x通公司-公司考勤制度(编辑修改稿)内容摘要:
律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类: 1. 迟到。 比预定上班时间晚到。 2. 早退。 比预定下班时间。x通公司-公司考勤制度(编辑修改稿)
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人力资源部管理文件 ⑶提案原因或理由; ⑷建议方案或措施; ⑸预期效果及改善前后比较分析; ⑹其他事项。 员工建议可通过公司 OA 系统员工合理化建议栏提交建议,或以邮件发到合理化建议委员会的指定邮箱。 合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。 允许员工建议是匿名或联名的。 合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题,征招建议。 收到提案后即进行登记、编号,同一内容以先提者为准
加班。 第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。 第十条 每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。 第五章 加班费用计算 第十一条 平日加班。 平时加班为平时工资的 倍。 个人月工资 加班工资 = 倍 加班时间 22天 8 小时 第十二条 双休日加班。 双休日加班为平
2. 参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。 第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩,并纳入员工整体考核指标体系。 第十三条 对员工培训教育成绩优异者,予以额外奖励。 第十四条 对员工业绩优异者,公司将选拔到国内或国外培训。 第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工,须签订合同,承诺在本公司的一定服务期限; 1. 脱产培训 6个月以上、不足 1年的,服务期 2 年; 2. 脱产培训
区分社会工龄、公司工龄; ( 3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金(效益工资)。 ( 1) 根据各部门工作任务 、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; ( 2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; ( 3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; ( 4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; ( 5)
满,公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受 与正式员 工同等 劳动报酬。 报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。 第十四条 临时工的医疗保险
职或兼职管理人事档案工作。 第三章 管理内容 第七条 对员工人事档案的建档工作。 第八条 员工调入时,人事档案的转调工作。 第九条 员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。 第十条 统计分析