20xx年万高电机制造公司员工守则(管理制度)(编辑修改稿)

20xx年万高电机制造公司员工守则(管理制度)(编辑修改稿)内容摘要：

对工作成绩突出、表现优异的员工进行薪资调整。 4. 福利 公司 根据经营生产需要， 提 供 通 勤 车、 工作 餐、 工作 服 ， 防暑降温费、节假日福利 ， 员工意外伤害 商业保险 等； 员工 每两年 进行 一次 健康体检。 第五章 考勤 和请假 考勤 考勤周期为每月一日 至月底，考勤情况为绩效考核的一部分。 1． 公司实行 八 小时工作制， 每周工作 四十 小时 ， 工作时间的开始和结束，均以到 刷卡记录为准。 公司 分为五种班次： 早班： 7： 0015： 30（其中用餐时间三十分钟） 中班： 15： 3024： 00（其中用餐时间三十分钟） 11 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 20xx09 夜班 ： 24： 007： 00（虽不足八小时按八小时计） 大夜班 ： 19： 007： 00（ 不扣除用餐时间 ， 算 加班时间 四 小时 ） 非生产人员 常日班 ： 8： 0017： 00（其中用餐时间一小时） 车间主管负责给员工排班，排班周期为每周一次 2． 刷卡 员工 上下班均须刷卡。 因迟到或早退而故意不刷卡、托 人刷卡或代人刷卡者按 本手册第 八 章进行 处理。 3． 迟到与早退 超过 规定上班时间 5 分钟为迟到；早于规定下班时间离岗为早退。 迟到，早退超过 60 分钟 （一班劳动时间内） ，视同旷工 1 天。 上述时间皆以员工考勤卡记录的打卡时间为准。 4． 外出或出差 员工每次 进出厂门均需要及时刷卡。 凡 在 上班时间出厂门，需要 至 门卫处提交请假条 或出门证。 因公务需要出差者，应 填 写 《 出差申请单 》 ， 由 部门经理批准 ；部门经理出差的，由总经理批准 ，出差费用 按《出差管理规定》 予以 报支。 5． 加班 员工 （经理 级 以下人员） 因生产、 工作需要加班者，必须先填写 《 加班 申请 单 》 ，经 部门经理 批准后生效。 如因临时安排 未 填写 《 加班 申请单 》 者，于次日上班后补办手续。 员工未办理加班手续，或加班未 获批准的， 均视为员工因私人原因在正常出勤以外时间逗留公司的个人行为，公司不予以认定为加班。 加班工资的计算以等级工资为基础，不包含其他工资项。 加班最小单位为半小时。 遇 元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆等法定假日 公司安 排加班的， 加班费 按 国家规定支付。 5. 旷工 有下列情形者视为旷工 ： 1）未书面请假或请假未核准，而 未到工作岗位者。 2） 无正当理由或事前未办理续假手续而超假者。 一个月内 迟到、早退 合计 三次以上记为旷工一天 迟到，早退超过 60 分钟，视同旷工一天。 在一月内连续旷工 三 天或一年内累计旷工 五 天者 ，公司可解除劳动合同。 请假 1. 请假手续 员工请假需填写《 职工请假条 》， 所有请假三天以内 （含） 由主管审批，三天以上由 部门经理审批。 在工作时间内员工如果需要 请假 , 顺序依次为年假、 调休假 、 事假。 （ 有 年假者 先 休 年假 ， 再 休 调休 假 ,后 依 次类推 ）。 调休假以双休日调休为准，所有工作日及法定节假日加班均支付加班费。 12 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 20xx09 2. 假期类别 员工可享受带薪假期包括：年休假，婚假，产检假，产假，护理假，哺乳假，丧假及工伤假等。 具体假期安排 见下表《休假及请假》 休假及请假 天数 备注 轮休假 以双休日加班天数为限 轮休须在同一个薪资计算周期内 ,同一个月内轮休没有用完的 ,不顺延至下月 ,公司将按双休日加班标准计算加班工资。 病假 病假 30 天（含以上）者根据附三级甲等医院请假证明，否则不予准假或按事假处理 申 请病假需要提供以下证明： 就诊病历 医院依据病历开具的完整医疗诊断证明书。 {须有主治医师的签字和医院诊断证明章和医师建议休息的时间 } 药发票或者检查报告 医疗期超过一个月，需要提供三级甲等医院的证明。 如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《 职工请假条 》。 医疗期 （ 1）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限 五年以下的为 6 个月内累计 3 个月； 五年以上的为 12 个月内累计 6 个月。 （ 2）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限 五年以下的为 12 个月内累计 6 个月， 五年以上十年以下的为 15 个月内累计 9 个月； 十年以上十五年以下为 18 个月内累计 12个月； 十五年以上二十年以下的为 24 个月内累计18 个月； 二十年以上的为 30 个月内累计 24 个月。 带薪假期 13 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 20xx09 年假 1年 =工作年限 10年 ,年假 5天 10年 =工作年限 20年 ,年假 10 天 20年 =工作年限 , 年假 15 天 员工 累计工作年限 满一年，可享受年假； 年假 以阳历一年计， 应从一年的元旦开始休本年度年假。 新入职员工试用期满后可休年假，入职年度可享受年假天数按以下公式确定： 当年度在本单位剩余日历天数247。 365天职工本人全年应当享受的年休假天数。 （计算后不满一日的不享受当年度年假） 婚假 婚假 3天 晚婚假 13天（男≥ 25周岁，女≥ 23周岁，包含婚假 3天） 产检 假 半个工作日 /每次 包括妊娠 12周内的初检 产 假 产假 98 天 （连续的自然日，含产前 15 天） 晚育假 30 天 （女 ≥ 24周岁初育，以孩子出生日期计算 ） 多胞胎的，每多一胎， 增加 产假 15 天 难产的情况，增加产假 15 天 怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。 护理假 配偶晚育者，男性员工可享受护理假 10天 出 具本人的结婚证、本人的身份证、以及孩子的出生证 哺乳假 30 分钟 /次 /人 *2 次 /班 每班劳动时间内 ， 婴儿不满一周岁 丧假 直系亲属（ 父母、配偶、子女 ）死亡 或父母早亡，自幼依靠抚养的人以及岳父母、公婆死亡 的 ， 3天 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡 的， 1天 14 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 20xx09 工伤假 根据医院核定的工伤假期，一般不超过 12个月； 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ，因工作原因受到事故伤害的； 作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ； ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ，受到机动车事故伤害。 （第一时间向交警报警，并有交警出具的“事故责任认定书” 的 ） ； 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第六章 调动与晋升 每位员工都是 公司 的重要资源 ，对工作成绩突出、表现优异、具备胜任更高职位的员工 ，公司将 予以 培养、调动、 晋升。 人事部门 将根据员工的 试用期考核、 日常考核、 年度考核结果，作为 员工选拔、 调动、晋升 的依据。 员工的调动和晋升不限部门，由员工所在部门选拔或提出建议后， 经 人事部 核 实，报总经理批 准后生效。 被调动人员 应 服从公司安排，并于公告后 1 天内将 文件、资料等移交，就任新职。 第七章 保密承诺 如果员工的工作涉及以下 机密的信息和资料， 须在报到 日签署 《 保密 协议》。 因 这些机密在高度激烈的商业竞争中极为重要的， 员工有义务保守这些秘密。 （ 1） 各种资料 、记录，以及 技术 和 专利（含与专业有关的未公开的技术资料）。 （ 2） 各种合 同， 如工程合 同 、技术合 同 、采 购合 同 、销售合 同 等。 （ 3） 财务、人事资料 ，如公司融资资料 、资产投资计划、财务 账 册、人事移动计划、 薪资 等。 （ 4） 其他经公司采取了合理保密措施 的 （包括但不限 于 制定保密制度、加盖 “ 机密 ” 字样印章 、 限制流转 、设定 知悉范围、 采取 隔离 措施 、 安排 人员保卫或者上锁存放等）文件、配方、工艺设备等。 若 违反保密承诺，公司将有权按 《 保密 协议》 及 本手册 第八 章 进行 处 理。 15 万高（南通）电机制造有限公司员工手册 20xx09 第八章 表彰与违规处理 表彰 1. 公司表彰分为 月度表彰 、 年度表彰 及其他表彰。 2. 表彰形式有：（ 1） 公示 （ 2） 奖状 （ 3） 奖金 （ 4） 奖品 （ 5） 海外研修 上述 表彰 形式 可单独 运用，也可两种或以上同时运用。 3. 表彰 月度表彰 ： 各 部门每月根据《月度优秀员工评选标准》对员工打分， 各 选出一名月度优秀员工。 若出现同分的情况，由部门 经理 组织该部门员工进行投票，以确定最终人选。 次月，公司 将对各部门优秀员工 给予月度表彰。 年度表彰 ： 每年年会前，。