险 为了解决员工的后 顾之忧，工作满一年者公司为员工按咸阳市社会统筹最低标准按比例报销 “五险”，（每年报销比例为 40%、 60%、 80%、 100%）即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤及生育保险； 二、津贴 办公事以使用公司车辆为优先，如遇暂时无车辆，外出一律以公车为主，费用实报实销。 确需打车，须写明事由、时间、地点，填写报销单（尽量附规范发票），请部门主管审批签核，否则不作报销； 主管级以上驾车，如因公事使用而发生的过桥费、停车费、油费等费用全额报销，须写明事由、时间、地点、填写报销单（尽量附规范发票及单据），每月月底 前请总经理审批签核，否则不作报销； 差旅费 1）、公司总经理按实际发生金额报销； 2）、主管级人员出差，原则上以坐公共车船为主，特殊情况经总经理批准可乘飞机。 出差人员乘坐火车从晚上八时到次日早上七时需在火车上过夜或连续时间超过 10 小时以上的，可购硬卧； 3）、公司一般员工出差以乘坐公共车船为主。 不属随上级出差，可按情况决定是否享受上级同等待遇； 4）、主管级以下出差人员，伙食补助 30 元 /人 /天。 住宿费以普通标准间为准，最高不得超过 200 元 /天（ 1— 2 人，含 2 人），低于 200 元的按实际发生额支付，超出部分 自理，凭有效凭证报销。 出差地若有公司宿舍，主管级以下人员应住公司宿舍。 三、薪酬 公司新员工试用期为 13 个月，不论男女、学历，工资标准均定为：50 元 / 天起，转正期统一按整月来计算，不足整月时，按试用期对待； 试用期满合格后，最低工资标准定为： 60 元 /天起 ,有工龄，有学历及特殊人员总经理特定； 按公司规定，从 20xx 年 1 月 1 日起： 1）工作年限满 1 年的员工，基本工资上涨 100 元 2）工作年限满 2 年的员工，基本工资上涨 300 元 3）工作年限满 3 年的员工，基本工资上涨 500 元 4）工作年限满 4 年的 员工，基本工资上涨 700 元 从第五年起基本工资定为 3600 元 基本工资最高不超过国家（咸阳）限定上限工资； 工资整月结算，隔月发放，每月 10 日为公司发薪日； 1）薪资结构分为基本工资、岗位津贴、话费补助、个人相关扣款、年终奖金； 2）基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职责和职位予以核定。 正常出勤即可享受，无出勤不享受； 3）岗位津贴：岗位津贴是公司为了补偿受聘员工在劳动岗位的额外消耗。