《销售策略与技巧》-销售策略内容摘要:
《销售策略与技巧》-销售策略 销售策略和销售技巧2交流的形式* 沟通为主* 经验共享我是销售员。 I am a 4为什么需要销售策略简单销售复杂销售*大客户采购*满足应用需求*客户关系及决策5大客户销售的概念6大客户的特点1. 定单数额通常较大2. 竞争对手多3. 采购具持续性及增长性4. 有多个人介入采购5. 有多层次介入决策6. 购买决策过程复杂,周期长7竞争的态势与我们的策略客户对手 我们竞争利用优势9影响客户做出决策的因素我方的影响 购买竞争对手的影响 不购买内部权力的影响 购买竞争对手10在客户了解你之前了解客户组织架构 /权力结构采购流程11谁是我们的 “目标人物”。 是他。 是她。 还是它。 12购买决策人组合决策者购买者技术把关者使用者13客户究竟在买什么。 对我们意味着什么。 14冰山原理8/9的需求是隐藏在行动、语言之下的1/9的需求是通过语言、行动来体现如何揭示冰山一角提问 &聆听15决策者1. 握有购买的财务决策权力2. 具有最后拍板权3. 当其他人都赞成时,他有可能否决4. 往往居于高地位,难以掌控。 16决策者的决策者校长老王要建校园网小张已搞定了老王小李后来才知道怎么办。 17购买者1. 对决策最重要的影响者之一2. 往往是商务部门的负责人3. 关心性价比,使用竞争对手做杠杆4. 利用推荐和否决权来影响最后决策者18技术把关者1. 通常是技术部门的人2. 对技术方面的问题把关负责3. 对商务条件不怎么关心4. 在技术上有否决权19使用者1. 最后使用产品或服务的人2. 如果是使用者部门负责人,则有是否采用的说话权3. 即使是处于组织最下层的人,他们的意见也可能会给最终是否采用带来一定的影响20谁是我们的“线人”。 1. 希望你拿到生意的人2. 通常是客户内部的人3. 可能具有多重身份的人4. 必须及早与之发展关系的人好处不一定意味着金钱21如何寻找“线人”。 时间。 地点。 事件。 22思考题通过你的初步了解,你决定将销售工作的重点之一放在 前你已知的情况是1. 00万2. 你有 2个竞争对手3. 你的团队支持你开展上层公关你认为要促使 需要花时间、下工夫做工作有哪些方面。 23客户的选择与确认时间有限精力有限费用有限老板的耐心有限24请讨论我们是否需要一个客户筛选标准。 25is MA资金吗。 什么时候有资金。 资金来源。 有多少资金。 充足吗。 付款方式怎样。 28M资金计划资金来源资金数量产品费用权重付款方式客户的资信度29策与采购方式如何。 决策人情况决策倾向30A决策者、影响者、使用者对浪潮的反应层次对竞争对手的反应层次决策人的性格、爱好决策方式、依据、步骤决策人的决策依据决策人之间的相互影响客户的组织架构第三方(合作者)31需求吗。 (有项目吗。 )什么系统的需求。 做什么应用。 项目有多大。 需求量如何。 什么时候开始操作。 需求中对我们做的这一类产品的大致要求怎样。 我们能做些什么。 32N需求量项目实施时间需求产品的层次项目背景购买方式客户以前使用情况33is WOM A让客户愉快让客户满意让客户签合同35销售自己是成功销售的第一步36电话预约电话预约须注意哪些事项。 37规范的语言做好准备你好我是:。 目的:。 (直接表达还是很好的名义)您了解 * *吗, 2看,什么时间。 (如果对方说没时间怎么办。 )38在推销产品之前,先推销自己客户在接受你时,有很强的感情因素39约见客户时应注意哪些细节。 言行举止40良好的行为和印象行为 印象守时穿着整齐(如第一次服装要保守)微笑握手热情而有力目光交流清楚的问候介绍自己的专业方法笔记本41初次见面中的细节客户感觉的来源:视觉:包装、表情、肢体 55%听觉:内容、方式寒暄:找中型话题,目的是调节气氛42初次见面中的细节充分的准备(开场话题、问题库)着装得体守时引导性话题让客户尽量多说并控制不跑题达到拜访目的记住对客户重要的信息及客户的私人信息避免价值观及对人和事对与错的讨论43瞬间的辉煌视觉 +听觉 +味觉 +触觉 +嗅觉 = 100%好印象(包装 +表情 +身体语)内容 7式 28装 +表情 +身体语 55%44约见客户时的步骤接触引导正题45与客户初次见面的步骤询问或打招呼 自我介绍(握手) 寒暄性的小话题 就是拜访目的(注意激励对方合作) 查问时间安排 查问我公司的了解 公司简介( 5 分钟之内) 包括:公司名称,性质,规模,产品,业务范围,自己所属部门,来访目的,与对方业务的关系 拜访之前想好 46建立良好第一印象 充分的准备(开场话题及着装的得体) 守时,并在适当的时间结束会谈 用引导性的话题让客户尽量多说话并达到自己的拜访目的 注意用语调及身体语言来吸引注意力及制造和谐气氛 记住对客户重要的信息及客户特殊的私人信息 避免价值观的评论及对人和事做对和错的讨论 47一个良好的开场白。 1、穿着整齐,保持微笑、清楚的问候2、结实的握手3、有自信、热心、礼貌、坦诚4、可靠、可信48合适的话题1、气候、季节2、新闻、时事3、衣食住行、娱乐、嗜好、健康4、运动、旅游5、赚钱的事情6、称赞的话7、对方可能高兴的话题49场景模拟业务员 *了解到某市电教馆正在启动一个较大的项目的,于是其与负责该项目的刘副馆长联系上,并约定了到其处拜访恰逢王馆长和刘副馆长都在场,由于是初次拜访,业务员 *做了充分的准备,要求:我们的人员演练此过程50了解客户需求你到底要什么。 51了解你的客户与客户沟通的障碍 来自自身 来自对方 来自表达 与客户沟通中的最大障碍,以何种方法来解决。 1 沟通刚开始就草草结束 否留资料并解释。 2 客户一直在干另一件事情 3 用户没反应 52了解客户的技巧提问 与客户沟通是要多用提问 么时候提问。 采用什么方式提问 ?53为什么发问。 1. 获取资料,挖掘需求,在掩盖自己的情况下了解对方2. 引导客户3. 改善沟通,满足对方虚荣心4. 控制拜访,发问控制客户5. 鼓励参与6. 检查对方的理解程度7. 建立专业销售形象8. 体现对他们的关心54询问的目的。 客户需求的清楚性、完成性、共识性清楚:客户的具体需求,这些需求为什么重要完整:客户所有需求,需求的优先顺序共识:对事物的相同认识55问题的种类。 公开型 什么是公开型。 引导型 什么是引导型。 封闭型 什么是封闭型。 56问与答公 开 型 提 问 “ 忙 什 么。 ” V S 关 闭 型 提 问 “忙 吗。 ”问 问答 答小问大答大问小答提问句型 问 答公开中立型 特殊疑问句 长而不受影响公开引导型 特殊疑问句 长而受影响关闭型 一般疑问句 短而 “ 受影响 ”57公开型问题与关闭型问题公开型问题 关闭型问题 益处 可获得足够资料 在对方不察觉的情况下影响谈话 让对方相信他自己在主导谈话 鼓励对方参与,制造和谐气氛 很快了解对方的想法 可用来锁定对方的意图 可用来确认所听到的情况是否正确 弊处 需要更长时间 要求客户的参与 有走题的危险 需问更多问题才能了解对方情况 用的不得当容易自以为是得到不正确的结论 容易制造负面气氛 方便不肯合作的人 58情景 两家卖早点的小店,销售额有很大的差别,什么原因。 59提问的布局1 激励合作(对方需求的满足)2公开中立的提问3公开引导4关闭性的问题5总结所谈6给客户机会发问 握真正的事实,藉以解决问题,并不是仅被动地听对方所说的话。 三个原则:( 1)站在对方的立场,仔细的倾听( 2)要能确认自己所理解的是否就是对方所讲的本意( 3)要能表现诚恳、专注的态度倾听对方的话语 (身体语言)62倾听的技巧1)培养积极的倾听技巧2)让客户把话说完,并记下重点3)秉持客观、开阔的胸怀4)对客户所说的话,不要表现防卫的态度5)掌握客户真正的想法63回顾和总结641. 大客户销售概念2. 影响客户决策的因素3. 决策过程管理4. 客户选择与确认5. 销售自己是成功销售的第一步6. 如何了解客户需求65最后最成功的客户销售是不同客户谈销售谢 谢。《销售策略与技巧》-销售策略
相关推荐
文件、出勤情况进行整理统计; 2. 书面报告法: 部门、员工提供总结报告; 3. 重大事件法。 所有考核办法最终反映在考核表上。 第八章 考核程序 第十五条 人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。 第十六条 考核对象准备自我总结,其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。 第十七条 各考评人的意见、评语汇总到人事部。 根据公司要求
决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定; 3. 讨论决议经总经理签字后生效; 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布; 5. 奖励事宜记入员工档案; 6. 员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。 第三章 处 罚 第九条 处罚种类。 公司可设立如下处罚项目: 1. 精神处罚。 ( 1) 口头警告; ( 2) 书面警告; ( 3) 记小过; ( 4) 记大过
四章 培训内容 第九条 培训内容: 1. 公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明); 2. 公司人事规章和福利(作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩); 3. 员工手册说明; 4. 财务会计制度(费用报销); 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废; 6. 消防安全知识普及
2. 参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。 第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩,并纳入员工整体考核指标体系。 第十三条 对员工培训教育成绩优异者,予以额外奖励。 第十四条 对员工业绩优异者,公司将选拔到国内或国外培训。 第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工,须签订合同,承诺在本公司的一定服务期限; 1. 脱产培训 6个月以上、不足 1年的,服务期 2 年; 2. 脱产培训
加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。 平时加班为平时工资的 倍。 个人月工资 加班工资 = 倍 加班时间 22天 8 小时 第十二条 双休日加班。 双休日加班为平
人力资源部管理文件 ⑶提案原因或理由; ⑷建议方案或措施; ⑸预期效果及改善前后比较分析; ⑹其他事项。 员工建议可通过公司 OA 系统员工合理化建议栏提交建议,或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。 合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。 允许员工建议是匿名或联名的。 合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题,征招建议。 收到提案后即进行登记、编号,同一内容以先提者为准