大学学生会考核评优制度范例内容摘要：
延期时间大于等于 2 周） (2 分 /次 )； 及时交（ 1 分 /次）； 工作计划受到主席团表扬（ 4 分 /次） 注：此项 由 分管主席 对各自分管部门的 部长（副部长） 进行考核 ，由人力资源部负责 监督、 整理 、 存档。 （四 ） 工作完成情况考核 （ 附录 3， 5） 各部学期初 制定的工作计划须按时 、按质、按量 完成。 因特殊原因不能完成计划时必须 做 合理解释，并经主席团批准，否则视为未执行计划。 评分规则：完成计划 优秀 并受到上级表扬者（ 4 分 /次）； 完成计划一般者（ 2 分 /次）； 较差者不予加分； 制定计划无故不完成者（ 3 分 /次） 注： 此项部长（副部长）由分管主席进行考核 ， 周期为一个月； 委员由部长进行考核 ，周期为一周。 （五） 工作、思想、学习总结的考核 （ 附录 4， 5） 每月月末， 各部 门负责人 要根据内部成员的月末工作小结总结本部门当月 工作情况。 工作总结 经人力资源部整理后 汇交到主席团。 学生会全体成员每学期末上交个人工作总 结（述职报告）。 每次召开培训后 ， 所有接受培训成员要按时以书面形式汇报 心得 体会。 评分规则： 延期（ 1 分 /次）； 未交（延期时间大于等于 2 周）（ 2 分 /次）； 及时交（ 1 分 /次）； 报告或心得受到主席团表扬（ 2 分 /次） 注：此项。阅读剩余 0%
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