公司读书会活动方案

公司读书会活动方案内容摘要：

人生观，价值观。 二、 活动主题 全员阅读，领悟方法，同享快乐； 润泽经典，濡养心灵，积淀生命。 三、 活动时间 分四阶段进行： 第一阶段（ 111 月，发动准备阶段），主要任务是：制定公布方案，计划，初步改变公司读书环境，利用各种机会，各个平台向全体员工宣传，做好推动工作。 第二阶段（ 24 月，重点实施阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。 人资中心将不定期地开展沙龙、交流研讨等活动。 第三阶段（ 57 月，升级突破阶段），主要任务是：完善公司阅读文化建设，开展丰富多彩的读书活动。 人资中心将 不定期组织与外部机构沟通、交流学习等活动。 第四阶段（ 810 月，总结分享阶段），主要任务是：总结本活动的具体做法（含各部门总结），好的经验在全公司交流推广，参加公司组织的相关展示、评比、总结和表彰活动。 四、 活动组织 1. 建立公司阅读组织机构，由总裁办协助，人资中心发起并执行；各中心要有阅读组织，中心负责人要负主要责任，同时选威信高、负责任、具有较强的组织能力的员工任读书组织委员。 （ 1） 创立领导小组 组长： XX 副组长：待定 组员：待定 （ 2） 创建《 XX读书会》实施小组 组 长 ： 副组长：各中心负责人 组员： 2. 营造氛围 加强《 XX读书会》环境建设，突出浓郁的公司文化氛围，在公司醒目的位置张贴或书写创建《 XX读书会》的宣传画、警示语、口号等。 各部门要加强 “书画部门 ”环境建设，要有阅读园地，各类表册制度，黑板报、图书角等符合部门的特点，给员工创设宽松、愉悦的阅读环境。 3. 落实活动 （ 1） 建设部门图书角 各部门相互配合，协作建设好自己的图书角，要充分利用员工的图书资源，围绕相关阅读主题充实书柜，并建立健全相关阅读制度。 （ 2） 保证阅读时间 保证每天在公司 有半小时以上的阅读时间，提倡并鼓励员工每天在家自觉读书不少于 1小时。 （ 3） 明确阅读要求 要求员工：内容可以是摘抄精美词句篇、名人名言、警句、歇后语等。 适当写些自己的读书体会。 （ 4） 开展阅读活动 2 设立 “公司读书月 ”。 每年设一个 “公司读书月 ”，结合公司和员工实际，统一由公司组织外出读书活动或读书评选。 （开展读书演讲（讲故事）比赛，读书报告会，擂台赛等各类读书活动。 ） 2 开设 “部门读书会 ”。 各部门每周或两周开展一次 ”部门读书会 ”，组织员工展示汇报自己近期的阅读收获。 2 开展其他各类读书 活动。 充分发挥宣传效益平台，由人资中心按月进行好书推介。 有效利用《 XX》宣传平台，开办读书园地等栏目。 4. 落实评价。 （ 1） 读书心得均可向《 XX》编辑部投稿，由人资中心统一汇总、推荐交稿。 （ 2） 公司每季度要进行 “读书明星 ”、 “书香部门 ”的评比活动，并给予适当的物质和精神奖励。 （ 3） 公司将把《 XX 读书会》纳入评估项目。 同时，不定期开展阶段性的系列交流和评比活动。 五、 活动要求： 1. 加强领导 各部门 要把读书活动作为推行公司文化建设、促进员工全面发展、促进公司特色形成的一项重要举措，切实加强对读书活动的组织实施，充分调动员工的积极，为活动提供各方面的支持和保障。 2. 规范管理 公司把此项活动进行分级管理，明确职责。 各部门要有计划、活动记载、成果汇报等，协助人资中心做好管理工作。 3. 确保落实 各部门要以 “内容充实、形式多样、不断创新、长抓不懈 ”为原则，各中心，各部门、各位员工全员参与，以部门为单位广泛发动，力求读书活动收到实效。 六、 其它 《 XX读书会》简介篇三：公司读书会活动方案 书籍，是人类宝贵的精神财富，是经验教训的结晶，是走向未来的基石；读书，是人们重要的学习方式，是人生奋斗的航灯，是文化传承的通道，是人类进步的阶梯。 阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生 ，一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。 为激发员工读书兴趣，让每一位员工都喜爱读书，学会读书，并在读书活动中，为精神打底，为人生奠基，与经典为友，与博览同行，开拓广阔视野，促进员工个性特长发展，创建学习型的企业文化，为了真正提高员工的素质全面发展，在总公司的带领下于 2020 年 6 月份举 办企业首届读书节活动，现将有关事项明确如下： 一、活动目的 努力营造一个良好的读书氛围，多渠道引导员工多读书、读好书，不断丰富员工文娱生活，有效提升员工文化素质，努力创建学习型企业文化。 为员工搭建一个 读书、感悟、交流 的互动平台，让员工以各种形式表达自己的读书见解，促进员工相互学习，从而更好地强化员工之间的沟通与交流。 以 读书节 活动为载体掀起读书的热潮，养成博览群书的好习惯，使全司上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。 二、活动主题 以读书启迪智慧，用智慧滋养心灵。 三、活动细则 活动时间： 2020年 6月 8月 活动对象：公司全体员工 活动负责人：图书室管理员及图书室负责人 为充分利用企业内部资源，提高员工业余文化生活，本次活动要求参赛人员必须在本公司图书室进行借阅。 四、评选标准 此次活动以鼓励、多参与的形式进行，以月度为单位进行评选。 作品优秀的员工将在企业文化报上给予表扬，并发放精美礼品一份。 文章除具备语句通顺、条理清晰、观点鲜明等基本条件外，还应具有较好的典型性和推广性。 （字数不少于 800 字） 每期考评由各 分公司总经办负责人进行评选。 五、活动内容及安排 推荐阅读。 为了增强阅读的针对性和有效性，特别推荐了部分管理类、励志类及其他方面的书籍，供员工随时借阅。 此外，员工也可自荐心仪的图书、画册及其他文学类书籍等，一起分享读书的感悟。