大酒店开荒方案

大酒店开荒方案内容摘要：

搬迁 部长 主管 领班 员工 大酒店 作业方案 5 员工基本行为规范 一、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 二、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。 以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。 三、爱护公司财产，节约开支，不浪费，不化公为私。 严守公司各项秘密。 不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 四、严格操 守，不得收受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项；不损害本公司声誉，时刻维护本公司利益。 五、未经批准，公司员工不得在外兼职工作。 六、工作场所讲普通话。 不得大声喧哗，影响他人办公。 在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。 七、提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。 八、接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。 对方敲门应说“请进”。 如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。 到其 他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。 九 、未经本公司同意，所有员工不得挪用、亏欠、拖欠款项；任何员工都不得提前预支薪金。 十、不得将亲友或无关人员带入工作场所，不得在值班时间留宿外来人员。 十 一 、 做好保卫、消防工作。 下班前认真检查水、电、气等闸门，以及各种设施、设备安全 装置，消除隐患，确保企业及员工的生命、财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜 绝火灾发生。 十 二 、工作时间内迅速、谨慎打、接电话，不做与工作无关的事情，遵纪守法，行为检点。 十 三 、 工作时间内不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈 或搬弄是非，扰乱秩序。 十 四 、 上级下达的指示，在无法完成时，应立即向所辖主管以书面形式汇报，提出问题及提出本人意见及改进方案等。 十 五 、员工因公涉及报销费用的票据必须于 3 日内签核报销。 十 六 、公物一旦确认是人为损害时，将对其当事人执行按照公物原价的 倍赔偿的处罚。 作业人员管理制度 一、主管责任制 大酒店 作业方案 6 公司实行主管岗位责任制，主管是公司派驻 客户 现场的最高权利者，同时又是公司与客户联系的代表。 主管职责如下： 直接对 客户和公司 负责，承担检查、指导、协助项目 各 区域 保洁 洁的管理责任。 制定 各 区域的 保 洁管理工作计划，并负责抓好落实和做好人员调配，合理安排好员工的工作任务。 每天巡视所辖各区 域 ，抽查 作业 质量，检查 各 区域设施，并认真做好记录，发现问题及时通知员工进行 整改。 做好员工的培训和考核，不断提高员工整体水平。 加强员工安全教育，消除事故隐患。 遇有突发事件发生或重要任务时及时布置给员工并督导完成。 自觉遵守部门的各项规章制度，并督促员工遵守执行，关心员工的思想和生活，帮助员工解决在工作中遇到的难题。 熟悉和掌握各种 清洁器材 及用品的使用方法，提高自身业务水平。 二、 建立员工个人档案，记录详细资料， 一式两份，一份现场使用，一份由公司留底。 三 、制度公示（张贴） 公示 主题 ： “员工守则 ”、 “考勤制度 ”、 “。