某建筑集团有限公司部门职责及岗位职责汇编

某建筑集团有限公司部门职责及岗位职责汇编内容摘要：

： 负责 A 类、 B 类物资供方的调查和评价，定期修改并公布合 格供方名单。 检查、监督各分（子）公司对材料管理规章制度及检验规范的执行情况。 检查、督促和帮助各分（子）公司做好工程材料的统计资料、凭证记录及质量记录的编制和收集工作。 负责收集各种材料市场价格信息，为投标报价决策提供各种材料的询价、报价、汇总服务，并对市场未来材料价格作波动预测分析。 完成部门经理交办的其他工作。 企业管理办公室 部门职责： 组织制订和健全企业内部各类经济承包责任制。 对公司下属各单位承包经营指标进行监督与考核，负责集团公司各基层单位及控股企业年度经济责任制（年薪制）管理、监督 及考核工作。 定期和不定期组织全公司经济活动分析，通过财务报表、成本管理、统计分析的对比，促进开源节流，提出改善企业经营的策略。 负责组织各项管理制度、规章办法与作业程序的研究、会核与修订。 协助、督促各部门制定与公司相应的各项管理规定。 参与、协助下属企业的股份转让、兼并、整顿、清产；负责集团公司的股权管理工作。 负责实施集团公司对外投资的可行性研究分析及投资建议。 负责建立、贯彻和完善公司各类标准化管理体系；组织公司标准化管理体系的内部审核、管理评审工作，协调配合公司标准化管理体系的外部审核工作。 负责企 业各类专业（工程、经济、会计、统计等系列）人员的职称申报和管理工作及大中专人员的职称初定工作。 负责各类统计工作。 全面汇总报送月、季、年报表和临时调查统计表，并负责填报政府有关部门下发的各种调查报表。 协助政府审计部门和会计事务所对公司的独立审计活动。 定期或不定期地对本公司及所属单位（含控股企业）进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计。 负责本公司内设机构及所属单位固定资产投资项目的审计，负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计工作。 负责公司内设机构及所属单位领导人员任期（承包期）和 离任时的经济责任审计工作。 负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议。 负责做好有关审计资料和原始调查的收集、整理工作，并按规定保守秘密和保护当事人合法权益。 完成总经理交办的其他工作。 企管办主任 岗位职责： 根据董事会要求，组织制订和健全企业内部各类经济（承包）责任制，负责集团公司各基层单位及控股企业年度经济责任制（年薪制）的管理工作。 定期和不定期组织全公司经济活动分析，通过分析对比，促进开源节流，提出改善企业经营的策略与建议。 监督、检查公司制度的落实情况根据公司的工作目标拟 公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作统计报表体系； 汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料； 建立相关的统计分析模型； 组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表； 季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据； 保证资料的安全性拟订审计计划方案；，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议；底稿 ,进而编制审计报告，确保审计证据支持审计目的； 施专项审计任务；管理审计档案 认真贯彻执行国 家和上级有关部门的各项劳动工资政策、法令、法规。 负责集团公司的劳动力管理工作，负责对劳务分包供方的评价，为集团公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各分公司使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各分公司劳务队伍的余缺。 负责办理集团公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。 做好企业干部、职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。 执行国家的《企业职工奖惩条例》和公司的规章制度，处理企业内部的职工劳动方面的事项。 负责执行国家规定的职工劳动保护福利方面的有关待 遇，包括职工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及职工婚丧、探亲、有资假批准等工作。 负责制定和执行集团公司的工资管理制度。 根据政府的工资指导意见，结合企业的经营状况，制定企业工资管理办法，对企业职工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。 负责对集团公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。 负责做好对员工的教育培训工作，按照企业培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施，做好对生产操作工人的技能培训考核工作。 对集团公司劳服公司（下岗职工再就业中心）、退管会的工作进行管理与指导。 完成总经理交办的其他任务。 部门经理 岗位职责： 负责组织本部门贯彻执行国家的有关政策、法规，实施企业的规章制度、质量方针，为企业的生产提供合格的人力资源，对本部门的各项工作负责。 负责办理集团公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。 做好企业干部、职工人事档案管理工作，办理好职工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。 负责对集团公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。 负责做好对员 工的教育培训工作，按照企业培训需求拟订员工教育培训计划并负责实施，做好对生产操作工人的技能培训考核工作。 完成总经理交办的其他任务。 部门副经理 岗位职责： 负责集团公司的劳动力管理工作，负责对劳务供方的评价，为集团公司的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各分（子）公司使用的劳务作业队伍进行统一管理，及时平衡，调配分公司劳务用工的余缺。 负责执行国家规定的职工劳保福利方面的有关规定。 根据政府的工资指导意见，结合企业的经营情况，制定和执行集团公司的工资管理办法，对公司职工的工资及劳务工资发放情况 进行审核、控制。 负责对集团公司劳服公司（下岗职工再就业中心）进行管理指导工作。 负责决定、督促各分公司对不合格劳务分承包方进行清退。 协助部门经理的相关工作。 劳动力管理员 岗位职责： 负责进行市场调查，挑选施工力量强、技术人员素质高的施工队伍。 对劳务队伍进行评审，选择合格的劳务队伍供施工一线使用，并掌握劳务队伍的人员情况。 对劳务队伍进行动态管理，根据生产需要及时调配劳务队伍。 协助有关部门对劳务队伍进行安全教育和技术培训工作。 建立劳务队伍档案，不定期地对劳务队伍进行 业绩检查与考评。 汇集各分（子）公司劳务分包队伍的操作质量、安全进度、治安文明情况，向部门领导提出清退建议。 完成部门领导交办的其他任务。 工资专管员 岗位职责： 根据公司批准的薪酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和发放标准。 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 按政策做好全公司的工资调整工作。 以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。 对单建劳务队的 用工单价每月提供信息简报。 完成部门领导交办的其他任务。 劳保福利专管员 岗位职责： 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 负责办理职工的养老保险、探亲、医疗保健、结婚、人口统计和劳动争议等工作。 负责核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 细化劳动管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。 完成部门领导交办的其他任务。 职工培训管理员 岗位职责： 负责组织实施集团公司制定的各项培训工作。 负责培训工作前的通知，培训中的签到、记录、培训后的考评、汇总、台帐资料归。