广告有限公司20xx年度工资奖励方案内容摘要：
4. 策划部门员工每年都有自己的工作目标，完成工作目标的员工年底有其工作目标 %— 1%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红； 5. 策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月 50%的工资及奖金；策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月 300 元 /次的奖金； 6. 策划部门员工如三个月未完成工作目标的，公司将随时会解聘该员工。 三、 设计部门 1. 设计部门员工试用期工资 3000— 4000 元 /月（根据工作经验确定），试用期三个月，通过试用期考核标准，转为正式员工，设计部门正式员工工资 4000— 6000 元（根据试用期工作成绩确定）； 2. 设计部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增 8%— 15%； 3. 设计部门员工在完成每月 5万销售金额后，根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励： 签单金额 收款金额 老客户提成 新客户提成 标准基数 0— 10万 0— 10万 收款额 % 收款额 % 提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用 10— 30万 10— 30万 收款额 % 收款额 % 30万以上 30万以上 收款额 % 收款额 % 备注：老客户为公司服务一年以上。阅读剩余 0%
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