信用评价体系-销售渠道管理制度与表格内容摘要:
信用评价体系-销售渠道管理制度与表格 评估指标及分值 分值 得分一、品质特性评价 28分选择输入1表示选择,该项指标由评估人员根据对客户的整体印象评A 成 立 3年 以 上 , 公 司 规 模 较 大 , 员 工 表 面素质较高,公司在同业中形象良好 4B 成 立 1年 ( 含 1年 ) 以 上 , 公 司 规 模 较 中等,员工表面素质较一般,公司在同业中形象 2C成立未满 1年,公司规模较小,员工表面素质较低,公司在同业中形象较差 该项指标根据客户在经营区域内的市场占有率A在当地销售规模处于前三名 4B在当地销售规模处于前十位 3C在当地有一定销售规模,但排名较后 2D在当地处于起步阶段 该 项 指 标 根 据 企 业 的 董 事 长 、 总 经 理 、 部 门 负责 人 的 文 化 水 平 、 道 德 品 质 、 信 用 观 念 、 同 行口碑,企业制度建设、合同履约率等情况综合A主要负责人品德及企业管理素质好 4B主要负责人品德及企业管理素质一般 2C主要负责人品德及企业管理素质差 A与本公司的业务关系持续 2年以上 3B与本公司的业务关系持续 1C与本公司的业务关系持续 2D与本公司的业务关系期少于 2个月 A以本公司为主供货商 3B以本公司为次供货商 1. 尔在本公司提货 A合作态度好,愿意向本公司提供报表 4B合作态度一般,向其索取财务报表有一定 2C合作态度差,不愿意向本公司提供财务报 A人员稳定,从业人数 100人以上 2B从业人数 30C从业人数少于 30人或人员流动性大 A无诉讼记录 4B有诉讼记录但已全部胜诉 3C有未决诉讼,或已胜诉但不能执行 1D有诉讼记录,败诉 0二、信用履约评价 0信 用 履 约 率 =上 季 累 计 偿 还 到 期 信 用 额 /上 季 累计到期信用额*20 0按 期 履 约 率 =上 季 累 计 按 期 偿 还 到 期 信 用 额 /上季累计到期信用额*10 143呆 /坏账记录满分 0上季无呆/坏账记录 4上季有呆/坏账记录 0三、应 收 账 款 周 转 天 数 =90天 *上 季 平 均 应 收 账 款 /上季销售额 4上 季 平 均 应 收 账 款 =( 上 季 初 应 收 账 款 余 额 +上季末应收账款余额) /2满分值为小于45天,超过90天为得分 =4*1-(实际周转天数 流动比率 =上季末流动资产 /上季末流动负债 3满意值为大于 实际值 /速 动 比 率 =( 流 动 资 产 费 用 理流动资产损失) /流动负债 *100% 4满意值为大于 1得分 =实际值 /1*资产负债率 =上季末总负债 /上季末总资产 3满意值为低于 50%(低于或等于 50%均得满得分 =3*1-(实际值 /50%四、资本状况评价 A注册资本在 100万元(含 100万元)以上 4B注册资本 50C注册资本在 50万元以下 A年营业额 8000万元以上 6B年营业额 5000C年营业额 2000D年营业额 1000E年营业额 500F年营业额 300G年营业额低于 300万元 营 业 额 增 长 率 =(上 季 销 售 收 入 额 销 售 收入额 )/前季销售收入额 4满意值为 10%(高于或等于 10%均得满分 )得分 =实际值 *4/10%五、销售毛利率 =至上季销售毛利 /至上季销售额 3上季销售毛利 =上季销售额 值 为 6%( 高 于 或 等 于 6%均 得 满 分 ) , 毛利为负值的不得分得分 =实际值 *3/6%销售净利润率 =至上季净利润 /至上季销售额 3满 意 值 为 ( 高 于 或 等 于 均 得 满分),利润为负值的为得分 =实际值 *3/计得分 0评级结果 0000C级。信用评价体系-销售渠道管理制度与表格
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定一次。 缴费比例按国家规定执行,其中员工所缴部分由公司承担; 缴纳方式:北京的员工每月定期缴纳。 (二) 补充医疗保险: 除基本医疗保险外,公司为正式员工建立了商业补充医疗保险,用于支付基本医疗保险保障外一部分医疗费用。 具体看公司经营状况来确定缴纳额度。 (三) 住房公积金 1. 公司为正式员工及档案调入公司的人员建立住房公积金制度,外地户口人员暂不建立住房公积金。 2. 缴费比例
具备现实性,即在编制时要考虑到公司现有生产设备的性能,工人现有的技术水平和素质; 3) 应坚持理论与实际相结合,保证工艺文件具有生产基础,做到切实可行,以保证产品质量和安全生产; 4) 试制工艺文件在试制生产后,应及时编制,并经会审,批准后方可生效; 5) 在会审时,必须把文件 内容所涉及的资源来源、技术标准、试制工艺、等初步文件资料作为附件一并提交给会签者参考; 工艺文件审批 1) 工艺文件由
B、为节约公司资源,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来 2年的培训; C、为节约公司资源,首席审计执行官限制了对国外分部的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动; D、首席审计执行官拒绝向作为业主之一的父亲提供有关公司的经营信息。 答案: D 解题思路: A、不正确。 根据行为规则, “ 内部审计师要诚实、审慎和尽责的开展其工作。 ”
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