x通公司-人事档案管理办法(编辑修改稿)内容摘要:
职或兼职管理人事档案工作。 第三章 管理内容 第七条 对员工人事档案的建档工作。 第八条 员工调入时,人事档案的转调工作。 第九条 员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。 第十条 统计分析。x通公司-人事档案管理办法(编辑修改稿)
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满,公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受 与正式员 工同等 劳动报酬。 报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。 第十四条 临时工的医疗保险
区分社会工龄、公司工龄; ( 3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 4. 奖金(效益工资)。 ( 1) 根据各部门工作任务 、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立; ( 2) 绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系; ( 3) 奖金在工资总额中占 %(如 30%)左右,也可上不封顶; ( 4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表; ( 5)
律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。 第四章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。 未采用考勤机的,可填写员工考勤表。 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况
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并监控其实施与调整 5. 负责编制集团合并报表,保障财务信息对外披露正常进行 6. 监督、指导和考核下属公司财务经理工作 7. 参与协调集团与财政、税务、金融部门及投资合作伙伴的关系 组织管理 1. 参与拟订本 部门的岗位编制和职责分工,确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准(集团统一调整) 2. 组织拟订本部门年度费用预算,报批。 经审批后监督执行,负责预算内的费用审批 3.
9. 审核年度税务筹划、资金需求计划、年度融资计划,以及融资方案等,报决策委员会审批并监督执行 10. 审批并备案集团财务分析报告与财务监控报告,上报集团董事长 /总裁作为决策依据 11. 主持集团银行渠道融资工作 12. 主持协调集团与财政、税务、金融部门,投资合作伙伴的关系 中国最大的管理资料下载中心 (收集 \整理 . 大 量免费资源共享 ) 第 2 页 共 2 页 组织管理 1.