境外劳务派遣协议范本

境外劳务派遣协议范本内容摘要：

除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 制定的标准执行，实行同工同酬。 .劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月__日前转入乙方银行账户。 乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。 .甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴 纳。 .劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰ 的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 ，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。 .对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 11 / 24 .劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的。 (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的。 (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的。 (4)被依法追究刑事责任的。 .甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。 .甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日书面通知乙方。 甲方须结算清本协议第六条第一项 3 款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续。 .因社保费用为提前申报，故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如遇休息日及节假日应相应提前一日 )。 .确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。 .因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行。 .对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。 、工作任务、技能精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 12 / 24 培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。 、劳动工具和业务用品， 以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 .对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。 .全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案。 .负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、 接转劳务派遣人员档案。 .按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。 .劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 .对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 13 / 24 助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助。 .乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。 .乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作。 ，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。 待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 ： (1)劳务派遣人 员的劳务报酬。 (2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用。 (3)劳务派遣的服务管理费用。 .费用的标准： (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方。 (2)不参加社会保险的实习生的 _万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方账户。 精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 14 / 24 (3)劳务派遣服务管理费标准： ① 每人每月 _元。 ② 按职工工资总额的 _% 收取。 .支付方式和支付时间： 甲方于每月 日前将 2 项中 (1)、 (2)、 (3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。 (其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。 各项社会保险费如遇国家及合肥市政策调整，双方也应依法及时调整。 劳务派遣服务管理费不满 1个月的按 1 个月计算 )。 七、劳务派遣人员的日常管理 ，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 ，预防工伤事故的发生。 .劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。 乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。 工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有精品文档 2020 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 –独家原创 15 / 24 关规定执行。 .因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲。