旅行社绩效考评实施方案-规划方案内容摘要：
入组成：现有的档案基本工资 +绩效工资。 三、考核晋升及奖励办法 应聘员工 a、聘用员工半年或年终完成 **万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理（业务副经理、外联副经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资元 +岗位工资 **元 +电话费补贴 **元，规划方案《旅行社 绩效考评实施方案》。 如第二年半年考核未完成 **万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 b、聘用员工半年或年终完成 1万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理（业务经理、外联经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资元 +岗位工资元 +电话费补贴元。 如第二年半年考核未完成万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 c、聘用员工和部门经理（业务。阅读剩余 0%
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