x阳光投资集团有限公司员工档案管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
第四条 下列人员的档案不在公司统一管理之列: 根据集团有关规定由集团管理的领导人员; 与公司本部签订一年以下(不含一年)劳动合同的员工; 公司聘用的社会独立董事; 公司聘用的离、退休人员; 第五条 公司新聘员工试用期满,自收到公司开具的转正通知书后按公司要求将档案转入。x阳光投资集团有限公司员工档案管理办法(编辑修改稿)
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门资产进行定期检查。 3.当固定资产保管人员发生变动时,必须执行固定资产交接手续。 3 4.有关固定资产的计价,资金财务部应以其原价为购置成本入帐。 运费、关税、银行手续费、安装和使用前所发生费用,以及属于固定资产的零配件等,应属原价的一部分。 自制、自建的固定资产,以制造或建造过程中所发生的实际支出为原价。 固定资产如以非记帐本位币购入的,应以记录当日所规定的汇率折算为记帐本位币入帐。
的 , 可以报废。 2) 办理报废手续 :首先由使用人或代管人填写 “ 固定资产管理表 ” ,报公司总裁批准。 3 3) 报废的固定资产须交回资产管理员 处,由公司统一处理。 第七条 闲置固定资产的管理 : 闲置的固定资产由资产管理员统一保管,并根据申请人的需要进行调配。 各部门如有闲置资产应及时办理退还手续。 第八条 费用管理:购买、调配、保养、维护固定资产的费用
就高不就低”的原则。 如派往单位所支付的薪酬标准低于公司本部,则公司本部负责支付二者的差额部分。 如派往单位的薪酬高于公司本部,则由派往单位按其标准负责支付外派人员的薪酬。 第七条 异地工作补贴。 工作地点不在北京(包括北京市区及郊县)的外派人员,可以享受每月 1500 元的异地工作补贴,此费用由公司本部承担。 第 八条 福利。 外派人员所享受的福利依照《中国阳光投资集团有限
事假:因事而不能正常出勤者,需请事假,经相关领导批准后才能离岗。 凡公司正式员工 1 年内可以享受 5 个工作日的带薪事假 ,超过 5 个工作日者,事假期间工资为原工资标准的 80%。 婚假:公司员工在公司工作期间结婚,可休婚假。 一般为 3 天,晚婚者(男 25 周岁,女 23 周岁)为 10 天,婚假需在结婚年度使用。 婚假不扣工资,也可以和年休假合并使用 ,但婚假期间的路费自理。 丧假
员前往海淀医院进行体检。 第九条 通知到职。 人力资源部根据体检和外调结果,通知相关人员按时到职,并对其他申请者进行答谢。 第十条 出示文件。 新员工录用后,需先到人力资源部办理试用手续。 届时需出示以下文件,以备存档: 简历一份; 2 身份证复印件; 学历、学位证明复印件; 区级医院体检报告; 前单位离职证明; 一寸 近期免冠照片 2 张; 其他技能证书和文件; 第十一条 凡有下列情形之一者
1000 元 /人,元旦、五一、十一、中秋节为 500 元 /人。 “六一”儿童节(有 14 周岁以下独生子女的员工 注: 含 14 周岁 ) 、三八妇女节、华星日为 200 元 /人。 第六条 防暑降温费。 标准为每年 600 元 /人,凡每年 9 月连续在公司工作满 4 个月的员工可享受此标准,每满 1 个月可享受 150 元。 第七条 物业补贴。 每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁: