汽车变速器齿轮的加工工艺内容摘要:
的是提高表面质量,一般不能用于提高形状精度和位置精度。 定位基准包括粗基准和精基准: 粗基准:用未加工过的毛坯表面做基准。 河南职业技术学院 6 精基准:用已加工过的表面做基准。 粗车右端面以大端外圆轴线作为基准夹紧,以左端面作为轴向的定位基准; 粗车左端面以大端外圆轴线作为基准央紧,以右端面作为轴向的定位基准; 精车左右各个面选择同上; 滚 A 齿,插 B 齿以内孔轴线作为定位基准; 磨削内孔及端丽止口以 A 齿 分度圆圆心作为定位基准。 为了提高硬度和加工性便于切削,减少工件材料中的内应力故采用证火处理。 为了便于加工,正火处理应该安排存粗加工之前,毛坯锻造之后。 为了保证零件工作正常,应该使外部较硬而心部较韧,因此采用渗碳淬火,为了粗车和半精车时方便加工,保证渗碳深度的均匀,将渗碳安排在粗加工之后,磨削加工之前。 :中间检查、热处理前检查、最终检查。 中问检验安排在滚齿在粗加工之后,热前加工安排在渗碳淬火之前,最终检验放在所有工序都完成之后。 A 齿喷丸处理集磷化处 理,以改变工件的表面物理化学性能,使齿轮外部较硬而心部较韧。 ,热前检验及对 A 齿进行喷丸处理之前要对工件 河南职业技术学院 7 进行清理。 工艺规程的设计 总工艺路线: 00 锻造毛坯、热处理 05 粗车小端端面外圆 粗车小端端面保证工序尺寸 粗车内孔至尺寸 车倒角 10 粗车大端外圆 粗车大端端面,保证工序尺寸 粗车止口,保证工序尺寸 半精车内孔,保证工序尺寸倒角 15 精车小端 外圆,保证工序尺寸 精车小端端面,保证工序尺寸 车端面空刀槽,保证工序尺寸 车锁环槽,保证工 序尺寸 倒角,保证工序尺寸 河南职业技术学院 8 20 精车大端外圆,保证工序基准 精车大端端面,保证工序尺寸 精车止口,保证工序尺寸 ,保证垂直度公差,平面度公差 精车内孔,保证工序尺寸,倒角保证工序尺寸 25 中间检验未加工齿轮前尺寸形状检验 30 滚大端齿保证分度圆直径 ,齿根圆直径 35 齿轮倒角,保证工序尺寸 40 加工小端结合 齿,保证工序尺寸,尺寸小端结合齿齿根圆直径 ,分度圆直径 45 钻 油孔 50 清洗 55 热处理前检验,检验齿轮齿形精度 60 渗碳淬火,使表面硬度达到 650800HRC。 65 磨内孔,保证工序尺寸 ,粗糙度 Ra= 磨大端端面,保证粗糙度 Ra=,工序尺寸 河南职业技术学院。汽车变速器齿轮的加工工艺
相关推荐
场服务战略是指自汽车进入流畅、销售、购买、使用、报废、收回各扬州工业职业技术学院 9 个环节中汽车企业为汽车消费者提供一系列服务营销的战略。 汽车服务提供的基本上是一种活动,活动的结果可能是无形的,这种活动有时也与有形的汽车产品联系在一起,对汽车产品的服务不涉及所有权的转移。 如提供了汽车维修服务,并不产 生汽车所有权的改变,汽车服务对需求者的重要性,并不亚于汽车产品本身。 例如,汽车发生故障后
min 8镗内孔 工序设计 镗内孔Φ , Φ 加工设备: TQ2130镗 床 工艺装备:刀具: 镗 刀 由参考文献 [9] 选择刀具主要几何参数为 刀齿直径d0 =70~ 93mm, 前角 150 ,后角 30 ,刃带宽 mmba 夹辅具:专用夹具 量具:光滑塞尺 确定切削用量及确定切削基本时间 ( 1)计算切削用量 切削深度 pa =3mm ( 2)确定进给量 由参考文献
old, using pro/E software, and eventually realize the intended purpose. In this paper, the use of pro/E powerful modeling function of part module entity properties and manufacturing module curved
图; 2.确定毛坯种类及制造方法; 3.拟订零件机械加工工艺过程,选择各工序的加工设备和工艺装备 (刀具、夹具、量具、辅具 ),确定 小头孔珩磨 工序 及相关加工余量和工序尺寸,计算 小头孔珩磨 工序 的切削用量和工时定额; 4.夹具设计必须满足△ d≤ T/3。 五、进度安排 设计共两周 10天。 1.准备一天(借 图板及资料等); 2.画零件图一天; 3.制定工艺路线两天; 4.确定
)结束阶段,按照工作要求和江西财经大学本科生毕业论文(设计)撰写规范审阅学生完成任务情况, 同时对学生进行答辩资格预审,指导学生参加毕业答辩,写出考核评语及评分的初步意见。 (六)学生在完成毕业论文(设计)后,指导教师收齐学生毕业论文(设计)全部资料,列出清单,交教学系验收。 第三十 五 条 学生进行毕业论文(设计)的写作要求: (一)努力学习、勤于实践、勇于创新、保质保量地完成规定的任务;
则的具体运用。 综合应用: 纪 律处分的主要方式。 (二) 员工奖惩管理 (次重点) 识记: ① 奖惩的含义 ; ② 奖惩的种类 ; ③ 奖惩事实的概念。 领会: ① 奖励事实的确定 ; ② 惩罚事实的确定 ; ③ 实施奖惩的限制性条件;④ 实施奖惩应遵循的原则。 简单应用: 实施奖惩的程序和步骤。 ( 三 ) 问题员工的管理 (重点) 识记: ① 四种不同类型的员工 ; ②