x阳光投资集团有限公司员工奖惩制度(编辑修改稿)

1000 元 /人，元旦、五一、十一、中秋节为 500 元 /人。 “六一”儿童节（有 14 周岁以下独生子女的员工 注： 含 14 周岁 ） 、三八妇女节、华星日为 200 元 /人。 第六条 防暑降温费。 标准为每年 600 元 /人，凡每年 9 月连续在公司工作满 4 个月的员工可享受此标准，每满 1 个月可享受 150 元。 第七条 物业补贴。 每年补贴一次，标准如下：董事长、总裁：

员前往海淀医院进行体检。 第九条 通知到职。 人力资源部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，并对其他申请者进行答谢。 第十条 出示文件。 新员工录用后，需先到人力资源部办理试用手续。 届时需出示以下文件，以备存档： 简历一份； 2 身份证复印件； 学历、学位证明复印件； 区级医院体检报告； 前单位离职证明； 一寸 近期免冠照片 2 张； 其他技能证书和文件； 第十一条 凡有下列情形之一者

事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。 凡公司正式员工 1 年内可以享受 5 个工作日的带薪事假 ,超过 5 个工作日者，事假期间工资为原工资标准的 80%。 婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。 一般为 3 天，晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）为 10 天，婚假需在结婚年度使用。 婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用 ,但婚假期间的路费自理。 丧假

第九条 移交。 职务变动的员工接到通知后，到人力资源部领取《工作移交清单》，办理移交手续，于一周内完成工作交接。 三、调动、借调 第十条 调动。 公司内平行调动或公司间平行调动，人事和薪酬关系可发生或不发生转移。 第十一条 借调。 因公司需要，员工在公司内不同部 门间的异动，人事薪酬关系不发生转移。 第十二条 审批。 员工调动、借调须填写《员工借调、调动审批表》，由人力资源部上报公司主管总裁

税人或直接消费者，不可抵扣进项税额的各类物资的销售。 3．资金往来发票，适用于往来款项（如预收款、借款、还款、投资收益等）资金收妥的凭据，不可作为报销凭证使用。 4．服务业专用发票，适用于咨询、代理等提供服务业务的各项收入。 以上发票不得超范围 使用。 第五条 发票的使用要求 1．字迹清楚，不得涂改。 2．项目填写齐全，内容正确无误。 2 3．不得拆本使用发

管理者培训：培训内容侧重于宏观的组织、决策、计划、预测、沟通、协调、控制、改革创新、风险意识、综合业务知识。 此类培训活动参加人员为部门经理（含）以上的员工及相关指定人员。 基层管理者培训：培训内容侧重于操作层次的管理技能和专业知识。 第十一条 培训组织。 公司本部所有培训活动由人力资源部统一负责组织安排。 人力资源部根据公司业务发展的需要组织相关培训活动。