采血护士工作总结(共10篇

采血护士工作总结(共10篇内容摘要：

改造、自动电子门改造、空调安装、脚踏式洗手装置、干手装置等。 （ 2）打造“家一样的 ICU”，使生活区环境温馨化。 在生活区各区域设负责人，有“廊长”“厅长”“室长”“所长”等，在规化上合理使用墙贴，使生活区有耳目一新的感觉。 （ 3）我科现有设备均处于国内领先水平，有德国 Drager savina呼吸机 3台，美国 Newport E360呼吸机 3台，谊安 590 呼吸机 2台，谊安 5250呼吸机 2台，丹麦雷度 ABL80血气分析仪 1台，美国蓝仕威克心肺复苏机 1 台，美国飞利浦除颤仪 1 台 ，复而凯胃肠营养输液泵 2 台，全自动升降床 10 张，输液加温设施 10 台，电脑降温仪 5台，多频振动治疗仪 2台，输液泵、注射泵数十台，理邦中央监控 10 台等，在使用过程中，我们也特别注意保养和维护，每台仪器都设专人管理。 （ 4）病区实行全封闭管理，严格执行探视制度，入住我科病人均发放“致病人家属一封信”，使家属对我科情况及制 度有所了解，避免矛盾发生。 四、加强学习，培养高素质队伍 我科护士大部分近两年新进院护士，理论及实践技能均较差，针对这一点，制定针对性的培训计划，组织学习专科护理常规，设备的使 用及各种操作技能，科学排班，以老带新，使他们在工作中不断成长，现已能熟练的掌握各项操作技术及各项规章制度。 提高急救能力：现场抢救病人时，通过对抢救器材的应急操作，抢救药品的使用，发现他们身上的不足，事后给予指导，现我科护士在抢救工作中，均沉着、冷静，与医生配合程度非常高。 加强生活护理：急、危、重症病人经过抢救治疗后进入相对稳定阶段，而绝大部分护士对病情观察仅限于对生命体征或相关体征的观察，在本年度工作中，我科加强生活护理，如：机械排痰与功能锻炼等，病人满意度较好。 五、落实电子病历 、规范了护理文书的书写 我院从 8 月份更新了新系统，逐步落实了电子病历，护理人员通过医院的培训与自学，均掌握了新系统的使用。 在原有护理表格的基础上，改进 ICU 病房与手术室、急诊室、病房病人交接记录单，新增 ICU 科护理要点单、护理医嘱单、护理处置单、床头交接记录、病人物品结单、血糖报告单、各项治疗护理告知单等，以便于护理工作。 六、开展新技术 （ 1）文丘里面罩与 T管结合用于人工气道温化湿化。 在我科经常收治一些大手术术后气管插管，及颅脑损伤后气管切开的病人，人工气道建立后，丧失了上呼吸道的加温、加湿、过 滤作用，防御功能减弱，普通的氧气面罩雾化及超声雾化只能加湿不能加热，易造成痰液结痂，肺部感染，我科于 10 月份开展文丘里面罩与 T管结合用于人工气道加温加湿，为建立人工气道患者提供了保护屏障。 （ 2） 密闭式吸痰技术。 密闭式吸痰管操作简单、方便、省时通过透明三通与人工气道、机械通气相连成一密闭系统，气道压力不受影响，改变了传统吸痰致使患者缺氧的状态，避免了开放式吸痰管操作不慎时的污染，从而降低肺部感染发生几率，而且也可避免吸痰时引起病人呛咳时的痰液四溅，污染医护人员的手及床单位、空气，以减少交叉感染， 同时也降低呼吸机相关肺炎的发生率，减少病人住院天数。 密闭式吸痰管应用于机械通气中经过段时间的使用，得到医护人员的一致认可，我们相信这一新技术的应用将会更好的抢救成功率。 七、落实绩效考核制度 根据医院绩效考核制度制定了本科室护理人员“系数”考核制度，并严格按此制度对护理人员考核，做到公开、公正考核每一位护士；通过考核，科室 人员工作积极得到了一定的提高。 八、存在的缺点： 科是学习氛围不浓厚，护理知识、基础理论知识和专业知识不够扎实，在护理部组织全院理论考试个别护士不合格的现象，需 加强学习。 电子版护理文书需解决。 资质较浅的护理人员工作经验不足，主动性工作意识不强，仍有依赖于有经验的护士指导现象。 对存在的问题，我们将在以后的工作积极探索更好的办法和思路去解决。 在今后的工作当中，我们将继续加强业务培训，提高护理人员的工作责任心，与临床医生密切配合，做好与患者的沟通，保障医疗安全，不断改善服务态度，提高护理质量，做到患者满意，家属放心。 ICU 2020 年 12 月 篇六：护理工作总结 2020 2020 年高埗镇社区卫生服务中心护理总结 社区卫生护理 工作坚持“以社区居民健康为中心，提高医疗护理质量”为主题的服务宗旨，认真执行本年度的护理工作计划，按社区卫生服务中心服务评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量控制。 保持护理质量持续改进。 工作总结如下。 一， 落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质 1. 组织护理人员积极参加市卫生局举办的各种护理业务培训班。 2. 规范护士的行为，使用文明礼貌用语。 3. 全年组织护士三基理论考试 3次，促进护士提升自己专业业理论知识。 4. 年内组织全社区 护士密闭静脉输液、输氧、无菌技术操作等15项护理技能的培训，在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水平，对低年资护士又专门进行了急救知识技能的强化培训考核 二， 加强护理质量控制检查。 改善服务流程，提高服务质量。 ，检查内容包括：各项制度的落实情况、劳动纪律、岗位职责的遵守情况、护士的仪表仪容、文明用语使用、台面及其治疗环境是否清洁安全、抢救物品及器材是否完好处于备用状态、消毒隔离的执行情况、医疗废物的处置情况等。 完善各项规章制度及操作流程，规避护理风险，杜绝护理差错 事故的发生。 护理操作严格执行三查七对。 三， 加强护理人员医德医风建设，认真学习执行“三好一满意”及 “三打两建的文件精神”。 四， 护士节选出四名优秀护士，二名优秀护士长。 五， ，陪老人聊天， 做高血压、糖尿病等慢病知识的健知识讲座等关爱老人活动 六， 急救物品完好率达到 100%,急救物品进行“四定”管理，每周 定人进行检查一次，护士长随时抽查，保证了急救物品始终处于备用状态。 七， 积极参与站内的医疗团队，参与各种访视、义 诊、健康教育、 建档、档案维护、慢病管理与居家养老随访、预防接种及各种应急的医疗事件。 八， 按医院感染管理标准，重点加强医疗废物管理，完善医疗废物 管理制度，举办全员的院感知识学习 4 次，组织每月的环境卫生学监测，半年检测全单位的紫外线滥测。 严格执行消毒隔离制度。 使院感监控指标达到质量标准。 九， 一年来处理重病人 33 人次，输液人： 98464 人次，肌注：54176 人次、静脉采血： 4164 人次、皮内注射： 13488 人次，雾化吸入： 8496 人次、物理降温： 408人次 十， 护理工作其它各项指标都达标 消毒隔离合格率达 98% 基础护理合格率达 100% 护理技术合格率达 100% 一人一针一管一灭的执行率达 100% 常规器械消毒灭菌的合格率达 100% 护理人员技术操作的合格率 98% 护理事故的发生次数 0次。 病人满意率为 98% 十、不足之处 （一）．护理技术和服务质量有待进一步提高 医疗技术是一门不断学习不断进步的学科，护理工作在前期的护理工作中虽然取得一定成绩，但离上级要求还有一定的差距，护理技术和服务质量有待于在今后工作中进一步改善提高。 （二）、家庭访视及慢病管理要进一步加强 由于单位内工作人员及护理人员的人力资源不足，在家庭访视及慢病管理方面做得不够深入、全面。 2020 年高埗镇社区卫生服务中心护理工作总结 社区卫生护理工作坚持“以社区居民健康为中心，提高医疗护理质量”为主题的服务宗旨，认真执行本年度的护理工作计划，按社区卫生服务中心服务评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量控制。 保持护理质量持续改进。 工作总结如下。 一、 落实护理人才培养计划，提高护理人员业务素质。 ，使用文明礼貌用语。 4次，急救技能（心肺复苏、院前急救）培训及考核 2次，促进护士提升自己专业业理论知识。 、输氧、无菌技术操作等15项护理技能的培训，在强化三基培训的同时，强化急救意识，提高抢救水平，对低年资护士又专门进行了急救知识技能的强化培训考核 二、 加强护理质量控制检查。 改善服务流程，提高服务质量。 ，检查内容包 括：各项制度的落实情况、劳动纪律、岗位职责的遵守情况、护士的仪表仪容、文明用语使用、台面及其治疗环境是否清洁安全、抢救物品及器材是否完好处于备用状态、消毒隔离的执行情况、医疗废物的处置情况等。 完善各项规章制度及操作流程，规避护理风险，杜绝护理差错事故的发生。 护理操作严格执行三查七对。 ，认真学习执行“三好一满意”活动， 提升护理人员的服务态度。 100%,急救物品进行“四定”管理，每周定人进行检查一次，护士长随时抽查，保证了急救物品始终处于备用状态。 ，参与各种访视、义诊、健康教育、建档、档案维护、慢病管理与居家养老随访、预防接种及各种应急的医疗事件。 5. 按医院感染管理标准，重点加强医疗废物管理，完善医疗废物管理制度，举办全员的院感知识学习 4 次，组织每月的环境卫生学监测，半年检测全单位的紫外线滥测。 严格执行消毒隔离制度。 使院感监控指标达到质量标准。 6. 一年来处理重病人 36 人次，输液人： 97332 人次，肌注： 46896人次、静脉采血： 4320 人次、皮内注射： 12952 人次，雾化吸入：8428 人次、物 理降温： 492 人次 7. 护理工作其它各项指标都达标 消毒隔离合格率达 98% 基础护理合格率达 100% 护理技术合格率达 100% 一人一针一管一灭的执行率达 100% 常规器械消毒灭菌的合格率达 100% 护理人员技术操作的合格率 98% 护理事故的发生次数 0次。 病人满意率为 90% 篇七： 2020年护理工作总结 二零一二年护理工作总结 护理部 二零一二年是我院全面转型发展的关键年，护理部紧紧围绕护理质量、安全、服务宗旨，不断 创新管理机制、服务机制和工作机制，以卫生部《三级精神病医院评审标准》为目标，勇于探索，积极引深优质护理服务，进一步完善各项规章制度，改进服务流程，把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐护患关系放在第一位，努力打造具有精神科专科特色的护理品牌，现将 2020 年院护理工作总结如下： 一、健全制度，严格落实，规范行为 根据《三级精神病医院评审标准》和医院工作实际，修订了护理规章制度，包括护士巡视制度；临床路径护理质量控制制度；跌倒 /坠床、压疮、用药错误等专项护理质量管理制度；一级、三级护理单元管理制度。 新增了防范患者自杀自伤、走失、拒食、噎食护理常规； MECT护理处置流程；护士巡视工作流程；拒食患者护理流程；临床路径护理质量控制流程；压疮应急预案；自杀自伤、走失、冲动伤人、噎食、坠床护理防范预案及处理流程等。 对规范护理行为，特别对低年资新上岗护士尽快适应临床工作提供了有利的帮助。 完善了常见精神科疾病护理常规，如：自杀自伤、走失、冲动伤人、毁物护理常规等，修订了“护理质量考核标准”，新增了“ MECT 护理质量考核标准”，出台了“病历质量考核办法（护理文书部分）”，护理部先后抽查了百余份运行病历，对 32人次存在护理文书问题进行了处罚。 严格了各项制度的落实。 针对临床精神病人常见意外事件，护理部潜心研制了“噎食、自杀、坠床、跌倒、攻击行为风险评估表”、“住院患者生活能力评定量表”，这些措施更加提高了精神科护理的有效性。 新增“长期医嘱执行记录单、口服药执行单”，确保 各项护理工作落到实处。 制定下发了包括精神科护理核心制度、岗位职责、护理常规等内容的“口袋书”，可随身携带，大大方便护理人员学习、记忆和落实。 二、健全体系，科学管理，发挥团队核心战斗力 修订了“护士长工作考核标准 ”，着重从护士长例会、护理业务学习、护理质量管理、不良事件上报、护理业务查房、护士长手册、完成指令性任务七方面对护士长目标管理进行考核，制订了考核细则和评价方法，明确护士长工作流程，有效提高了护士长预测 — 控制 — 改进工作的能力。 对考核结果排名前三名的护士长给予表彰鼓励，极大地调动了他们的主观能动性和创造性。 护理部深入科室督促引导护士长合理安排每日工作，坚持一日四查房，重点对新入院、危重、特殊防范、高风险患者及生活不能自理患者，进行督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制。 全年 共选派 13 名护理管理人员分别参加“香港护士教育及训练基金会”、“山西省卫生厅等级医院培训”、“精神科临床护理技能高级培训及进修班”、“老年精神卫生与心理维护”、“精神康复护理工作坊培训”、“山西省护理质量管理暨医院评审标准”（护理管理培训班）、“ PICC专业技术培训。