x阳光投资集团有限公司员工考勤制度(编辑修改稿)内容摘要：
事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。 凡公司正式员工 1 年内可以享受 5 个工作日的带薪事假 ,超过 5 个工作日者，事假期间工资为原工资标准的 80%。 婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。 一般为 3 天，晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）为 10 天，婚假需在结婚年度使用。 婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用 ,但婚假期间的路费自理。 丧假：员工亲属（ 父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休丧假。 丧假一般为 3 天，可给一定的路程假 ， 但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡后 1 个月内使用。 丧假不扣工资 ，但路费自理。 产假：公司女员工生育，可以享受 90 天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加 15 天。 多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15天，产假期间 只发基本 工资。 产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。 女员工怀孕期间， 累计 享受 15 天的带薪产检假。 女员工 怀孕 3 不满 4 个月 流产，根据医院开具的相关证明，可以享受 15 天 — 30天 的假期。 怀孕满 4 个月以上流产的，可以享受 42 天产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。 哺乳假：凡有未满 1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1 个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加。阅读剩余 0%
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