x有线电视-计划预算流程程序文件(编辑修改稿)内容摘要:
由董事长、董事会成员、董事会秘书、共同参加,拟订并下达年度经营目标。 办公室根据董事会下达的经营目标,拟定公司预算大纲,并将指标分解到各部门。 办公室负责发布预算大纲,并组织各部门开展预算工作。 公司各部门由部门经理负责拟定部门预算。 财务部负责汇编公司财务性预算,办公室负责汇编公司非财务性预算。 办公室召开由总经理、各部门经理参加的预算协调会议,讨论、平衡各项预算,提交总经理初审。 董事会完成对公司年度预算的审定,由董事会秘书室备案,并由办公室下达执行预算通知。 预算执行过程中,若计划预算与实绩出现较大差异,需对预算进行调整。 预算调整的原因有两种,一是原预算执行后发生偏差,二是原预算制定时对未来预计不足。x有线电视-计划预算流程程序文件(编辑修改稿)
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0% 100% 60% 100% 职能 科室 主管领导 100% 40% 民主评议考核委员会 100% 绩效考核委员会 100% 60% 100% 普通员工 研发 技术 营销 本部门负责人 100% 50% 100% 50% 部门主管 30% 30% 本部门员工和其它部门相关员工 20% 20% 党群 /专业业务 /勤务 /生产序列 本部门负责人 100% 60% 100% 60%
要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。 三、 公司管理序列、研发序列、营销序列员工及享受干部季度假的员工除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资。 四、 生 产经营单位实行计件(计时)工资制的员工不计加班费。 五、 公司小车驾驶员岗位员工在延长工作日时间加班,不计加班工资,其余时间按相应公式计算加班工资。 加班时间精确到小时,一
考试:学习结束后,可适当安排不同形式的考试,试题内容应符合学习文件的主要内容,以理解目的为主,单纯强记为辅。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 5 页 时间:一周 第一天 集中培训:由人力资源部组织并主讲 第二天 员工自主学习 第三天 部门讨论:由部门负责人主持,会后交会谈总结给人力资源部,并附部门负责人签名的会议记录 第四天 员工提交个人学习心得给部门负责人
60% 100% 60% 本部门员工和其它部门相关员工 40% 40% 注:表中的百分比为考核人打分的权重。 1. 7 适用范围 第十五条 本考核体系适用于常规性绩效考核工作,不适用于临时性考核或其他非常规考核。 绩效考核制度 河北太行机械工业有限公司 6 第二章 绩效考核内容 2. 1 绩效考核体系综述 第十六条 绩效考核体系定义
出不符合要求 ,本厂工程部应及时进行修改 ,直至符合为止 . 认证标志的保管与领用 认证标志回厂后应由 IQC 及时对规格、尺寸、数量、外观进行检验合格后方可入库。 仓库须对 CCC 标志鉴予以 登帐、管制、生产领用时须填写领料单,按实际需求领用, 不可多领、误用。 5. 3 认证标志的使用 统一印刷的标准规格认证标志 ,必须加施在获得认证产品外体规定明显位置上 . 相关获证产品
程填写《工程变更通知书》发出。 各部门需按《工程变更通知书》要求进行采购、生产和检验等工作,并跟踪变更后的生产效率、质量、成本及客户意见,若有意见应向工程部以书面形式提出反映。 生产、品质部根据《工程更改通知书》上的要求需反馈结果,若结果需进行更改,由工程按 进行确认更改 . 《 工程变更通知书》必须有主管签名方能生效。 签名确定后,送文控室发放。 若是本公司对客户产品提出更改