应收账款异动表－销售渠道管理制度与表格

审核通过后，综合部负责备案。 若需修改，由行政负责调整，并与相关人员进行沟通。 综合部将员工发展建议作为制订下年度人力资源计划的参考之一。 5 年中业绩考评 6 月 日，被考人直接上级根据综合部提供的员工上半年业绩完成情况，结合其业绩目标，对员工业绩作出评价。 被考人和直接上级进行沟通，对考核结果达成共识。 并将考核结果交综合部。 各部门就上半年业绩情况进行总结，提出相应的改善或调整方案，交综合

后，综合部负责备案。 若需修改，由行政负责调整，并与相关人员进行沟通。 综合部将员工发展建议作为制订下年度人力资源计划的参考之一。 5 年中业绩考评 6 月 日，被考人直接上级根据综合部提供的员工上半年业绩完成情况，结合其业绩目标，对员工业绩作出评价。 被考人和直接上级进行沟通，对考核结果达成共识。 并将考核结果交综合部。 各部门就上半年业绩情况进行总结，提出相应的改善或调整方案，交综合部。

资产会计职位说明书 职 位 名 称 ： 资产会计 文 件 编 号： 直 属 上 级 ： 财务产权部主任 版 本 号： 直接下属人数： 职 位 编 号： 直接 下属岗位： 工作职责 ： 负责认真执行国家的财产、物资管理制度，按期组织财务物资清查，分析盈、亏原因； 会同有关部门拟订固定资产和材料管理与核算实施办法，参与材料计划成本的编制工作 负责固定资产正确核算计价，按规定提取折旧；

的主要原因： （多选题） A、 价格比较合理 B、 货款结算比较及时 C、 采购流程比较顺畅 D、 多年的老关系了，沟通良好， x厂在开发 新产品时总是想到我们 E、 质量事故认定上的实事求是 F、 借助与 x厂的配套，我们的产品的品牌形象越来越好，企业扩张很快 G、 其他（请说明） c) 与 x厂合作不愉快的主要原因： （多选题） A、 价格政策太苛刻，搞得我们都没有利润了； B、

400 元最低工资给员工发放当 月工资；非因公司生产经营原因，由生产工人请假、怠工等个人原因造成的当月工资额度低于 400 元，按实际情况发放，公司不予以补偿。 第 5条 试用期生产工人，领取 标准月 工资 400 元，试用期一般为 36 个月，试用期滿后按计件工资发放。 试用期期间的考核依据由各生产单位和人力资源部根据实际情况确定。 第 6条 根据公司生产任务的淡旺季，依据员工个人的生产任务量

算公式如下： 服务员奖金＝服务员奖金总额员工绩效考核得分 （片区服务员绩效考核得分） 第五章 销售费用控制 第二十二条 公司对事业部的销售费用总额进行控制。 公司与事业部共同确定一个比率，用以计算各事业部的销售费用总额，财务部据此制定费用预算并进行控制。 事业部销售费用总额计算公式如下： 事业部销售费用总额＝预计年销售量销售费用比率 第二十三条 事业部将销售费用总额划分为两部分