某铅锌冶炼厂员工岗位说明书编制指导手册-39页

某铅锌冶炼厂员工岗位说明书编制指导手册-39页内容摘要：

管理风险责任、创新责任、行政技术责任、技术支持责任、技术改进责任、技术创新责任等层次划分为： 岗位特性 岗位责任类型 第一 层次 第二 层次 第三 层次 第四 层次 第五 层次 心理负荷程度 很大 较大 一般 较小 脑力消耗程度 高 较高 中 低 行政决策责任 很大 较大 一般 较小 生产（管理）风险责任 很大 较大 一般 较小 没有 创新责任 很大 较大 一般 较小 行政技术责任 很大 较大 一般 较小 技术支持责任 很大 较大 一般 较小 技术改进责任 很大 较大 一般 较小 技术创新责任 很大 较大 一般 较小 各单位在填写过程中，应根据本单位岗位类别分出层次，高级管理岗位、高级工程技术岗位一般可填写第一层次或第二层次的“很大”或“较大”；中层管理岗位、中级经济技术岗位、中级工程技术岗位一般可填写第二层次或第三层次的“较大”或“一般”；初级经济技术岗位、初级工程技术岗位一般可填写第三层次或第四层次的“一般”或“较小”。 特别注意：填写这些项时，一定要系统设计，不能所有岗位都填写“很大”或“较 大”、“高”或“较高”。 （十）岗位责任类型 行政决策责任 “行政决策责任”是指履行工作职责过程中是否做出决策及影响范围和程度的大小，限高中 层 管理岗位填写，分四个档次：很大、较大、一般、较小。 行政技术责任 “行政技术责任”是指履行工作职责过程中运用专业和相关技术进行事务管理的责任，限一般管理岗位填写，分四个档次：很大、较大、一般、较小。 生产（管理）风险责任 “生产（管理）风险责任”是指在指挥、调度生产及行使管理职能过程中将风险控制在最低程度的责任，限管理岗位填写，分五个档次：很大、 较大、一般 、较小、没有。 创新责任 “创新责任”是指在履行工作职责过程中是否负有创新的责任，限高中层 管理岗位填写，分四个档次：很大、较大、一般、较小。 技术支持责任、技术改进责任、技术创新责任 “技术支持责任、技术改进责任、技术创新责任”是指在履行工作职责过程中是否负有对技术研发创新、技术和工艺流程改造或者设备的技术维护及解决技术问题的服务等责任，限专业技术岗位填写，分四个档次：很大、较大、一般、较小。 质量责任 “质量责任”是指生产操作岗位所要求的对产品标准和技术标准的保证责任。 分“有”和“无”两种情况。 成本责任 “成本责任”是指生产操作岗位所要求的生产成本的控制责任。 分“有”和“无”两种情况。 安全责任 “安全责任”是指生产操作岗位所要求的对安全隐患的防护责任。 分“有”和“无”两种情况。 （十一）岗位任职资格 1． 最低学历要求 “最低学历要求”是指从事本岗位工作所应具备的受教育程度，分为初中、高中（含职校）、中专（含技校）、大专、本科、研究生等。 要标明 “毕业”字样，如“大学本科毕业”、“中专毕业”。 2． 专业背景 “专业背景”是指从事本岗位工作所应具备的专业知识类型，如企业管理专业、财会专业、机械专业 、采掘专业、工业民用建筑专业等。 配合文化程度填写，是文化程度的具体补充。 3． 最低工作经验 “最低工作经验”是指从事本岗位工作所应具备的最低工作年限，应填写从事本岗位专业工作或相关工作最低年限要求。 标准写法为“本专业或相关专业工作 N年”。 如没有，可填写“无”，具体年限用“一、二、三”等表示，而不能用“ 3”等表示。 如从事成本会计工作二年以上、从事机械工程师工作五年以上等。 4． 最低技术资格 “最低技术资格”是指从事本岗位工作所应具备的最低专业技术职称， 填写时应注意： （ 1）应当结合岗位名称并按照岗位要求填写 此项，不应按现状填写，即不能按在岗人员目前的低资格高聘或持非专业资格证书的情况来填写。 （ 2）要标明专业类别和等级，不能只填写“中级”职称，标准写法如：“高级机械工程师”、“经济师”、“助理会计师”、“政工员”等。 5． 最低上岗资格 “最低上岗资格”是指生产操作岗位所需要的上岗培训内容、时间，以及取得上岗证书的等级、发证单位名称等。 是上岗前的要求，标准写法 为“具备省级以上职业技能……证书”。 6． 业务（操作）能力 “业务能力”是指本岗位业务所要求的工作能力，如会计岗位的计算统计能力，管理岗位的领导能力、 组织能力、协调能力、公关能力、分析能力等。 “操作能力”是指本岗位生产所要求的工作能力，如描图员的识图能力，调度员的协调能力，维修工的机械设备的检修能力等。 填写时先分析岗位工作职责、岗位特性和岗位责任类型，再从中找出适合这种岗位工作职责、岗位特性和岗位责任类型的业务（操作）能力。 填写时切忌千篇一律，应突出本岗位的特殊要求。 7． 个性要求 “个性要求”是指本岗位在性格方面的特殊要求，如个性稳重、活泼、细致、严谨，善于与人沟通等。 填写时切忌千篇一律，应突出本岗位的特殊要求。 8． 岗位培训要求 “岗位培训要求”是指胜任本岗位工作所要求的业务培训内容、培训时间、培训等级。 是上岗后的培训要求，应填写在岗时所需的定期或不定期的培训要求。 9． 其他要求 “其他要求”包括政治面貌、性别、年龄、身体状况等要素，主要针对不同岗位的特殊需要，如党委工作部部长岗位要求政治面貌为中共党员，从事浇铸码锭、人工剥锌、出装槽等高度体力劳动的岗位要求性别限于男性等。 “性别”如有要求，应填写“男性“、“女性”、“男性为宜”、“女性 为宜”等，如无特殊要求，应填写“不限”。 “年龄”在填写年龄段时，统一用“－”表示，如“ 22－ 50” （需要时可按男女分别填写，即男为“－”；女为“－”）；如对下限无特殊要求，可填写“以下”，如“ 55 以下”； 如对年龄无要求，应填写“无”。 “身体状况”如有要求，应填写“身体健康”，或者填写特殊要求如“无色盲”等；如无要求，应填写“无”。 另外，对政治面貌没有特殊要求的管理岗位可不填写“中共党员”。 （十二）工作环境描述 “工作环境描述”是针对本岗位的工作环境因素，主要包括物理环境因素的描述，如温度湿度的高低、噪音的大小、光线的明暗、有无易燃易爆物体等；化学环境因素的描述，如有害气体的毒性、特殊物质的 腐蚀性放射性等等；粉尘因素的描述。 岗位环境对人身体的影响以“大、中、小、无”等四个等级加以区分，一般情况下，“大”指全部时间处于超标状态，“中”指大部分时间处于超标状态，“小”指大部分时间处于达标状态，“无”则是指本岗位虽然受到下附表中某一因素的影响，但处于无害达标状态。 如本岗位没有受到下附表中任何一种因素的影响，则不填写此栏。 用于工作环境描述的各项指标按以下表述进行选择： 空气 列出有害气体名称，如二氧化硫、酸雾等 易爆 大、中、小、无 噪音 大、中、小、无 有毒 大、中、小、无 温度 大、中、小、 无 腐蚀 大、中、小、无 光 大、中、小、无 放射性 标出放射性物质名称，大、中、小、无 湿度 大、中、小、无 高压 大、中、小、无 粉尘 大、中、小、无 磁场 大、中、小、无 易燃 大、中、小、无 其他 具体选择要求为： 1．空气 该栏中应列出 经过本岗位工艺过程中散发到空气中的有害气体名称，如二氧化硫、酸雾 等等。 2． 噪音 该栏中应描述出本岗位工艺过程所产生的器噪音对岗位环境的影响，描述语言为“大、中、小、无”。 其中，“大”是指该岗位环境在全部工作时间里处于噪音超标状态；“中”是指该岗位环境 在大部分工作时间里都处于噪音超标状态；“小”是指该岗位环境在大部分工作时间里噪音都处于标准状态；“无”是指该岗位环境在全部工作时间里噪音都基本处于标准状态。 3． 温度 该栏描述出本岗位工艺过程所产生的热量对岗位环境的影响，描述语言为“大、中、小、无”。 其中，“大”是指该岗位环境在全部工作时间里都处于温度超标状态（高温或者低温）；“中”是指该岗位环境在大部分工作时间里都处于温度超标状态（高温或低温）；“小”是指该岗位环境在大部分工作时间里都处于温度正常状态；“无”是指该岗位环境在全部工作时间里都基本处于温度正 常状态。 该栏在填写中应除去四季变化对气温的影响。 4． 光 该栏应描述出本岗位的光线条件对岗位环境的影响，描述语言为“大、 中、小、无”。 其中，“大”是指该岗位环境在全部工作时间里都处于光线超标状态（强光刺眼或昏暗无光）；“中”是指该岗位环境在大部分工作时间里都处于光线超标状态（强光刺眼或昏暗无光）；“小”是指该岗位环境在大部分工作时间里都处于光线正常状态；“无。