x阳光投资集团有限公司员工异动管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
第九条 移交。 职务变动的员工接到通知后,到人力资源部领取《工作移交清单》,办理移交手续,于一周内完成工作交接。 三、调动、借调 第十条 调动。 公司内平行调动或公司间平行调动,人事和薪酬关系可发生或不发生转移。 第十一条 借调。 因公司需要,员工在公司内不同部 门间的异动,人事薪酬关系不发生转移。 第十二条 审批。 员工调动、借调须填写《员工借调、调动审批表》,由人力资源部上报公司主管总裁、总裁审批,然后下发调动通知。 第十三条 移交。 员工接到调动通知后,应在指定时间内做好工作交接,并到人力资源部领取《工作移交清单》,办理调动、借调手续。 四、辞职 第十四条 辞职。 员工主动要求脱离现任岗位,与公司解除劳动关系,退出公司的人事调整活动。 第十五条 审。x阳光投资集团有限公司员工异动管理办法(编辑修改稿)
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工资总额为基数,即年终奖金 =员工个人月工资总额 *奖金系数,具体发放标准如下: 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 奖金系数 8 5 3 0 第八条 季度绩 效奖金。 季度绩效奖金的发放标准如下: 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 奖金系数 2 1. 5 1 0. 5 第九条 总裁特别基金和总裁特别津贴。
1000 元 /人,元旦、五一、十一、中秋节为 500 元 /人。 “六一”儿童节(有 14 周岁以下独生子女的员工 注: 含 14 周岁 ) 、三八妇女节、华星日为 200 元 /人。 第六条 防暑降温费。 标准为每年 600 元 /人,凡每年 9 月连续在公司工作满 4 个月的员工可享受此标准,每满 1 个月可享受 150 元。 第七条 物业补贴。 每年补贴一次,标准如下:董事长、总裁:
员前往海淀医院进行体检。 第九条 通知到职。 人力资源部根据体检和外调结果,通知相关人员按时到职,并对其他申请者进行答谢。 第十条 出示文件。 新员工录用后,需先到人力资源部办理试用手续。 届时需出示以下文件,以备存档: 简历一份; 2 身份证复印件; 学历、学位证明复印件; 区级医院体检报告; 前单位离职证明; 一寸 近期免冠照片 2 张; 其他技能证书和文件; 第十一条 凡有下列情形之一者
税人或直接消费者,不可抵扣进项税额的各类物资的销售。 3.资金往来发票,适用于往来款项(如预收款、借款、还款、投资收益等)资金收妥的凭据,不可作为报销凭证使用。 4.服务业专用发票,适用于咨询、代理等提供服务业务的各项收入。 以上发票不得超范围 使用。 第五条 发票的使用要求 1.字迹清楚,不得涂改。 2.项目填写齐全,内容正确无误。 2 3.不得拆本使用发
管理者培训:培训内容侧重于宏观的组织、决策、计划、预测、沟通、协调、控制、改革创新、风险意识、综合业务知识。 此类培训活动参加人员为部门经理(含)以上的员工及相关指定人员。 基层管理者培训:培训内容侧重于操作层次的管理技能和专业知识。 第十一条 培训组织。 公司本部所有培训活动由人力资源部统一负责组织安排。 人力资源部根据公司业务发展的需要组织相关培训活动。
以上副总裁共同审批,并由管理员在登记表的备注中加以说明,方可签章,但总裁返司时应立即补审。 5) 用印人须将印信登记表上的内容填写完整,否则,印信管理员有权拒绝签章。 6) 如协议、合同上已有公司 总裁 签字,或公司的发文已经公司 总裁 签发,印信管理员可直接签章,但应在印信使用登记表中说明。 第五条 介绍信: 1) 员 工领用介绍信的程序同签章。 2) 介绍信按照编码顺序使用,不能跨号使用。