x机械工业有限公司薪酬制度实施建议(编辑修改稿)内容摘要：
在（相近）岗位工作 3 年以内工资等级为 7C，工作 4－ 5 年工资等级为 7B，工作 6 年工资等级为 7A，工作 7 年工资等级为 8C，工作 8 年工资等级为 8B，工作 9 年及以上工资等级为 8A。 五、 生产序列 鉴于公司目前没有对工人进行初、中、高等级的分类，建议人力资源部在确定各工种员工的工资级别时考虑如下办法： 方案一： 以在（相近）岗位工作年限为基础，从 1C 等级开始，每增加 1 年工作年限对应增加 1 档工资，封顶级别为 9A，也即在岗工作 27 年以上视同工作 27 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 年。 方案二：在新制度实施之前进行技能评定，根据评定结果确定工资级别，初级工适用 1C－ 3A 级别，中级工适用 4C－ 6A 级别，高级工适用 7C－ 9A 级别。 公司目前聘用的 15 名技师其工资级别定为 11C 档。 公司目前聘用的 5 名高级技师其工资级别定为 13C 档。 对于下述的熟练工岗位，根据国家对相关工种的级别规定和公司的实际情况，建议人力资源部在确定各岗位上每个人的工资级别时 ，视在（相关）岗位工作时间长短将（材料 /工具 /零件 /半成品）库管员、机线员、描图工、晒图工、搬运工、供水值班、抄表工岗位的工资级别定在 1C－ 3A 之间；将喷砂工、下料工、水处理工岗位的工资级别定在 1C－ 6A 之间。 考虑到生产一线工岗位和生产辅助工岗位的岗位重要性不一样，在。阅读剩余 0%
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